模拟面试心得(合集15篇)。
经历很多之后，对于不少的事情我们会有新的体会，通常我们会选择用文字把他们记录下来。写心得体会时，我们要走出自己的舒适区，多从不同的角度思考，经过零思考方案网编辑精心整理，推出“模拟面试心得”，欢迎使用我们提供的资料让您的学习更加高效！
参加“学校模拟面试大赛”，通过简历筛选和初赛顺利进入决赛。因为他在决赛中过于紧张，所以在第一轮就被淘汰了。但在这个过程中，我体验了企业面试的真实过程和各种形式的面试，也学到了很多面试技巧。我很幸运在毕业和上班前的面试中收获了很多。现在把我的一些经历和心得记录下来，以期与大家分享。
首先，制作简历需要很多知识。找到孙燕先生后，我才意识到这一点。事实证明，我的简历有很多缺陷。最重要的是避免您的弱点并在页面上突出您的优势。因此，我们在制作简历时一定要小心谨慎。最好找专业老师指导。
第二，对于没有领导的小组讨论形式的面试，要培养宏观控制和微观思考的能力。在这种形式的采访中，你要积极发言，争取在讨论中的主动权，充当领导者，得到大家的肯定。然后我们可以从宏观的角度把握全局，比如时间控制，比如小组成员之间的分工，比如制定小组讨论的原则。在这方面，我们第三组杨毅做得很好。然后就是在微观层面进行严谨细致的思考。我们组的学生王欣思考的很仔细，很冷静，在这方面做得很好。第三，机会留给有准备的人。在这次比赛中，我可以说我是通过惨痛的教训学会了这句话的意思。如果你准备充分，你就不会输得这么惨。在采访和我们所做的每一件事中，我们必须了解自己和他人，这样我们才能自由回应并保持冷静。
第四，克服胆怯。我这次失败的经历源于我自己的压力过大。而紧张是缺乏自信的外在表现。一项调查显示，85%的大学生在面试过程中都有不同程度的紧张。所以在大学里，我们应该培养在公共场合演讲而不紧张的能力和技巧。
第五，做事态度很重要。能不能做到，是能力的问题；能不能主动去做，是态度的问题。认真做，可能做不好；但如果你做的不认真，半心半意，你肯定做不好。
第六，学会用心对待每件事，不要太在意结果。只有这样，你才能放下沉重的思想包袱，从容地去做。很多事情可能不如预期，但在做的过程中，你付出了努力，在做的过程中学到了很多。这是最重要的。最终能不能得到回报，并不代表你得到了什么或失去了什么。
第七，珍惜在学校的学习时光。上次我也听前辈认真的对我说这句话，我当时的不赞成我还记得。但是当我真正想毕业找工作的时候，我发现自己还缺少很多。所以，我们一定要珍惜在校的时光，不断的提升自己，不断的学习。
找实习的过程中的第一个面试，10:50准时到达公司，通知是11：00安排面试的，等了半个小时，哎，没其他什么感觉，唯一的感受是公司的美女比率很高，身材和身高都挺不错，最主要感觉很有气质。
来了一美女，问我是啥啥不？赶紧起来握个手，虽然我不是啥啥！11：35她又来了，一起进interview room,怎么没其他人？我的印象当中，咨询之类的公司应该是群面，后来知道招1个，总共也就只通知了4个来面试的。
先让我挑个自己感觉舒服的位置坐，然后我抢先问要不要先来个自己介绍，介绍完说要测试一下英语，介不介意她用英语问2个问题，我用英语回答，我没有介意的资格。第一个，how do you think of CRM ?这个很简单，it is about how to improve the relationship between the company and his clients.第二个关于是保险方面的，英语挫了点，没听清楚，回答起来很勉强！下面上正餐，一个关于CRM的case,有家公司有27个分公司，想全部上马CRM项目。现在上海这边的分公司6个consutant花了1年做完，要求一解决方案，如何安排人力在3-5年内完成这27家分公司的CRM项目？没给思考时间，让我在黑板上拿笔画，有点懵，嘴里唧唧歪歪说了一通，就是没有明确的方案，耗时大概5分钟。
然后说问题你现在清楚了，那么现在给你30分钟时间，做两件事情，一是完成电脑中的两张PPT的英译中。二是把刚刚才CASE的解决方案用PPT展示出来，坐在电脑旁马上思路清晰了，借助EXCEL花了10分钟把PPT做好了！
最好交的时候已经到12:30了，我很想展示一下我解决方案的思路，回答是这个东西不是她一个说的算，要几个人对结果进行评分！
参加“学部模拟面试大赛”，通过简历的筛选和初赛，顺利进入决赛。由于在决赛中自己过于紧张，导致在第一轮就被淘汰出局。但在这个过程中，我体验到了企业面试的真实流程和面试的多种形式，也学到了很多面试的应试技巧，很幸运自己在即将毕业走上工作岗位之前收获这么多关于面试方面的实实在在的东西。现在我把我的几点心得体会以文字的形式记录下来，以期与大家分享。
第一，制作简历是有很多学问的。这一点我是在找完孙艳老师之后才体会到的，原来自己的简历是有很多硬伤的。要在一页纸的面积上回避自己的劣势，突出自己的优势，才是最重要的。所以，我们在制作简历的时候，一定要细心斟酌，谨慎为是。最好是找专业的老师指导一下。
第二，针对无领导小组讨论形式的面试，我们要培养在宏观上把控，微观上思考的能力。在这种形式的面试中，一定要积极发言，争取讨论中的主动权，充当领导者同时也得到大家的肯定。然后从宏观上从大局上进行把握，比如时间上的控制，比如小组成员分工，比如制定小组讨论的原则，在这点上，我们第三组的杨毅同学做的很好。然后就是在微观上进行严密的细致的思考，我们小组的王鑫同学，思考问题非常缜密和冷静，在这点上做的非常棒。
第三，机会只留给有准备的人。这次比赛，我可以说是用惨痛的教训明白了这句话的涵义。如果自己准备充分的话，也不至于输的那么惨。在面试中以及做任何事，我们都一定要做到知己知彼，才能应答自如，坐怀不乱。
第四，克服自己的.胆怯心理。我的这次失败经历，源于自己的过于紧张。而紧张又是不自信的一种外在表现。有一项调查显示，85%的大学生在面试过程中有不同程度的紧张感。所以在大学里，我们应该培养这种在公众场合发言而不紧张的能力与技巧。
第五，做任何事，态度都是很重要的。能不能做得了，是能力的问题；会不会积极的去做，则是态度的问题。认真的去做，不一定会做得好；但马马虎虎的，三心二意的去做，那就肯定做不好。
第六，万事要学会轻拿轻放，不要太注重结果。这样才会放下沉重的思想包袱，一身轻松的去做。很多事情可能结果不会太如人所愿，但是在做的过程中自己付出了努力，在做的过程中潜移默化的学到了很多，这才是最重要的。最后是否能得到奖励并不能代表得到什么，失去什么。
第七，好好珍惜在学校学习的时间。这句话我也听上一届的学长们语重心长的对我说过，现在都能记得自己当时的不以为然。但真正的到自己要毕业了，要去找工作了，才知道自己还欠缺很多。所以我们一定要珍惜在学校的时间，不断完善自己，不断学习。
今天参加了一次面试活动。不过，这只是一个模拟面试活动，也是唯一值得欣慰的地方。
如果这是一个真实的面试，我觉得我死的最不值。无语的很。由于自己的不在意，使自己在填写简历时，写错一个，本来那个先前的姐姐叫我等会写，她问问，但是我自己就写了，也没会问。结果，我自己不知道，写错了，就这样，居然我直接就被pass了，然后那老师说，这是模拟面试，就还给你一次机会。这后面的更残酷，入股的鞭笞，伤心又难过，但是很值，学到东西了，如果再来一次，我会表现好的。
真的是一个没有职场观念的人，感觉自己还行，坐在那就不知道干什么了。首先，我觉得这是一个模拟的比赛，就什么都没有准备，心情还可以，可是没想到，我在那说起话来居然全是断句，我很后悔自己没有准备，也发现自己原来真的没上过职场。
今天去的人其实很少，可能是大家和我一样还是没得职场观念，同时也还是那么的对于工作不担心。在那，就只有我一个是高年级的，其他的都是低年级的，我感觉他们什么都不懂，但是我发现我什么都没有说清楚。我感觉有点认为大一大二的和我们有差距，确实是，尤其是在知识面上，但是，给人的感觉是HR根本不问专业的问题。他们要的不是说专业怎样怎样，要得是符合职业的人，具有岗位特征的人。我结果抓住我的专业优势，在那使劲的说，还把一个学妹都带上了这条路。每一个问题，我都使劲的抓住我的专业优势来展示，显示我能行。结果，无语的很，幸亏我说的很短，HR还没到反感的地步。我们在回答问题的时候，问什么就回答什么，不涉及专业的，不要去硬套，说最真实的，或者能编个没破绽的(这个有点不现实，以下会说明)。
在他们问的每一个问题，他们都设了陷阱，不知不觉的就进出了，与其说是陷阱，不如说是我们想的太多了，说的太多了，说了之后又没有给他证明我们变现的就是和我们说的那样好。他们只是为了进一步的想了解自己，如果你说了一些东西，他们感兴趣就会继续往下挖，以此来验证你说的是不是真的或你是不是那样的。“其实，HR不会完全相信你说的每一句话，他只会打上一个问号，然后从你后面的表现来解释这个问号，可能是勾，也可能是叉。”
到这里，我们需要做的就是展示自己，不要误入了专业这个误区。他们其实不重视你的专业，如果那些职位不是对专业有很大的要求，他们注意的是你的气场和你所说的东西和你的表现。在现场，你有两个主要的方面来表现自己，第一是你自己的语言，占坐相、眼神、面部和响应等，占93%。其中，我死的最惨的是我的眼神，他说我眼神闪烁，其实我是带了隐形眼镜，感觉眼睛不舒服，确实其中也有一部分不自信，所以闪烁，在整个过程中有几次没有看着考官说话，还有就是在想词，我突然忘了老师讲的东西，我觉得我是最具有专业背景的面试者，但是我就是想不起来，总结是我自己没有学好，上课坐飞机去了。
以上的那点是我的一个大问题，我相信很多第一次面试的人也会和我一样的，需要注意啊!
最重要的，这个面试最好是不要迟到和不赖烦。我是没有迟到的，但是，其他的人都迟到了，他们是被原谅了，但我的简历笔误，却让我成了HR的坏影响，在后面的面试中，我觉得这个使我后来的问题上的表现分数都受到折扣，尤其是在我表现的不好的情况下。所以，最后他的评价中，我是他说的最有力的，最痛快的，毛病多啊，不如意啊。可能还有一点，就是来的人中，我是大三的，其他都是小年纪的，一位我应该经验要多很多(定势效应)，结果，我也是第一次去。因为，我们是四个一起面得，所以，有1/4的时间在讲，其他时间都是在听，在这段时间里，千万不能放松，其实HR也是在观察的。只要整个面试没有结束，你的一举一动都是你的答卷，都会计入总成绩，需要察言观色，随机变动。切忌，在心里学上，开始喜欢的后来发现有毛病而讨厌的感觉比开始变现不太好后来发现有点的人要差，而且是最坏的一种情况。这一点，在去的几个人中，所有人都有。其中一个学妹，其坐姿甚是没的礼貌，挨批了，给人的感觉是礼节没学好。可能是年级低，有我高年级的在，就没有被批多少。还有一个事气场和自己的职位上差别很大，给人的感觉是自己不适合做那个工作，表现还不错，还有她语言太口语化了，说的有些东西不具体，没说出来，过多的废词曲描述，没有说到点上，说的还很不错，使自己开始说的都被后来的回答否定了，本来可能是不错的或真的，结果别人就认为是假的了。还有一个，其实大家感觉她应该是最不好的，至少我认为，他说的有点远，有点太露骨了，有些说的我们认为的垃圾文化，确实，这一点真实HR认可的，这一点和她聘的职位很合适(其他情况可能会不一样)，就是那个职位的现实会遇到的一些现状，但是，我们都认为不好的。但是，在说这些的时候，你要时候清楚，不要用一些有歧义的词。我的现状在以上说了，我就是太专业化了，自大了。
还有一点，在应届生中，往届生中其实也应该这样，要真诚，不要过多的夸大和简约，该说的，你要说具体，具体到这个职位需要的'一些特征，尤其是这个职位所要的那一方面的东西，你就要细说，说的越详细越好，不要怕自己说的事分量太少，他们所需要看的就是这些东西。这些其实就是我准备的方面了，就是开始说的我自己什么都没准备，就凭自己的专业在那扯。注意，专业不等于就业，专业有时候甚至用错地方会失分，我就是。
其他的问题也就没得什么了。具体的感受可能你要去一次才能有所体会，我感觉自己学HR的，应该不会至于像今天这样，结果就是这样。我很心痛，但是我觉得值得，打击并不代表失败，而是让我的筹码更多了。不论我是否会工作还是继续深造，这种体验都是很好的，在自己的成才之路上也是很好的。所以，在此与好友们分享，也是对我今天的郁闷倾诉于大家。
模拟面试心得体会二：模拟面试心得体会(1788字)
上周五上就业指导课程过程中进行了一场模拟面试，我当了一回面试中国移动公司人事部经理助理的面试者。
感觉还不错，挺有收获的，低头思量，让我对面试又有了些体会，想和大家分享一下。
其实我觉得，面试表现的好与不好，即取决于面试前的准备工作，也在于临场的发挥，不过临场的发挥不过是厚积薄发的过程，最关键的还是前期准备。对于应该准备些什么，其他人已经说了太多了，我在这里只说一下我这次体会到的一点特别的东西：
首先，我觉得面试者表现的好坏，同面试官是否熟悉以及在哪里面试有很大关系。在上星期的模拟面试中，由于面试官是由自己的同学扮演，模拟面试的场地又是选择在课室进行，面对着熟悉的面孔和熟悉的环境，不知怎的心中觉得挺自在的，在思维的应变和语言的表达上，应该说基本上将自己的水平比较完整地展现了出来。事后我就在想，如果换了其他不熟悉的人或者换一个面试的环境的话，结果恐怕就不一样了。面对熟悉的面孔，由于平时有很多的接触与交流的机会，使得我们会不由自主的相信，面试官其实对自己的为人、工作能力如何已经很了解了，并且更多的让我们觉得我们更加了解面试官想知道什么，紧张的情绪自然而然就消解了一些。面试的场地令我们熟悉的话，也会让我们消除一些紧张的情绪。如果情绪比较轻松自在的话，发挥自然就比较自如了。
因此，这给我的启发是，在以后去面试之前：
邮件还是见面等其他方式，我们要试着去了解我们的面试官也让我们的面试官了解我们。交流是否有效很大程度上取决于双方的了解程度，如果能互相多一些了解，增进彼此心理上的距离，作为面试者自然能比较从容的面对了。不过我在这里必须说明的是，我说的与面试官交流与贿赂面试官是两码事，我所说的交流了解绝对不能违背诚实信用的原则。
2.应当找机会在面试之前，至少是正式面试开始前的一段时间(长短可以自己安排)来到面试地点，熟悉一下周围的环境。我们总是会对陌生的环境比较警惕，要消除这种警惕，最简单最直接的方法就是多在那个地方待一段时间，来回走走散散步也好，安静的坐坐同身边的人(最好是工作人员，我觉得与面试者聊天恐怕不一定能让自己放松)聊聊天，我觉得都是不错的选择。设想一下，这里或许就是自己以后的工作环境，还等什么，赶快接受并融入吧。嘿嘿
其次，我觉得面试者的准备应当从平时就做起，而非在面试之前的一段时间在开始准备。临时抱佛脚效果如何因人而异，我在这里也不想过多探讨，只是说些本人的情况，供大家参考一下。
在我看来，很多时候，我们不应为了面试才开始去了解他人和自己。认识他人是一个漫长的过程，认识自己更是一个漫长的过程，或许我们可以最终认清他人，但我们可能一辈子也无法认清自己。不管是认识他人还是我们自己，我们可能可以花上几天或者更长一些的时间集中研究一下，但一直以来，我的经验告诉我，“速成”对我来说效果并不好，还是慢慢来，逐步了解、思考和分析，效果会更好些。另外，我觉得在日常生活中就应当重视一些细节的东西以及身边发生的一些比较有意义或者让人比较有感触的小事，比如说穿戴、言行这些细节和与身边同学老师的接触等等，人的思维行为的习惯很难说会因为我们几天或者几周的时间就能改变的，而与老师同学的接触往往帮助我们更好地认识自己，并且如果能在面试时说出来一些平时不起眼但是却是颇有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。
因此，给我的启发是：
1.就业的准备应当从平时就做起。例如平时多浏览一下自己感兴趣的行业以及单位，多了解一下身边的人对这个行业和单位的看法等，能帮助我们在面试之前的准备较为从容。而平时多反思一下自己的言行，则更有利于我们认识自己，或许这样的对自己的认识会比那些通过做题得出来的结果更真实。
个性化的面试者，而非大众化的、千篇一律的面试者(有时候，我们太多的依赖网上的、书上的和他人教授的东西来应付面试官，面试官也会审美疲劳的)。
以上就是我此次模拟面试的一些心得体会，我也不只是对是错，如果错了，还请多多批评、指教。
模拟面试心得体会三：模拟面试心得体会(1712字)
在人力资源戴老师的组织和指导下，我们旅游管理专业七十多位同学进行了一次模拟面试。经过这次面试，我体会到了大学生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。在老师的解剖分析下我也了解到很多面试似的技巧，同时认识到了自己很多的不足。这次面试虽然比不上正规面试，但它教给我很多。
这次模拟面试的大部分内容都是课上的讲的理论知识，从书面上语句的运用到语言的训练，从介绍优点到介绍缺点，都需要很用心的去应用。老师也给了我们充分的时间去查阅资料，准备如何提问或回答。就这样我们七或八为同学成为一组，先由一名同学充当应聘者的角色，其他同学为主考官，对这位同学进行面试。虽然同学们彼此都很熟悉，但我们都把这次面试看的很正式。在面试期间一个又一个有深度的问题被提了出来，应聘者也都尽自己最大努力的回答。当然，回答有的很好，有的欠妥当。结合了这次面试的效果和一些资深人士的经验，我也总结了一些面试的技巧：
回答一些问题。例如：“请你自我介绍一下”
这是面试的必考题目。而且是第一道题。这时候就需要我们注意了。首先我们的介绍内容要与个人简历相一致，并且尽量口语化。其次要切中要害，不谈无关、无用的内容。最后也是最重要的条理一定要清晰，层次一定要分明。而做好这些，最好事先以文字的形式把你的回答写好背熟。其实，企业通过这个环节最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。此外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
又比如问：“说说你最大的缺点”
这个问题也常常出现在面试过程中。有很多人认为这个问题很难回答，其实只要掌握了一些技巧。这个问题便迎刃而解。企业通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
又如：“假设你现在已经被录用了，你将怎样开展工作?”
这时如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。其实这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。像思路中所讲的迂回战术，面试官认为你在回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，那你就只能“回家等通知了”。
此外我们在面试过程中也一定要注意以下基本礼仪和技巧。这样才能达到事半功倍，增强面试的效果。
(1)一旦和企业约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
(自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
经过这次模拟面试，我学习到了书本所不能学到的东西，也增强了自己面对今后的工作面试的信心。同时我也发现了自身的不足，让我能够进一步地完善自己，让自己更好的适应社会工作的需求，更好的融入社会工作。
模拟面试心得体会四：模拟面试心得体会(825字)
这次模拟面试我收获甚多，不仅有一连串的惊喜，有对自己特性和能力的了解，更带给我很多的思考。
机会只留给有准备的人。我的表现很多程度上要归功于自己的用心准备吧。其实这两天我恰好正在准备自己的简历，学习面试的相关的知识和技巧，模拟面试就如同一个彩排的机会，让我的紧迫感也随之增加了，投入了更多的时间来作准备。例如，单单是开始五分钟的自我介绍，我就准备了差不多两天的时间。因为起初并不知道该讲些什么，所以开始时先上网搜集相关的资料，了解自我介绍的重要性和自我介绍的方法，然后再结合自己的特点撰写腹稿，行成文字后我还模拟了几遍。通过以上的准备，在真正模拟面试的时候才能够比较从容地面对。其实，自我介绍要突出自己的特点、特长，特别是要说你最想让面试官想知道的东西。最好结合一些细节和实例，这样更加有说服力。而且，常规的面试没有这么长的时间，一般是两三分钟，所以尽量不要罗列自己的一些职务，奖励等。因为这些简历上已有，无须赘述。总之，自我介绍一定要尽量引起面试官的兴趣和注意力。
这次模拟面试，给我的思考是，平时的学习不能拘泥于课本和专业知识，应该尽量多联系一些实际工作，多做深入的思考。同时，对自己的专业知识一定要归纳整理，争取在自己的脑中形成系统，这样在面试中才会有一个思考的指导方针，不会乱了阵脚。
要想得到面试官的垂青，需要有综合的素质，包括专业知识，表达能力，应变能力，逻辑能力，神态语气，着装，礼貌等。要想在面试时有良好的表现，有技巧可循，但同时也需要我们长期的努力和积累。
从模拟面试中，我也发现了自己在理论方面和一些面试技巧的不足，我也知道要想在以后真正的找工作面试中有良好表现，我还任重道远。我也希望各位师弟师妹，对自己充满信心，从现在开始多多努力，为自己将来的面试储蓄丰厚的资本!
以上只是我的一些自我感受和不成熟的建议，如果有不妥的地方还希望大家指正。还有面试技巧，简历的撰写，回答问题技巧，面试礼仪等大家可以根据需要自己到网上搜索，会有很多资源的。
模拟面试心得体会五：模拟面试心得体会(1025字)
参加“学部模拟面试大赛”，通过简历的筛选和初赛，顺利进入决赛。由于在决赛中自己过于紧张，导致在第一轮就被淘汰出局。但在这个过程中，我体验到了企业面试的真实流程和面试的多种形式，也学到了很多面试的应试技巧，很幸运自己在即将毕业走上工作岗位之前收获这么多关于面试方面的实实在在的东西。现在我把我的几点心得体会以文字的形式记录下来，以期与大家分享。
第一，制作简历是有很多学问的。这一点我是在找完孙艳老师之后才体会到的，原来自己的简历是有很多硬伤的。要在一页纸的面积上回避自己的劣势，突出自己的优势，才是最重要的。所以，我们在制作简历的时候，一定要细心斟酌，谨慎为是。最好是找专业的老师指导一下。
第二，针对无领导小组讨论形式的面试，我们要培养在宏观上把控，微观上思考的能力。在这种形式的面试中，一定要积极发言，争取讨论中的主动权，充当领导者同时也得到大家的肯定。然后从宏观上从大局上进行把握，比如时间上的控制，比如小组成员分工，比如制定小组讨论的原则，在这点上，我们第三组的杨毅同学做的很好。然后就是在微观上进行严密的细致的思考，我们小组的王鑫同学，思考问题非常缜密和冷静，在这点上做的非常棒。 第三，机会只留给有准备的人。这次比赛，我可以说是用惨痛的教训明白了这句话的涵义。如果自己准备充分的话，也不至于输的那么惨。在面试中以及做任何事，我们都一定要做到知己知彼，才能应答自如，坐怀不乱。
第四，克服自己的胆怯心理。我的这次失败经历，源于自己的过于紧张。而紧张又是不自信的一种外在表现。有一项调查显示，85%的大学生在面试过程中有不同程度的紧张感。所以在大学里，我们应该培养这种在公众场合发言而不紧张的能力与技巧。
第五，做任何事，态度都是很重要的。能不能做得了，是能力的问题;会不会积极的去做，则是态度的问题。认真的去做，不一定会做得好;但马马虎虎的，三心二意的去做，那就肯定做不好。
第六，万事要学会轻拿轻放，不要太注重结果。这样才会放下沉重的思想包袱，一身轻松的去做。很多事情可能结果不会太如人所愿，但是在做的过程中自己付出了努力，在做的过程中潜移默化的学到了很多，这才是最重要的。最后是否能得到奖励并不能代表得到什么，失去什么。
第七，好好珍惜在学校学习的时间。这句话我也听上一届的学长们语重心长的对我说过，现在都能记得自己当时的不以为然。但真正的到自己要毕业了，要去找工作了，才知道自己还欠缺很多。所以我们一定要珍惜在学校的时间，不断完善自己，不断学习。
今天参加了一次面试活动。然而，这只是一个模拟的面试活动，是唯一值得欣慰的地方。
如果这是一个真正的采访，我想我的死是最糟糕的。无语的很。由于自己的不在意，使自己在填写简历时，写错一个，本来那个先前的姐姐叫我等会写，她问问，但是我自己就写了，也没会问。
结果，我自己不知道，写错了，就这样，居然我直接就被 pass 了，然后那老师说，这是模拟面试，就还给你一次机会。这后面的更残酷，入股的鞭笞，伤心又难过，但是很值，学到东西了，如果再来一次，我会表现好的。
我真的是一个没有职业概念的人。我觉得我没事。我坐在那儿不知道该怎么办。首先，我觉得这是一个模拟的比赛，就什么都没有准备，心情还可以，可是没想到，我在那说起话来居然全是断句，我很后悔自己没有准备，也发现自己原来真的没上过职场。
事实上，今天去的人很少。可能是我们还没有像我这样得职场概念，同时，我们也不担心自己的工作。在那，就只有我一个是高年级的，其他的都是低年级的，我感觉他们什么都不懂，但是我发现我什么都没有说清楚。我觉得大一和大二之间有差距。的确如此，尤其是在知识方面，但它给人一种感觉
是 hr 根本不问专业的问题。他们要的不是说专业怎样怎样，要得是符合职业的人，具有岗位特征的人。结果，我抓住了自己的专业优势，使出浑身解数说出来。我还带了一个女学生来这条路。
每个问题，我都会尽力抓住我的专业优势，以证明我能做到。结果，我哑口无言。幸运的是，我说的很短。hr还没有到厌恶的地步。我们在回答问题的时候，问什么就回答什么，不涉及专业的，不要去硬套，说最真实的，或者能编个没破绽的（这个有点不现实，以下会说明）。
在他们问的每一个问题，他们都设了陷阱，不知不觉的就进出了，与其说是陷阱，不如说是我们想的太多了，说的太多了，说了之后又没有给他证明我们变现的就是和我们说的那样好。他们只是为了进一步的想了解自己，如果你说了一些东西，他们感兴趣就会继续往下挖，以此来验证你说的是不是真的或你是不是那样的。“其实，hr 不会完全相信你说的每一句话，他只会打上一个问号，然后从你后面的表现来解释这个问号，可能是勾，也可能是叉。
”到这里，我们需要做的就是展示自己，不要误入了专业这个误区。他们其实不重视你的专业，如果那些职位不是对专业有很大的要求，他们注意的是你的气场和你所说的东西和你的表现。在现场，你有两个主要方面来表达你自己。第一种是母语，占7%；其次是你的肢体语言，包括语调、坐姿、眼神、表情和反应，占93%。
其中，我死的最惨的是我的眼神，他说我眼神闪烁，其实我是带了**眼镜，感觉眼睛不舒服，确实其中也有一部分不自信，所以闪烁，在整个过程中有几次没有看着考官说话，还有就是在想词，我突然忘了老师讲的东西，我觉得我是最具有专业背景的面试者，但是我就是想不起来，总结是我自己没有学好，上课坐飞机去了。
以上这一点对我来说是个大问题。我相信很多第一次面试的人都会和我一样。我们需要注意它！
最重要的是，最好不要迟到和生气。我是没有迟到的，但是，其他的人都迟到了，他们是被原谅了，但我的简历笔误，却让我成了 hr 的坏影响，在后面的面试中，我觉得这个使我后来的问题上的表现分数都受到折扣，尤其是在我表现的不好的情况下。所以，最后他的评价中，我是他说的最有力的，最痛快的，毛病多啊，不如意啊。
可能还有一点，就是来的人中，我是大三的，其他都是小年纪的，一位我应该经验要多很多（定势效应），结果，我也是第一次去。因为，我们是四个一起面得，所以，有 1/4 的时间在讲，其他时间都是在听，在这段时间里，千万不能放松，其实 hr 也是在观察的。只要整个面试还没结束，你的一举一动都是你的答卷，全部计入总分，需要观察观察观察，随意变化。
切忌，在心里学上，开始喜欢的后来发现有毛病而讨厌的感觉比开始变现不太好后来发现有点的人要差，而且是最坏的一种情况。这一点，在去的几个人中，所有人都有。其中一个学妹，其坐姿甚是没的礼貌，挨批了，给人的感觉是礼节没学好。
可能是年级低，有我高年级的在，就没有被批多少。还有一个事气场和自己的职位上差别很大，给人的感觉是自己不适合做那个工作，表现还不错，还有她语言太口语化了，说的有些东西不具体，没说出来，过多的废词曲描述，没有说到点上，说的还很不错，使自己开始说的都被后来的回答否定了，本来可能是不错的或真的，结果别人就认为是假的了。还有一个，其实大家感觉她应该是最不好的，至少我认为，他说的有点远，有点太露骨了，有些说的我们认为的垃圾文化，确实，这一点真实 hr 认可的，这一点和她聘的职位很合适（其他情况可能会不一样），就是那个职位的现实会遇到的一些现状，但是，我们都认为不好的。
但是，在说这些的时候，你要时候清楚，不要用一些有歧义的词。我的现状在以上说了，我就是太专业化了，自大了。
还有一点，在应届生中，往届生中其实也应该这样，要真诚，不要过多的夸大和简约，该说的，你要说具体，具体到这个职位需要的一些特征，尤其是这个职位所要的那一方面的东西，你就要细说，说的越详细越好，不要怕自己说的事分量太少，他们所需要看的就是这些东西。事实上，这些都是我准备的方面。我开始说我自己什么都没准备，所以我就靠我的专业。注意，专业不代表就业，有时甚至用错地方也会丢分，我是。
其他的问题也就没得什么了。具体的感受可能你要去一次才能有所体会，我感觉自己学 hr 的，应该不会至于像今天这样，结果就是这样。我很伤心，但我觉得值得。打击并不意味着失败，它让我有了更多的筹码。
不论我是否会工作还是继续深造，这种体验都是很好的，在自己的成才之路上也是很好的。所以，在这里和朋友们分享，也给我今天的郁闷向你倾诉。
祝语 :父母能给予我们的其实只有生命，这已经是大自然对我们最大的恩赐，我们绝对不能不感恩反而忘恩负义或者恩将仇报等，那是我们最大的罪过。其实，我们应该知道自己的处境和与别人的区别，找准奋斗的方向和目标，不断地奋斗和改变。
如果只是一味地进行抱怨或发牢骚，那样可能一辈子也就这样了。
通过这次大学生就业指导的模拟面试实践活动，使我受益良多，充分的体会到了面试时的紧张气氛，通过分组在准备面试人的简历和求职信时，注意到简历和求职信的重要性，不仅要突出自己的特点还要能够吸引考官的注意力，通过在课上听面试人的展示，就是自信心时必不可少的，通过这次模拟面试活动也总结出一下几点经验：
（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
通过本次课堂模拟面试，我小组收获颇多，在面试的一些技巧、注意事项等方面多有交流与总结，另外通过实战，更对自身在面试方面的优点和缺点，及有待提高的空间有了进一步的认识，在此，总结如下内容：
本次我小组所选的公司为德邦物流公司，所设职位有物流经理、物流规划专员、仓库经理、货运专员等，通过这些职位，我公司人员对前来面试的应聘者进行了简短的提问，通过一次小小的模拟面试，发现了许多我们自身应该注意的问题：
1、礼仪：在前来面试的同学当中，有些同学仪态大方，用语礼貌，坐姿端正；也有一部分同学着装松散，态度不严肃；虽然是一次简单的模拟，但是在过程中，一些不好的印象给面试官带来了很多不和谐的情绪。因此，在正规场合面试的时候，一定要做到礼仪上的`充分准备，给面试官留下一个好印象。
在这一方面，我发现自身也存在许多问题，例如回答问题时不停的笑，不庄重，严重影响了面试效果。其次就是化妆问题，相应的面试在礼仪装束上也需要很正规的要求，我才此处还需要学习与提高。
2、应聘者表现：在面试过程中，很多同学遇到的问题是不知如何应对考官的提问，对一些问题吞吞吐吐，不能给出一个有说服力的论据，通过应聘者的回答，我发现了很多同学在回答上的缺点和一些好的技巧，即从问题出发，联系到实际，最终回转话题解决问题。
3、面试官表现：在小组中，我一开始不知道如何去提问来面试的同学，通过听他人的面试提问，我发现了很多职场上需要了解的自身的或其他事物的认知。例如：自身缺点，适应该工作的能力等，通过提问，也和他人交流了自己的想法，发现了许多提问方式与技巧。
4、自己认知：
1）缺点：通过面试，我发现自身在对自己认知方面有所欠缺，每一项具体的工作，所涉及到的自身能力、优势、缺点各不相同，因此不同的职业，自己认知不能够千篇一律，把对自己的认知根据职业的不同，有选择的进行回答与解释，将自身的缺点在介绍当中转向其他有利的方面，其中，对于一个关于自身缺点的问题，我总结如下：
对于物流规划专员一职，我坦诚地说，我的缺点是有些散漫，对于工作有时会推迟，偶尔会导致突发状况发生，但是，这种自身问题却锻炼了我的应急能力，对于一些意外事件能够做到很好的处理效果。由于按部就班的进行规划，会使工作能够顺利完成，因此，我深刻认识到处理事情的及时性、规范性。而在相关学生工作的经验教训中，该缺点已有所改善，相信通过自身方面的自己规范管理能力，我能够完善自己，很好的适应该项工作。
2）优点：经过面试，起初从无从回答到应答自如，我发现，自身在面试心态上调整能力还比较不错，能够在很短的时间内搜集自身相关的工作经验，并将其所获得到能力迁移到相应应聘的岗位上，能够做到回答不单一，最后将面试官所提的问题，转回到自身适合该项工作上。
3）发展空间：对于面试，虽然此次受益匪浅，但是相对于正规的面试场合，我们还是一知半解，对于面试的问题涉及面、自身素质、潜能、优缺点的认知，我们还需要不断发掘，并且将其结合到相应的岗位上，做到自身条件与职业需求相匹配，这需要我们在以后的学习工作中，不断积累经验，不断进行自己总结。例如在专业知识、专业技能操作、自己调节能力、自制力、应急能力等方面的一些经验教训，是我当前所欠缺的。
今后的发展过程中，我要竭力弥补自身缺陷，填补能力空白，以便在今后的面试场合上如鱼得水、游刃有余。
通过此次课堂模拟面试，我了解到了很多以前没有思考过，甚至没有意识到的问题，在职场面试方面给了我很大启发，并让我再一次对自己进行了深入认知，相信通过面试，我更加清楚了未来的发展方向与探索空间。
1、录取自己的公司没有给到自己理想中的一个待遇，
2、心仪的公司没有录取自己，
3、在面试中屡战屡败，挫败感十足，前途迷茫，
4、面试官问来问去都是哪些问题，自己却还是没答好，
经验：
1、面试之前注意外表。千万不可以油头满面邋里邋遢的，一个人对外貌的经营就是对他自己的经验。
2、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
3、.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
4、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
5、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
你有时候会觉得为什么你和其他应聘者条件相差无几，为什么你会被淘汰呢?因为细节决定成败。有些小细节是万万不能做的。
禁忌：
1、自负。表现的比别人高一等。
2、自卑。表现的比别人低一等。
3、边说话边拽衣角。
4、拨弄头发。
5、夸张的肢体动作。
6、眼神飘忽。
7、不停地看表。
希望在面试中遇到挫折的读者，能赶快打起精神不要气馁，找出问题对症下药才能更容易求职到一份心仪的岗位哦。
作为此次就业与创业指导课程中模拟面试环节的小组面试官，我从同学们的表现中发现了一下问题：
（1）过于紧张，现场气氛并不算特别的严肃，但是还是有些同学存在明显的小动作，面红耳赤，不敢与面试官对视，说话不连续的现象。
（2）文不对题，在我问到比方说“你在XXX活动中学到了什么？”这样的问题时，有同学会告诉我他们做了些什么，虽然很具体，但并没有提及自己的感想和体会，所以说明这些同学并没有意识到面试官想要得到什么样的信息，也不知道自己对于面试到底要准备什么。
（3）说话缺乏思路，很多同学在描述经历或感想时，逻辑会出现混乱，甚至出现同一句话前后出现三四次的情况，说明同学对自己的简历还不够熟悉，缺乏准备。
作为面试官，我虽然没有经历被面试，但也从中学到了很多经验，有一下总结：
（1）端正坐姿，约束肢体，眼神的直视是对面试官一种自信的表现和传达。
（2）要想思路清晰，口齿清楚，必须提前做好准备。对自己简历上的每一次比赛、实践等活动都要熟记于心，尤其是感想体会，不能临时组织语言。当思路混乱时，宁可停顿几秒钟也不要结结巴巴乱说一通。
（3）要明确面试官在问什么，无关的事例哪怕再好也不要回答，对方不会对不需要的信息提起任何兴趣。
（4）回答要有个人的见解和特色，平淡无奇或者不痛不痒的心得只会让自己被淹没在千万应聘者中而难以出彩。
（5）知之为知之，不知为不知。对于自己不知道或者没经历过的事情不能瞎编，面试官永远比你有经验，在他们面前想到弄虚作假是不可能的。旁观第二轮的无领导小组面试，我觉得大家的表现都不错，能自发的推选出一位发言代表。但还是有一些同学太过于腼腆，说话太小声，等好不容易表达出了自己的意见，也是和先前同学一样的，所以难以受到重视。对于这样的面试环节，具体的问题答案并不重要，重要的是你在中间扮演了怎样的角色，是总揽全局的领导者，是频频发言的活跃者，还是默默无声的平庸之辈。
最后，作为一名大学生，初入社会工作，要多听，多看，多做，少说，尽量多积累经验。不能好高骛远眼光高，也不要自己期望和物质要求过高，否则得不偿失。能力是靠我们在社会工作中长期积累的，不是一朝一夕便得以形成。相信自己，从零开始，脚踏实地，我们会找到自己的位置，活得精彩！
经验
1、面试之前注意外表。千万不可以油头满面邋里邋遢的，一个人对外貌的经营就是对他自己的经验。
2、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
3、.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
4、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
5、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
你有时候会觉得为什么你和其他应聘者条件相差无几，为什么你会被淘汰呢?因为细节决定成败。有些小细节是万万不能做的。
禁忌
1、自负。表现的比别人高一等。
2、自卑。表现的比别人低一等。
3、边说话边拽衣角
4、拨弄头发
5、夸张的肢体动作
6、眼神飘忽
7、不停地看表
希望在面试中遇到挫折的读者，能赶快打起精神不要气馁，找出问题对症下药才能更容易求职到一份心仪的岗位哦。
这次的模拟面试，让我有很大的感受，它让我知道了我在哪些方面还欠缺，让我知道以后该怎么做，怎么去面对工作当中遇到的难事，并且也通过亲身体验到面试过程中的一些问题，让我知道在真正面试中找到技巧，如何轻松的过这一关。
我们小组一共十二个同学，五个面试考官，七个应聘者。我们的模拟面试是围绕治保部工作展开的，对于这次模拟面试，总体感觉一般，缺乏积极认真的态度以及不够自信。我想到了一个很有哲理的故事：“19世纪时，有一个穷困潦倒的青年，从法国的乡下流浪到巴黎。他找到父亲的一位朋友，希望他能够帮自己找一份工作，使自己能在这个大城市中站得住脚。
他们在父亲朋友的家里见了面。寒暄之后，父亲的朋友问他：“年轻人，你有什么特长呢?精通数学吗?”
青年羞涩地摇摇头。
“历史、地理怎么样?”青年还是不好意思地摇头。
“那么法律或别的学科呢?”青年再一次窘迫地垂下头。
“会计怎么样……”
父亲的朋友接连-发问，青年都只能以摇头作答，无声地告诉对方……自己一无所长，连一点儿优点也找不出来。
父亲的朋友似乎显得很有耐心，他对青年说：“那你先把自己的地址写下来吧，你是我老朋友的孩子，我总得帮你找一份差事做呀。”
青年的脸涨得通红，羞愧地写了下自己的住址，就急忙想转身逃开，离开这个令自己深感耻辱的地方。可是他却被父亲的朋友一把拉住了手臂，对他说：“年轻人，你的字写的很漂亮嘛，这就是你的优点啊，你不该只满足找一份糊口的工作。”
字写的好也算一个优点?青年疑惑地看着父亲的朋友，他很快在老人的眼里看到了肯定的答案。
告别父亲的朋友，青年走在路上浮想连翩：我能把字写得让人称赞，那我的字就是写的很漂亮;能把字写的漂亮，我就能把文章写得好看、引人入胜……受到初步肯定和鼓励的青年，开始把自己的优点置于放大镜下。他一边走一边想，兴奋得脚步都轻松起来。
从此，这个青年开始发奋自学。数年后，这个原来沮丧失望的青年果然写出了享誉世界的经典作品——他就是家喻户晓的法国著名作家大仲马。他的小说《三个火枪手》和《基-督山伯爵》流传至今，成为世界文学史上的经典之作” 。虽然，我们不能盲目自信，但是我们决不能自卑，要相信天生我才必有用;要相信每个人都有他的特别之处;
这次模拟面试是分小组展开的，这样可以便于我们组与组之间做横向比较。而且在组内也有面试官和应聘者，面试官应该亲和一点，提问应该由易到难，问题应该专业，措词恰当。而面试者就应当有良好的形态，诚实的回答问题，不弄虚作假，哗众取宠的东西是靠不住的!面试不是一个简单的事情，从准备到面试，准备要充分，面试是更要表现得落落大方，谈吐自然得体，衣着得体，干净整洁，回答问题要抓住重点等等。
我们组是男生最多的也是最喜欢搞笑的一组，也许是没能理解到老师认真严肃的要求，面试者1号还算不错，和正式的面试差不多。接下来的就是五花八门啦，当然最终我们录用了1号。应该也算是众望所归吧!最后是老师点评和组内点评，老师说到我们组的时候也提到了我们的组员不够认真，问题也问得不够专业等问题，也表扬了我们的男1号。我们组看似嘻嘻哈哈，但内心还是蛮紧张的，虽然自己从前在学校也担任过一些职位，如(学生会的职位、班上的组织委)。这也是通过自己的努力换来的，在其中也曾紧张过，但是这次模拟面试还是紧张了，我觉的自己还是欠缺所以我要在以后多多锻炼。
人生有很多困难要我们去面对，所以我要鼓足勇气，去向困难挑战，要有不怕挫折不怕跌倒的挑战心，在这个残酷的社会如果自己不努力学习，那么就代表着自己被淘汰，中国人口很多，那也就是说：“有本事的袋子到处都找得到，如果自己不够完美就会被社会淘汰掉，如果自己学的好，那么金子到哪能都能发光。现在的社会是知识和技能的社会，所以我们不要技能好，又要知识丰富这样到公司才能被受注重。体现技能这方面发展快的，就计算机这个行业发展最快了。
在没上“面试”这一课的之前，我总认为只要把自己学到的用到工作中就行了，可是上完这一课时就知道想法太简单了，工作当中会遇到种种困难那就要靠自己去面对了，俗话说“靠人不如靠已”，只要你自己想学那么学习这条路永远也不会走完的。
现在最主要的就是该学的知识都学好、学精，这样到了工作当中在去学习就容易些，并且在以后工作当中做好领导的左右手，做同事的知心朋友，把自己最好的一面展现出来。
这次的面试课上的很有意义，我也很希望学校在时间允许的情况下多为我们开办这样的课，因为我们会做得越来越好。
作为此次就业与创业指导课程中模拟面试环节的小组面试官，我从同学们的表现中发现了一下问题：
(1)过于紧张，现场气氛并不算特别的严肃，但是还是有些同学存在明显的小动作，面红耳赤，不敢与面试官对视，说话不连续的现象;
(2)文不对题，在我问到比方说“你在XXX活动中学到了什么?”这样的问题时，有同学会告诉我他们做了些什么，虽然很具体，但并没有提及自己的感想和体会，所以说明这些同学并没有意识到面试官想要得到什么样的信息，也不知道自己对于面试到底要准备什么;
(3)说话缺乏思路，很多同学在描述经历或感想时，逻辑会出现混乱，甚至出现同一句话前后出现三四次的情况，说明同学对自己的简历还不够熟悉，缺乏准备。
作为面试官，我虽然没有经历被面试，但也从中学到了很多经验，有一下总结：
(1)端正坐姿，约束肢体，眼神的直视是对面试官一种自信的表现和传达;
(实践等活动都要熟记于心，尤其是感想体会，不能临时组织语言。当思路混乱时，宁可停顿几秒钟也不要结结巴巴乱说一通;
(3)要明确面试官在问什么，无关的事例哪怕再好也不要回答，对方不会对不需要的信息提起任何兴趣;
(4)回答要有个人的见解和特色，平淡无奇或者不痛不痒的心得只会让自己被淹没在千万应聘者中而难以出彩;
(5)知之为知之，不知为不知。对于自己不知道或者没经历过的事情不能瞎编，面试官永远比你有经验，在他们面前想到弄虚作假是不可能的。 旁观第二轮的无领导小组面试，我觉得大家的表现都不错，能自发的推选出一位发言代表。但还是有一些同学太过于腼腆，说话太小声，等好不容易表达出了自己的意见，也是和先前同学一样的，所以难以受到重视。对于这样的面试环节，具体的问题答案并不重要，重要的是你在中间扮演了怎样的角色，是总揽全局的领导者，是频频发言的活跃者，还是默默无声的平庸之辈。
最后，作为一名大学生，初入社会工作，要多听，多看，多做，少说，尽量多积累经验。不能好高骛远眼光高，也不要自我期望和物质要求过高，否则得不偿失。能力是靠我们在社会工作中长期积累的，不是一朝一夕便得以形成。相信自己，从零开始，脚踏实地，我们会找到自己的位置，活得精彩!
根据自己面试的行业和岗位进行挑选案例进行回答。比如自己应聘的是管理岗位，聪明的应聘者会举例跟团队管理相关的案例，如：“因为不注重团队建设，我3年前做项目失败了，给我的教训很深刻，让我明白了想要做成大事，一定要发挥整个团队的作用，作为管理人员，团队的建设必不可少。”
第一，根据应聘的岗位和行业情况，选择一个容易让别人感同身受的案例进行描述，让面试官理解你当时的处境。第二，如有必要，详细讲述自己是如何克服困难的过程，并且要简单说清楚结果。总之，要让面试官了解你在遇到超出你能力范围内的事情的时候，是如何想办法去完成的。不管在什么时候，职场上都会可能经常遇到一些超出自己能力承受范围内的任务，这个时候并不能去逃避，而是应该勇敢面对和想办法解决问题，这样的人才才是公司最想要招募的。
1、世界杯卫冕冠军早早淘汰你怎么看？
意大利作为2015年世界杯的冠军，在2015年南非世界杯中却无缘八强，早早被淘汰， 让球迷大跌眼镜的同时，也引发了我们的深思。
第一，前面的成绩不能代表以后的表现，我们要时刻保持谦虚谨慎的态度，不骄不躁，不断[好句摘抄网 M.799918.com]
进取，时刻不能松懈，才能保持位于前列。
第二，面对竞争应当保持良好的心态。现代社会，人才辈出，各领域竞争都非常激烈，面对
后来者的挑战，我们要有归零的思想，用一种平和的心态去面对迎接，用最大的努力去争取，不要让前面的成绩成为心理的负担。
第三，对球迷和参赛者来讲，要重视过程，重视体育精神的发扬，赛出友谊和风格，淡视结
果和名利，对于失利者要有足够的宽容。冠军只有一个，但每个参与者都是英雄，都应该得到尊敬。
就我自身来说，我以后也会面临许多挑战，也可能会取得成绩，无论身处何境，我都会坦然
面对，尽全力去争取，结果是什么，那是次要的，我不会太放在心上。
2、家长择校，提两个好的建议给予解决？
家长择校是目前中小学教育考试制度下的产物，家长为了给孩子一个师资力量和教学设施先进的。学习环境，不惜花费巨大财力物力，挤进各名校中。家长择校反映了教育资源的不公平，教育理念的扭曲，以及家长盲目的育人观。
1、国家教育部相关部门应实施教育改革，改变唯知识的单一考核标准，发展素质教育， 形成科学合理的人才选拔标准。教师应转变以教为主的教学观，适应以学为主的教学观，发 挥学生学习的自主性。
2、国家教育部应保证教育公平的实现，取消所谓的重点中学，全面提高各级中小学教 学水平，保证学生都能就近获得最好的学习环境。
3、家长也需要转变对孩子的过高期望，盲目与其他孩子攀比，只看到孩子的不足，从 而造成孩子的心理伤害。
家长择校的问题要解决，需要家长、学校和国家教育部三方面来共同努力。学生作为学 校的主体，应该保持乐观积极的心态，认真学习，发展知识和能力。
3、浏览网页弹出商业广告，你怎么看？
第一，随着现代信息科技的发展，互联网在人民生活中的地位越来越重要，全世界的网 民数量与日俱增，一些广告商通过插入弹出网页的形式插入广告，这是一种行之有效的广告 方式，能够获得很好的收益，
第二，现在的网站为网民提供众多的免费信息，但网站的运用需要大量费用，运营商 在网站中插入一些广告，为其赚取一定费用也是无可厚非的。
第三，广大网民需要查看自己所需的信息，不希望有太多的其它内容进入视野，影响 浏览网页的速度，甚至心情。而且现在的商业广告多是未经允许即浑然弹出的，令大多是网 民感到反感。
第四，针对这种情形，应采取以下的措施来规范商业广告：首先，禁止使用自动弹出方 式，将广告人性化，需要观看的网民可手动打开；其次，禁止广告占用主要版面的内容，广 告的插入要以不影响观看页面的内容和速度；再次，制作专门的广告专栏，供人查阅。我相 信以上措施既能保障网民浏览网页信息的需要，又能保障网站运营商和广告商的双重利益。
您好，我叫xuexila，今年xx岁，来自xx，是xx大学应届毕业生，专业是国际经济与贸易。
从进入大学开始，我就决心以后从事外贸工作。 因此在四年的大学生活中，我非常认真的学习了专业知识，现在对外贸业务员的工作流程有比较清楚的认识。
另外，我最大的优势是外语好，在校期间通过了国际日语2级和大学英语6级考试，可以在工作中熟练的使用日语和英语。 我还注重理论和实践结合，曾经利用假期去从事过销售工作，锻炼了销售能力 。
在为人方面，我诚实善良、开朗自信，能够吃苦。在生活中，我尊敬他人，能够和别人友好相处。 现在我唯一的不足就是应届毕业，还没有足够的工作经验。 但我擅长学习新知识，并且对工作有高度责任感，能够全身心的为工作奉献。所以，希望您给我这个机会，我有充足的信心在很短的时间内胜任这份工作，成为公司未来发展的好帮手!
我的介绍完了，谢谢!
尊敬的领导：
挚地向您推荐自己!我叫xx，是xx学院小学教育专业届即将毕业的一名专科生，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推荐自己。
正直和努力是我做人的原则;沉着和冷静是我遇事的态度;爱好广泛使我非常充实;众多的朋友使我倍感富有!我很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
作为一名即将毕业的学生，我的经验不足或许让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。
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探索“面试心得”是一次非常有趣的旅程请一起加入我们。或许，在某一时刻，我们会有新的感悟时刻，我们有很多方式可以表达我们的感受。在经历和体会后，以文字的方式写下感受，我认为这就是心得体会。让我们一起拥有更高的目标和追求！
今天到一家网络公司去应聘，应聘人事专员的工作。
这是一家刚新开的网络公司，看了这家网络公司的简单介绍，但还是没看懂是干嘛的，可能对网络各方面的知识不是很感兴趣吧，看了也没能记住。
到了这家公司，所有的东西都是崭新的，办公桌上都是空荡荡的，面试的人也很多。
轮到我面试时，面试官让我自我介绍，说没看我的简历，我就简单介绍了一下上一份工作做了哪些内容，但没阐述的特别仔细。
等我说完了，面试官开口了，说已基本了解我的情况，又说我没接触过档案管理类的工作，如果觉得合适的'话会在三个工作日内电话跟我联系。
明显，这是一次失败的面试。
我完全没有机会去了解对方的状态，我想问问题的机会她都不给，我问了最基本的她不好意思笑了笑没有回答。我有这么差吗？
我第一感觉，是觉得这个面试官好冷漠好没礼貌；确实，她人的做法别人完全没法控制。
好好思考，我的问题出现在哪里？
目前，在专业知识上，还存在很大的缺陷，需要恶补恶补，不是人资专业出身的，需要努力的地方还很多很多。
其次，在表达能力上，面对那位冷冰冰的面试官，有时候都忘了自己想要说什么。
孩子，好好规划，好好学习，多多努力，总有一天，我会得到我自己想要的。
把今天从苏州去到无锡面试的经历记下
下午经过一番折腾和曲折后终于找到无锡的面试地点，这时候已经有点小中暑的感觉，整个人晕晕的，嗓子也有点冒烟。还好接待面试的美女端了杯水给我，虽然喝了还是不解决问题，但终于缓了点。
一开始是名招聘方面的HR面试的，在工作经验上来回问了下，然后问点专业问题，感觉还好，没有刁钻问题。
招聘HR面试完后，稍等会后来了名高阶HR经理来面试，我就是栽在这位仁兄手里了。
前面简单寒暄，过度后，问了些培训方面的问题，我都答了，感觉没问题。后面进入招聘方面的，上了个问题，如果某同行公司有一设计主管，业务能力完全没问题，也有换环境的想法，如何挖过来。我回答了一二三。接着问，除了看专业能力，还要看什么（大意），答“看个人价值观等是否符合公司文化，个性人品是否符合岗位要求”，面试官不满意，换了个职位，有一个同行的薪酬主管，如果要过来，该注意什么。此时我已经是小中暑状态了，头晕，转不过来，这面试官倒是想问啥。。。。磕磕巴巴乱说一通。接下来的问题：如果你的上司让你出头,当马前卒（大意，原话不记得了），你该如何？你喜欢什么样的上司，比如有的上司会很虚伪，有的上司会逼着你完成任务，等等？你以前的公司你最佩服谁，佩服哪几点？形容下自己的性格？
总的来说，问题还不算刁钻，但当时状态全无，磕磕巴巴乱说了一通。现在想来，面试官想知道的.是：现在我要去的是一个新筹备成立，老中新员工都有的，我能否具备很好的沟通能力，和独当一面推进工作的能力，维护人力资源部的尊严，和坚持推进人力资源部的工作，帮助同为新人的人事经理。其中有个圈套是“你以前的公司你最佩服谁，佩服哪几点？”面试官是通过这个来看我缺乏哪些能力，因为佩服哪几点，就证明缺乏哪几点。而问到引进外部管理人员，我想面试官想了解的也是我是否会考察对方能否到这团队，并给这个团队带来变化，快速融入并胜任工作。
总结：他们需要的是沟通能力强，执行力强，能快速给他们带来绩效的人。
之前写了汇丰的面经，而汇丰至今连二面的通知都没有，估计是没戏了。
IBM明显有效率多了。一周时间就束整个过程！
说面经前先交代一下，我应的项目助理，与技术方面无没什么关系的
第一轮：电话面试
与一般招研发类的不一样，研发类主要针对研究生，而且普遍都是好学校的学生，而且笔试肯定走不掉的
我的应的职业，跟项目管理较密切，SO,第一轮电话面试并没有太大难度
只是问一下基本问题，测测你的英文水平
（这一点与IBM一向作风不太一样，网络上流传IBM的.面经，主要是研发类的研究生们写的，
与我情况相差甚远，研发类的就随意测测就可以，而我这个职位则英文要求较高。
这也是网上IBM面经众多，而我仍在这里写面经的原因。）
第一轮大概只谈了10分钟左右…
对方就告诉我，两天后面试，叫我准备一下。
第二轮：二十分钟视频面试…
下面，我说说一些自己的心得体会吧，
1.如果你还是大一大二，那么请你还是为你的学业努力吧…
最起码你要是想进外企，无法轻松用英语对话的话那希望太低了，除非你是技术出身…
2.请不要太看不起学生会的工作…
不管是院里的还是校里的…
作为一名应届生，你没有更好更多的工作经验来让别人感兴趣…
别人只能看重你在学校的活动…
从而看你的组织能力，协调能力……
3.请为一些奖状努力吧…
别不论含金量的多少…
证书是不会有人嫌少…
你得的奖状多，别人会认为从另一方面证明你有某一方面的能力…
4.认清楚自己到底想做什么…
很多人都不清楚自己到底想干什么，可以做什么…
刚毕业时别人问我，我也清楚…
但一路面试过来，我知道，最起码我很想进一间大公司，
让我感受完善的管理到底是怎么样（因为我是学管理的）最起码这是我最想要的…
为此，两个星期的找工作生涯，我拒了四间我认为的中小企业…
我是法学专业的本科生，找工作是从去年；外企的法务部，没有实务经验不是好进的；主营涉外项目的合资或国内所是一个不错的选择，但是我还没有机会尝试就已经定了工作，布店发表评论。由于当初决定走法律这条路，所以外企其它方向的招聘我都没有怎么上心。但现在的我也意识到，作为一个学法的本科生，没有必要这样执著于自己的专业。可能这也和当时对自己认识不够清楚有关吧。
后来，我在院里争取到了一个机会，在福特汽车公司法务部作实习生。最初福特在院里收集简历，简历表格除了常规的个人资料，就是几个开放式的问题。不久就有了一个电话面试，福特的HR让我做一个自我介绍，我噼里啪啦说了一通，感觉不好，太久没有说英语了 ，虽然溜，但是没条理，不过总归让我进了面试。后来福特在院里开了宣讲会。当时福特法务部的总负责人刚好在南京谈判，就到了院里做interview。我和他聊了很久，面试更像
一次闲聊，感觉他对我的性格和英语水平比较满意，就进了福特作实习生。在福特的两个多月，感触最深的就是从一个学生到社会人的转变。在校园的人际交往是熟人社会的交往，这种待人接物是以人与人之间的亲切为前提的，在职场上就显得幼稚了。外企中的人际交往除了语言上要过关之外，还需要一种自信和敏锐的洞察力。特别在欧美的外资公司，个体的自信是很重要的，这是赢得同事信赖和让自己稳住阵脚的关键。做法务工作，严谨、专业是必要的，但是要获得认可，你身上散发的职业气质也是很重要的。这也是实习的目的之一，褪去学生气，形成职业气质。我虽然最后没有进入福特，但是在那里的两个月实习给了我很多后来求职的资本和优势，在最后的面经可以看到。
在福特实习结束后，已经是的找工作的都有了着落，我却还在求职路上走，心里会失落，
在这种时候，我的建议是：焦急和失落的心情不要憋在心里，会成为负面影响。我就会和男朋友抱怨，和朋友聊，说出来就轻松些，然后继续努力乐观的找工作！这时候，一定要往前看，乐观，分析自己的优势特长和缺点问题，总结以前的失败经验（比如我就分析自己没有留在福特的原因，自己的失误在哪里）。总而言之，就是在保持乐观心态的同时，理性客观的认识自己，给自己一个准确清晰的定位。我到底是什么样的一个人？我到底有什么卖点？我怎样在求职中把自己推销出去？我听前辈说过在每年的给工作定位的作用就是防止你在各种机会面前昏头，每个苹果都想摘。我自认不是什么强人，精力要放在我觉得把握最大的方向。另外，除了常上南大的bbs，我建议大家多上其它高校的bbs，比如复旦、清华、北大等等，即使很多工作有院校的针对性，我们也有机会看到很多招聘的动态，特别是大企业、国际公司。而这些招聘都是网申的。南京的外企资源实在有限，所以在南大的外企宣讲会相对少很多，有志进外企的同学勤上网很必要。
然后就让我等到了思科的销售管理培训生（ASR）的招聘机会，全国招北京、成都、广州四个城市一起进行。当时已经是3月底了，我的一个好朋友先告诉我这个消息。我就上网看了这个职位。看到专业不限，我就动心了。法律这条路要不要走下去？以前一直很坚定的我看了这个职位后开始动摇。在分析了自己的优势和性格后，我决定申请这个做销售的职位。sales是最锻炼人的职业，同时又是外企，从我的性格和优势上都可以尝试。
接着就是耗时持久的求职思科之路。整个过程经历网申、网上性格测试、笔试、中聘网一面、思科二面、思科三面、思科四面、思科五面八轮筛选。
关于网申，网上已经有很好帖子介绍了，我就不多费唇舌。但是有件事情我印象深刻，就是朋友中有暑期实习经历的、有国家级荣誉的、兴趣广泛且有所建树（有证书、荣誉）的人大都没有网申被毙的经历。一句话，英语好的前提下一定要有硬件。当然，网申确实也有一些非实力的因素作怪，比如我曾和一位中聘网的工作人员聊天，就提到去年底一家很大的招聘网站在负责网申时出过很大纰漏。但是，这种几率极低，实力是关键。
前天和昨天去面试了一个QQ群里的义工，过年的时候就已经发了简历了，我很想去那个QQ群里做义工的。但是结果没通过。有点遗憾，有点伤心吧。
不过我从这次的面试中学到了一些东西。
首先是一面。一面的时候我太紧张，因为我从来都没有面过这么重要的面试(我自己觉得吧)，所以我很紧张，以致于表现得不是很好。面试官提的`一些问题回答的都不是很好，不太满意。不过还好，怎么都还有一次二面的机会。
接下来是二面。二面自我感觉还不错，跟我一起面试的还有两位大三大四的师姐，她们明显比我有经验多了。尽管有两个比我强的师姐，我觉得自己还是发挥了自己的水平，我都把我自己想说的、想表达的说出来了。
结果是两个师姐过了，就我一个被刷了。虽然有点难过，但是还是自我反省一下，从总学点东西吧。最重要的是二面，虽然我觉得自己把自己想表达的表达出来了，可是面试官说我的专业知识还不够，还不够成熟，其实我也知道自己的不足，我才大二，我连专业课都还没上过几门，未免也有点不知天高地厚的感觉。好吧，我以后一定好好的努力学习。
2011年面试心得
荒废了一年多的blog，今天突然有许多话要说。关于我的近期的面试体会。
2011年7月13日，我正式离职，工作了近两年的高柏资本控股集团。
8月3日起，开始我的求职路程。到今天为止，求职结束。
这短短的两周，对我来说像两个月一样，漫长，疲劳。平均每天至少有两场面试，分布在济南不同的区域，有时一天只来得及吃一顿饭。有欢喜，有失落，有无奈，有气愤……。
挑几场印象深刻的面试，算是一种记录，也算是给自己的一种交代。
面试的第一家公司，山东神思电子。应聘：人力资源招聘培训人员。
8月4日，接到该公司的电话，人力资源部门的一位男士，电话沟通了将近半小时，感觉不错。不久，接到面试邀约，次日上午9:30.(同日，接到浪潮的电话，次日上午11:00面试)
起初是不太想去的，在HR领域，毕竟已经做了两年，让我再从头做起，心有不甘。上网了解了一下，竟然是家不错的企业，省级的高新技术产业，有自己独立的科技园，研发、生产、销售都有，也有几十年的发展历史。所以决定去试一下。
初试是由HR经理及副经理一起进行的。一开始还比较顺利，基本可以猜出面试官想问我什么问题，想得到什么回答。但是最后一个问题的时候卡壳了。面试官问我：从今天的面试来看，我们之前的很多应聘者要比你强，无论是职业素养还是专业技能，你都没有什么特别优势，那你还有什么补充吗。我竟然没有意识到，这是一个压力测试的问题，我回答：我认为我已经阐述很清楚了，没有什么需要补充。
正式面试过程结束后，与面试官一起探讨了这个问题，这算是本次面试的一个败笔。作为一个人力资源工作者，没有很好面对这个压力面试题，也没有抓住这个推销自己的机会。
此处心得：1、当面试官提问时，不要在任何一个问题上沉默。即使面对一个难度很大的专业问题，即使自己一知半解，也要说出自己的看法。或者迅速转到其他自己擅长回答的问题。不要放弃任何一个讲话的机会。
没有礼貌的、否认你的问题时，不要惊慌，不要下定论。这是面试官所使用的一个面试技巧，考察你在压力下的表现，越是这个时候，越要自信。提前准备好的“自我评价和优点”，就是用在这个地方的。
上一个面试结束后，刚好赶上浪潮的面试。浪潮是国产IT行业的老大哥，也算是国企。能接到浪潮的面试，我很开心。应聘职位：海外事业部招聘培训专员。
面试官是一位女士，三十左右的样子，从她提问的问题来看，是个新手，没有太多的技术含量。当时同一时间，已经有3个应聘者在等待，说明这个职位很抢手。但是暗地观察了一下其他应聘者，自信突增，工作经验和专业知识都略胜过其他。
结果，等待了两天，仍没有接到复试通知，打过去询问，当时的面试官告诉我之前已经看中了一个不错的。也就是说，面试失败。
奇怪的是，没过两天，我又接到浪潮通信的电话，邀约面试培训负责人。我又满腹信心的去了。
浪潮通信与海外事业部，同在S06号楼，一个南楼，一个北楼。这次，有个意外的收获。我发现，应聘这个职位的，在招聘人员的桌上，贴了照片的职位申请表摞了有二十公分高，也就是说至少有二百张。招聘人员很认真问了很多问题，似乎是在吸取知识，而不是招聘。每个问题的回答，我自己都120分的满意。说两天内会给复试通知。
结果，与第一次一样，石沉大海。
回来仔细研究了一下浪潮在各个招聘网站的这个职位的招聘信息。发现，他们一年到头这个职位都在挂着，不停地邀约面试，但没有人会参加到复试。原来，人家根本不是要补充人员，而是要学习提高现有招聘人员的水平，拿求职者当靶子练呢。这就可以解释，为什么1000多平敞亮的大办公室，竟然只有20多个座位是有人的，并且上班时间到了还在睡觉。
此处心得：可能是为了现有人员的练习、可能是为了在同行业保持竞争力。要小心这些陷阱，面试只当是给自己增加经验，不要抱太大的希望。
2、国企不一定好，很多都是金玉其外败絮其中。
接下来，济南禽畜病防治研究所。应聘职位：人力资源经理。
到达之后，告诉我，现在人力资源经理已经到岗，需要一个负责招聘培训的人。(当时有点小受伤)
单位其实还可以，有自己的产品，有自己的药品要就基地、养殖基地。但是，每月只休息四天，国家法定节假日也不正常休息，缴纳五险，不缴一金。更有甚者，不到三十岁的这个面试官说，她已经够资格考人力资源管理是一级了，但是没有考。
我当场回复她，没有办法接受这个工作。一天后，这个所谓的经理又给我电话，给我提供了一个客观的薪资。但是，因为公司各项制度不健全，我回绝了。
此处心得：1、面试的过程，不只是被考量的过程，被面试者也可以考量面试官。如果一个企业的人力资源经理尚不如你，如何在他的手下做事呢?
2、如果不是应届生，不是以学习锻炼为主要的工作目标，那么薪酬福利休息休假也是重要的衡量标准。
山东润色传媒。国企。我喜欢的传媒行业。应聘职位：人力资源主管。
前一天电话邀约，夸了我一通。说我的工作经验很符合他们的要求，正是他们合适的人选。
第二天面试，我还没有开口讲话，面试官就说：我看你之前的工作单位跟传媒行业没有任何联系，我们想招聘的是从事过传媒广告行业的人员。尽管讲了很多挽回局面的话，但是面试官似乎没有兴趣听下去。不了了之。
此处心得：像这种前后不一没脑子的公司，在求职的过程中难免会遇到，既来之则安之，不需放在心上。即使突然通知你通过了面试，也不要去了，不知道还会发生什么莫名其妙的事。
山东鲁源节能环保。新型环保行业。刚刚起步的新公司。应聘职位：人力资源主管。
公司规模很小，总共不超过五六十人，成立几个月。总经理直接给我面试，现在要完善所有的公司制度、员工管理制度、人力资源管理制度、组织规划、招聘制度、培训制度、薪酬福利制度、绩效管理制度、员工关系管理各项制度。也就是说，要从人力资源管理最基础的做起。其实，新公司也有新公司的好处，对于我这种缺少发挥空间的人来说，很适合。可是，对于我这种靠薪水过活的人来说，同样很挑战。毕竟，新公司的风险很高，据说成立以来还没有做成一笔业务。可想而知，得不到保障。
尽管，总经理给我提供了诱人的薪资，我还是拒绝了。
此处心得：面对工作机会，要做全面衡量，不要被眼前的小利益诱惑。现实就是现实，无法稳定和确定的利益不算真正的利益。
优创(济南)数据技术有限公司，美国独资机构，总部在纽约。是不同于台企、港企的真正的欧美外企。应聘职位：Human Resources Specialist。
电话邀约时，嘱咐我带一份英文简历，我花了几个小时的时间搞定了一份(同时发现自己英文水平下降了不是一点点)。面试时，先填写公司内部的职位申请表，除了姓名之外，其他全是英文，还要写一个自身经历的故事，还要翻译一段复杂的文字。好吧，这些我都勉强做完了。面试过程也是全英文的，我顿时悲剧了。面试官一句句流利又专业的术语，我应接不暇。除了介绍自己的客观情况外，专业术语基本说不上来。面试当然以失败告终。
此处心得：针对不同的应聘单位，要有不同的面试策略。不能只作书面的准备，如果抢到讲话的先机，变被动方为主动方，即使在某一方面有欠缺，也有弥补的可能性。当然，技巧和策略不是全部。比如这次，口语不行就是不行，无论运用了多好的策略，面试官还是能发现你这个缺陷。
北京威派格。以供水设备为核心产品的高新技术产业，集研发、生产、销售、服务为一体。在北京和杭州有自己的厂区。总人数也是在1000人以上。应聘职位：人事行政主管。
这是面试以来，我抱有最大期望的单位。初试由济南分公司总经理负责，很顺利，也很愉快。很快，接到了复试通知，由北京总部人力资源总监负责，视频面试，大约有一个钟头。几乎对人力资源的各个模块都做了深入探讨。我很满意自己的表现。
不出意料，我很快接到了上班通知，就是明天。由济南分公司的行政助理通知我。这个行政助理，从我走进这家公司开始初始，我就注意到她，没有礼貌，没有待人接物的礼仪，不尊重面试人员。所以电话通知我时，就说了一句话：通知你明天上午八点上班，不要迟到。OK，怎么说我也是济南分公司的人事行政主管，仅低于分公司经理的职位，是她的直属上司，仅仅因为她是公司的老员工，因为我比她大不了多少，明显感觉到她的不服气。我问：就这些吗?那我需要带什么入职资料?办理什么入职手续?入职后的薪酬福利怎样?她答：我不知道。就只让你来上班，其他我都不知道。我问：那谁知道呢?这些是我入职之前必须要了解的。她说：你还想知道什么呢?我重复了刚才的问题。她：我什么都不知道，只让我通知你上班。这些你要问王总。我：那你帮我转一下王总。她：王总今天没来。你明天来上班了再问他吧。
没办法了，我只好电话打到北京去，询问负责复试的总监。北京的人事人员说济南人员的入职情况还是要济南来负责。我告诉对方济南行政助理说什么都不知道。北京答复我会询问济南工作人员，再答复我。
过一会，济南的行政助理又打电话来了，告诉我，需要带学历学位证明，照片，离职证明，薪资福利还是要问王总。她还警告我：有什么事不要找北京，直接找济南好了，济南是独立的。我反问他你不是什么都不知道呢。结果小妮子竟然否认，说没有这样说过。好吧，我问她王总的手机号码。
接下来跟王总进行了谈判，除了询问薪酬福利，他感觉到我的情绪。我把所有情况跟他描述了一下。并且还补充了我观察到的两点问题：公司人员询问自己的年假休了多少天了，行政人员竟然回答说不知道，没统计过，连这个最基本的工作都没有做好;我在等待面试时，公司的几个小姑娘就当着我的面再说另一个主管的坏话。这些恶习都是我无法接受的。这样的公司氛围，如此松弛的公司管理也是我无法
银行，装银子的地方。学习金融的我整天向往着某天能进入某个银行，所以四月份我开始应聘澳洲最大的银行之一的westpac里头的一个职位，薪水不错。
Resueme 和 Coverletter递上去以后不久就接到第一轮Online考试，要求你必须在24小时内完成一组试题，我用了半小时就完成了1小时的测试，最后结果是我通过了。
第一次考试不久就收到了Telephone Interview的`邀请，我特别高兴的准备着面试。两周后我接到了银行的电话，让我找个安静的地方进行面试，Kelly当时问了我好多Behavioural问题，主要是考验和测试我的随机应变，解决问题，果断决定的能力。这次电话面试我也顺利通过了。
我依然在家等待第三次考试的邀请，等了1个多月都没有回复，哪知道1个月后的某一天，有人打电话告诉我说受金融危机的影响，他们裁了好多员，现在不打算继续招人了。当时我很是气氛，怎么说话不算话了，我花了那么多工夫，大约2个月的时间准备过去的2次考试和面试，怎么就这么结束了。当我一筹莫展的时候，我第二天又接到银行来的电话说他们又决定继续那份职位的招聘工作，让我特别纳闷儿。同时我被邀请参加第三次Online Assessment,嘿嘿，我又通过了。。。
几天后我就接到和Manger面试的通知，也就是第四次面试，就在今天我到总行参加了面试，这帮人竟然问了好多Techniqucal问题，还加上10分钟的Roleplay. 本次面试后，成功的人将参加最后一个阶段的面试，也就是第五次。八十多人参加了面试，到现在为止只有5个人了，这次估计我是没戏了，Roleplay部分不是表演的很到位，我自己知道。
回到家回想了我这两个半月的银行面试经历，好坎坷，我一步步的过了好多关，也增长了不少面试经验。如果就是和我设想的结果一样，我也不会太伤心的，还是有其他机会的。不管怎样，我还是在家等待结果，明天或者下周一九知道了。
今天接到消息了，和我预想的一样，没过。有点遗憾，不是那么难过，因为还有其他机会，说不定能遇到比银行工资还高的呢。今天又收到一家公司的面试通知，嘿嘿，继续我的应聘之路。
第一个面试
那天真的好开心啊，上午我一发完简历，下午就有电话叫我去面试，对一个正在找工作的人来说是多么的激动人心啊。第二天我怀着愉悦的心情，在好心阿姨的带领下到（后来才知道她也不是很清楚，带我走远了许多路，哈哈，在这里谢谢她啦）然后见到面试人，一看到我打招呼就说，还记得我吗，哈哈，原来他是我之前的之前工作地方的同事，（其实我还真的忘了，都离开那里快然后就进入寒嫌时刻，一起回忆之前我们认识的某某、某某现在在那里，最近怎样，哈哈差不多用了，最后谈了一下他们中心的服务情况，最后当然是薪酬福利、上班时间啦）。老实说福利比之前的要求低了，而工作时间比之前多了，我真一上一下。最后在他的热情邀请下（当然我也想找工作，想想也不是相差太多，现在这个行业的标准也差不多是这样）最后就答应了，想不到他们竟然说可以现在马上签约，其实我真的大吃一惊，因为按正常流程来看，要到正式报到的那一天才签合同，即使你多么需要人，也要至少做做样子，面试后，一天的时间思考是否录用，正式报到的时候签订合同，因为现在不是签订合同别人就一定不走，在合同的合理时间内提出，别人照样可以走（那样面试的人会觉得自己到你这里是来之不易的，说不定还有其它的竞争对手，会更加珍惜这个工作机会）。总之这是一个算是一个认识的人，没什么压力的面试，面试过程更像跟许久不见的朋友聊天，轻松没啥压力。
最后的结果是我去那里工作了几天后，提前一天告知我要离职就离开了，其实是第一印象不佳，第一天去上班办公室很乱，安排给新员工的座位没准备，堆满东西，当然电脑什么更没准备好，然后就在那里等（四天前就知道有新员工来了）新员工要来，公司有责任准备好，基本的，别人要有位置做，以上是个人看法。当然还有福利达不到我的要求，更重要的我想通了一些事，那我为什么还走弯路，就离开了。
第二次面试（前一次的一个星期后）
第二个面试的公司挺好的，在xx的行业的机构应该挺好的，收获最大的一次吧。这次面试跟前一次大大不同，更多围绕工作经历、专业能力、工作的收获、自身的优缺点、行业的认识及发展方向，还有个人的发展方向等介绍，还有面试官也分享了她的工作所得，整个过程可以说没有冷场，还有火药儿（后来才发现原来一开始她对我有误解，认为我是一个不负责任，个人主义之上的人，就因为她在问我就职意向的时候，说了一句“不想当主管，做好一线，积累经验”的误解，才有了下面的面试，分享），在过程中分享了她的工作经验，现在行业的发现前景等，做主管的好处等。这次的面试，收获良多“说话的艺术啊，就像面试人说的，面试时有时候讲话不要太直接，很容易让人误解；工作实务能力足；清晰的个人职业前景；要有自己的观点，必要时，当人有所误会，用事实，工作实际为自己说话等）。这次面试是时间最长的一次，用了一个半小时，也是收获最多的一次，对我以后面试至关重要，也理清自身的职业前景”管理与专业发现不冲突，两者可相互补充，交叉进行，最重要的自己真正有实力，最后认准的方向是什么“。最后的面试结果，有两个领域的主管、一个新项目的主管，两个别的站点一线服务（离开后电话告知的），最后由于两个主管、一线服务的职位不是我想从事的发现领域、方向而婉绝，最后较属于的新项目由于没签约，等签约后电话再通知。总之这是同行朋辈式经验交流的面试，由误解到想见欢、工作经验能力相互交流的一次经验，收获良多，即使由于没有合适的岗位，仍很感谢她，以后还有见面的机会，这是新新行业，圈子就这么大。
第三次面试（隔天）
面试心得体感受
这是专业水平相对较高，评估结果较好的。本次面试首先自我介绍，围绕工作经验、离职原因、个人职业规划求职意向、求职意向等。时间较短不到，然后一天后等通知。
不同的面试，无论成与败，在过程中也是一个收获，一个学习，一个成长，不要害怕面试失败，再接再厉，即使成功，如有时间也面试一下，对比一下，总结一下，选择最合适自己的。最重要的要对自己有自信，认清自己的职业前景，知道自己要什么。
明天会更好，加油！
毕业时间越来越近，招聘单位也越来越多。我们学校有许多招聘单位。最近，我们学校一直在招收单位。总体来说单位还是可以的。
我只参加了两个单位的招聘活动，一个投递了简历，另一个没有。我想谈谈我对这两个单位的感受。
第一个单位是正和恒基，好像是搞绿化的一个单位，单位的情况我就不具体说了，我只说我看到的东西和我的一些感想，这个单位来了一个人事主任和两个人事部的职员，两个职员都很年轻，刚工作一年，都是我们学校毕业的学姐，当然那个主任也是很年轻的。首先是由那位主任来介绍她们单位的情况，通过她们的介绍过程我感觉她们不是个和谐的团队，在介绍单位情况过后，有一个现场提问的环节，就是由学生提出他想问的问题，由主任来解答，而那两个职员的任务就是筛选简历，在疑难解答的过程中，那两个职员总是在主任回答问题的过程中插话进来，弄的那个主任很不高兴，最后那个主任忍无可忍了，对那两个职员说：“你们就筛选简历吧，我回答她们的问题。
”还有一个问题，就是在结束之后公布了面试人员的名单后，这个名单是由那两个职员来宣布的，宣布之前并没有和主任进行沟通，以至于宣布完之后并不知道在那个教室进行面试，在那两个职员说要协调教室进行面试的时候，主任说出了面试的地点，这充分说明乐他们的沟通没有搞好，很多环节没有连接上。从这个小小的面试过程就看出了这个团队很多需要改善的地方，我觉得这个很有必要进行改善的，特别是对于人力资源来说，因为人力资源就是协调整个公司运作的部门，如果自己内部的关系和任务都协调不好又怎么去协调这个企业呢?我感觉这样很不好，也在别人面前暴露了自己团队的弱点，虽然面对的是我们毫无社会经验，在现在来说对他们单位毫无威胁的学生，但是这并不能保证以后我们不会成为他们的竞争对手。
这个单位我没有投简历，我也不清楚面试的过程中是什么样子的。
第二个单元是宏昌天马。这个单位很好。我递交了简历并参加了面试。他们是从下午四点开始介绍他们企业的，由公司的一个经理来介绍，他们公司总共来了三个人，一个经理，这个经理应该是搞销售的出身，因为在演讲的过程中提了很多销售的专业性问题。还有一个科长，似乎是人事部的。没有具体的介绍。还有一个人不知道该怎么办，但也在搞招聘。
介绍完之后就开始收简历，收完简历立刻就进行筛选，筛选的过程就半个小时，交简历的人很多，但是他们只通过半个小时就把简历筛选完毕，我想在这样仓促的时间里看完如此多的简历，看的细致程度是可以想象的。也许和我们是应届毕业生的原因，还是一所不入流的大学，现在来说算不上人才，现在大学毕业生太多，不要说我们这些不起眼的大学毕业生，就是名牌大学的毕业生也是数不胜数，由于这些原因他们也认为我们的简历也不值得他们花费太多的时间去研读吧。我们现在的学历也是处于一种尴尬的位置，说本科人家不承认，说专科我们本科的两年岂不是白念了吗?
真的是很尴尬。我的简历做的也是很简单，我以为我的简历会被pass掉，不是我对自己的简历没有信心，是真的没有任何亮点，有很多人的简历上写了很多大学时期打工的一些经历，而且把打工做过的一些事情用很漂亮的词语修饰出来，还有很多成绩突出的写了很多奖学金、学生干部之类的。我那上面什么都没有，我是学***没有那么好，没有获过奖学金，也从没担任过班干部，所以那些我也没有必要写。
打工的经历我也有过，干过的也不少，但是我不想写进去，因为我以前打过的工和我将来要从事的行业没有任何关系。我想从我毕业的那天开始，逐渐积累自己。我希望有人能看到我的简历并找到我。即使他们不明白我在简历中想表达什么，他们也会提出问题，给我面试的机会，发现我是一个有思想的人。
从这次面试当中我没有发现我想要的，从我的面试过程中，我发现这个企业很重视我们的专业知识，问的问题全市书本上的，直接的说只要你书本背的好就直接晋级了。我可以直接说我不会背书。我的阅读不好，但我有学习的希望。上学的时候，我不喜欢把精力放在专业知识上，但是我不知道操作程序。但是他们看你专业知识背的不好，就连任何交谈的时间和机会都不给你了，他们的思想就是专业知识都没学好还有什么好说的。
我不否认专业知识的重要性，但我不能完全同意。我认为在招聘过程中，专业知识不能放在第一位。首先应该放在第一位的是后天素质的先天形成，比如人的素质、素质等，这些素质都是可以获得但不能获得的。而专业知是可以后天培养，一个人不怕不学。
而且只注重专业知识的招聘形式，很容易招到只会读书、不会实际操作的人，这是必然的。我记得我曾经看过一个关于招聘的一个案例，一个女性招聘者去一个公司去面试，面试的过程并不是很理想，因为对于面试官问的问题有一些答得很不好。当她走出面试的房间的时候，她看到在楼梯上有一颗钉子，虽然不是在楼梯的正中间，但是也是很危险的，于是她便把钉子捡起来，扔到了垃圾桶里，当她正准备离开时，面试房间的门打开了，一位面试官通知她，面试通过了，当她问原因时，面试官告诉她：
我们需要的是一个细心、负责、付诸行动的员工。在其中面试的人不计其数，但没有一个人通过面试的，因为他们中有的人没有看到那枚钉子，有的看到了只是在头脑中闪过很危险的信号，并没有去捡起来，心里想幸好我没有踩到，并没有为其他人的安危着想，这些注重细节和责任心事后天所不能培养的。我记得在宏昌的经理讲话的时候，我记得他也讲过一个穷和尚和一个富和尚的故事，穷和尚对富和尚说要去南海，富和尚说我都筹划了好长时间了都没有去成，你凭什么去，穷和尚说一个饭钵一个手杖就可以了。
几年后，这个可怜的和尚从南海回来了，而那个有钱的和尚还在那里计划着。我认为这个经理是一个先于理论实践的人，一个先于理论实践的人。这个故事告诉我们不仅要计划，还要充分准备计划设计和书面材料。没有实践，计划就成了幻想，书面材料就成了废纸。
所以用于实践很重要，而且事件的发展往往和自己预想的是有所差别的，所以我们真正的去实践，在实践当中不断的完善自己，让自己羽翼丰满。
经历了两次面试，可以说感受颇多。在学***不是佼佼者，没有做过班干部，不代表我不会为人处世。我只是在学校选择了自己想要过的生活，只想平平淡淡的过，我很喜欢读书，看我自己喜欢的书，说不上博览群书，但是读的也不少，我比较喜欢读一些名著，中国外国的都涉猎过一些，古典文学也很喜欢，像《孙子兵法》、《三十六计》之类的，充满了智慧，对管理团队很有用处。
还有《大学》、《中庸》，教给我们为人处世的道理，做人的学问，最然说中庸之道就在我们身边，但是却是很难达到的境界，圣人之所以为圣人，是做了普通人所不能做到的事情，我们可能偶尔会做到，但是却不能终身都那样去做，圣人则不然，他们不仅做到了，而且坚持了。不是为功名利禄，而是为了身心坦荡。
好了就写到这吧，以后有什么感想再和朋友们分享，再这里祝福自己能够找到一个自己理想的单位，做自己想做的。
掌握文档处理技能可以让职业人士更好地完成日常工作任务，被广泛下载的范文一定是在本领域内的佳作。那些范文简直就是我们写作的大宝库，今天小编给大家分享一篇关于“英语电话面试应急模拟训练”的内容，个人使用的产品可以与朋友一起分享感觉要更好！
当你接到英语面试电话的时候，大学网建议你应该这么做：
1.Prepare yourself for the call as you would for a face-to-face interview.
你怎么准备“面对面”面试的，就怎么准备电话面试，
2.Choose a quiet place to take the call, with no risk of interruption or background noise.
找一个安静的'地方接受电话面试，确保不会被打断，也不要有背景杂音。
3.Pay as much attention to listening as to speaking.
听清楚问题和好好回答问题一样重要。
4.Call from a landline to minimise the chance of interference or lost connection.
用固定电话进行电话面试，以避免发生信号中断或信号干扰。
5.Take things slowly –there is no need to rush.
慢慢来，没有什么事需要你急着去做的。
1.Do something else while talking on the phone –give the call your full attention.
边打电话边做其他事情——你应该专心致志地进行电话面试，
2.Fail to take the interview seriously –it's your opportunity to make a good impression.
不把电话面试当回事 ——这是你给招聘人留下好印象的机会。
3.Forget to listen and respond to the interviewer's questions.
忘记认真聆听提问，也不记得回答面试官的问题。
4.Portray a poor telephone manner –remember, you are trying to impress.
不注重电话礼仪——记住，你要想着给面试官留下好印象。
5.Exhibit a lack of enthusiasm –（转载此文，请注明来自：)the interviewer expects to hear that you want this job.
表现出兴趣缺缺的样子——面试官希望听到的是，你非常渴望这份工作。
很多外企在当面的面试之前会有一个电话英语面试，时间一般在20~30分钟左右，用以核实求职者的背景和英文表达力。新东方求职面试英语研究专家冯�J建议，求职者在投递简历以后要做好各种充分的准备。
如果你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。通常，在电话英语面试的时候会提道：
Please tell me something unreflected at yourC.V./about yourself/your experience/your activities.谈谈你简历中没有提及的一些事情/谈谈你自己/你的经历/你参与的活动。
An example of team work.举出一个你参与团体合作的例子。
Why do you choose this position？你为什么选择这个职位。
Why should we hireyou？为什么我们应该雇用你？
开放式讨论如In formationTechnology（信息技术）或者theroleofuniversityinso鄄ciety（大学的社会角色）等，主要考查求职者的思维方式。
自由提问。求职者可以事先准备一些问题去询问面试官。
如果有话语没有听清楚，求职者不必紧张，可以镇定地请求再说一遍。可以用到的句子：
Would you please simplify the question？您能把这个问题说得简单些吗？
Would you please say iti nother words？您能用别的话来表达您的意思吗？
Would you please speak a little bit louder？I can not hear you clearly.您说话声音能大一点好吗？我听不清楚。
当你正在球场或者公交车上突然接到了面试电话，此时没有任何准备，建议你首先试探看看是否可以给你个准备时间稍后再进行电话面试。可以用到的句子：
May I call you back half an hour l ater？May I have your phone number and recall you？
如果可以赢得时间，你应该马上赶回去，摊开资料写出一个提纲，从容应答。如果对方不同意推迟时间，你应该马上找个安静的地方坐下来开始回答。
1.Prepare yourself for the call as you would for a face-to-face interview.
你怎么准备“面对面”面试的，就怎么准备电话面试。
2.Choose a quiet place to take the call, with no risk of interruption or background noise.
找一个安静的地方接受电话面试，确保不会被打断，也不要有背景杂音。
3.Pay as much attention to listening as to speaking.
听清楚问题和好好回答问题一样重要。
4.Call from a landline to minimise the chance of interference or lost connection.
用固定电话进行电话面试，以避免发生信号中断或信号干扰。
5.Take things slowly �Cthere is no need to rush.
慢慢来，没有什么事需要你急着去做的。
1.Do something else while talking on the phone �Cgive the call your full attention.
边打电话边做其他事情――你应该专心致志地进行电话面试。
2.Fail to take the interview seriously �Cit's your opportunity to make a good impression.
不把电话面试当回事 ――这是你给招聘人留下好印象的机会。
3.Forget to listen and respond to the interviewer's questions.
忘记认真聆听提问，也不记得回答面试官的问题。
4.Portray a poor telephone manner �Cremember, you are trying to impress.
不注重电话礼仪――记住，你要想着给面试官留下好印象。
5.Exhibit a lack of enthusiasm �C(此文，请注明来自：)the interviewer expects to hear that you want this job.
表现出兴趣缺缺的样子――面试官希望听到的是，你非常渴望这份工作。
[电话面试英语真题]
相信“模拟面试大赛策划书”一定能够给读者带来不一样的思考。一份好的策划会考虑到不同方面的要求，策划书为实际执行时候的难题打好基础并解决。通过策划书可以介绍自己展示自己，要对公司的未来发展做一个详细的策划书。希望本文能给您提供借鉴！
一、 主办单位：刑事司法学院团总支学生会
二、 承办单位：就业实践部
三、 活动主题：开启职场大门，成就美好未来
四、 大赛背景：
随着中国经济的高速发展，大学生就业竞争已进入白炽化阶段，不仅引起各级党委政府的高度重视，也成为社会各界关注的焦点问题。我们山东政法学院刑事司法学院就业实践部拟举办刑事司法学院模拟面试大赛，给学子一个社会实践的机会，开阔本院学生视野，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
五、活动目的：
1、为了让同学们了解的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。
2、提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
3、架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。创造学生实现自身价值和企业良好发展的双赢局面。
六、活动对象：
刑事司法学院全体学生
七、活动时间及地点：
1、活动宣传
11月9日做好通知草案。
11月10日正式通知各班级组织，播放宣传视频并发放报名表。11月10日张贴第三届模拟面试大赛的横幅与海报
11月14日举办第三届模拟面试大赛培训会
2、报名表上交
11月14日下午之前完成报名表的上交审查工作。
3、初赛评选
我部暂定11月19日——11月21日为初赛时间。
4、复赛阶段
组织入围的队伍对各队比赛进行评分，参加复赛评比。我院复赛时间暂定于11月26日——11月28日。
5、决赛阶段
通过复赛的同学将进入决赛阶段，我院决赛时间暂定于12月3日——12月6日
6、总结阶段
在大赛结束后的第一次例会对本次活动的组织策划举办等进行深刻总结。
地点：届时另行通知
八、活动实施详细细则。
1、宣传
培训会、初赛、复赛、决赛都将制作宣传横幅和海报。班内主要由班长对本次模拟面试大赛进行介绍，就业实践部成员将在班内课间播放视频进行补充宣传。并将借助飞信平台进行宣传。
2、报名表上交
于11月14日上午将报名表交到各班班长手中，各班班长将报名表交给各个教室就业实践部成员，本部例会时统一整理报名信息，届时，报名工作基本完成。
3、初赛评选
本次比赛初赛是以团队形式展示，团队人数为2到4人最佳（最多不得超过6人）。各团队通过抽签选择展示的内容及出场顺序，每个团队将有充足时间做准备。展示方式为凸显所抽题目主旨的任意方式（如情景剧，小品，话剧等）。5％以团队形式进入复赛，个人进入复赛的人数由参赛总人数决定。
4、 复赛评选
本次比赛复赛是以结构化面试为主，入选复赛的同学通过抽签决定出场顺序。原则上是现场抽题。（即第一个参赛者开始面试时，第二个参赛者开始抽题并积极准备，依次循环。）参赛内容由3分钟自由表述时间和评委提问环节组成。要求参赛者注意职场礼仪，语言得体，应变能力强，言辞具有逻辑性。
5、决赛工作
决赛阶段为体现公平，每人须分别进行无领导小组面试和结构化面试。面试内容为自我介绍、即兴评述。无领导小组面试与结构化面试出场顺序均在比赛开始前由抽签决定。先进行无领导小组面试，后进行结构化面试。为避免结构化面试第一个参赛者是无领导小组面试最后一组的成员而导致的准备时间不充足问题。现规定若出现此种情况，则将该参赛者出场顺序与无领导小组面试中的第一小组成员中次序最前边的参赛者调换。
6、会后总结
比赛结束后就业实践部成员将及时写好活动新闻稿与总结并上报。在活动结束后的第一次例会（必要的话可以提前召开例会）对本次活动进行总结，重点反思此次活动的成功点和欠缺的方面，鼓励每位成员积极发言，为以后组织活动积累经验。
九、评分细则
1.职场礼仪：仪表端庄稳重，坐立行为大方、自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质，情神饱满，有信心。
2.表达能力：普通话标准，口齿清晰,肢体语言恰当。表达自然、流畅、无明显停顿。谈吐文雅，思路清晰，逻辑性强。
3.协作能力:情景构思缜密精巧，突出人物特点，团队表演自然流畅，配合默契，无明显失误，会场气氛高涨。
4.创新思维：准确解读题目，视野开阔，角度新颖。表现方式与众不同，引人瞩目。
十、导师指导内容：
本次比赛邀请专业的滕老师担任活动导师。活动前滕老师将对活动的流程、活动现场的布置等进行指导，活动中将对选手的表现进行点评并给予意见和建议，活动后导师将对本次活动进行指导和点评。
十一、注意事项：
1、宣传人员进班宣传时必须要有礼貌。
2、遵守比赛时间，决赛期间保持比赛现场的纪律秩序。
3、其它有关演讲的道具或者音频务必在比赛前两天报与活动工作小组，避免比赛出现突发性事件。
刑事司法学院团总支学会
11月10日
另附：
我系大赛奖项设置：
个人奖项
一等奖：2名
二等奖：3名
三等奖：5名
优秀奖：若干名
团体奖：班级优秀组织奖
注：1、比赛具体时间及场次将会根据参赛人数做适当调整。
2、以上所有奖项均颁发奖状。
3、各奖项获奖人数将会根据参赛人数作适当调整。
一、活动背景：
针对当前愈加严峻的就业形势，结合社团自身特点，并充分发挥我校大学生旅游学社的积极作用，将历年来我社团活动的成功经验进一步继承推广，我们欲举办新一届导游面试模拟考试，力求更好，从而体现我校大学生的优秀风采，并教导一些导游知识，提高导游观念，提高自身能力和素质。
二、活动目的和意义：
举办此次大型模拟导游面试考试是为我校同学提供最新的导游资讯，和增强导游业务实践的有效渠道，以提高在校大学生的导游考试技巧和经验，增强学生的心理素质，提高学生的考试能力和社会竞争力。考导游的学生面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场面试考试的实况和气氛，从而全方位多角度的了解考试的形式，提升自我，并结合自身能力为自己尽早的做好准备，更加现实的认识自己所学的东西和在某些方面的不足，从而更好的做好应付真正的面试考试。
三、活动可行性分析
1、旅行社方面
①通过本次导游面试模拟考试大力宣传和展现各区景点的具体情况，让在校学生对景点有个充分的了解，更从侧面帮赞助单位作了大力的宣传工作（如上一届导游模拟面试由中海假日旅行社大力赞助）。
②旅行社可以提前介入人才招聘程序，发现学院优秀导游人才，进行人才储备。
③可以让旅行社更好地了解学校的导游教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为旅行社以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地适应导游考试的各项程序，找到自己的不足并且尽快的改正，而往往会有很大一部分大学生在面试方面愁眉不展——面试经验上就已经比其他人落后了。此次模拟面试考试可以让在校大学生体验考试场面，了解考试的程序和环境，提高在校大学生的面试技巧。而且通过这个导游面试模拟考试各选手也将会深入了解到目前的景点情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己不久的将来真正的面试考试作好准备。
3、学校方面：
导游考试通过率是衡量一个我们旅游学院综合水平高低的标准之一。而很多大学生在面对考官的提问却是束手无策、不知所云，紧张以及胆怯等等一些面试综合症严重阻碍他们的考试，所以说如果学校在学生在导游考试之前开展一些跟导游有关的活动，将在很大程度上缓解这种局面以及解决学生的后顾之忧。
四、考试主题：
面对挑战，勇敢接受，抛弃胆怯，创造成功。
五、活动对象：
本次活动面向全校大学生，欢迎有兴趣的同学报名参加。
六、活动单位：
1．主办单位：共青团黄山学院委员会
大学生社团联合会
2 策划、承办单位：旅游学社
旅游学院分团委学生会
3．到场嘉宾：团委老师、旅游专业老师、旅行社领导及指导人员
七、活动时间地点
活动时间：初赛：10月21日14：30————16：00
决赛：10月24日晚上7：00————9：30
活动地点：北区一教楼、北区报告厅
八、宣传方式
关于在黄山学院宣传导游面试模拟考试的活动所做出的宣传计划如下：
宣传细则：
1：广播宣传：
黄山学院的学生接受到学校的信息主要来源于校园广播站，所以利用这资源，在校园广播站播放，播报活动的情况，这是初步的宣传的计划，以便以后的宣传得以进行，这个宣传的时间为10月15号16号两天。
2：海报宣传：
在全校各宣传栏内张贴大型海报（在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益）
3：班级宣传：
在每个系（主要针对旅游系和外语系）分配一到两个负责人，利用晚上的晚自习时间，走进班级，深入班级，向学生讲解导游面试模拟考试的基本情况，让学生对其更进一步的了解，这样宣传之后，会有更多的同学知道并了解这次活动的性质，会吸引到要考导游的学生和对导游业务有想法的同学加入我们这个队伍。
4：现场咨询报名宣传：
活动阶段在教学楼门口接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项，（咨询时间为每天值班时间。）
5、各院系宣传
10月14~19日旅游学院学生会将会联系校科技学习部将相关文件发至各个院系。从而加大宣传力度。
九、活动流程
1、10月17、18日，我社与旅游学院学生会成员将在北校区教学楼门口设立报名点，进行活动报名。值班社员实行换班制，以确保广大学生都知悉本次活动并参与其中。
2、报名时即登记选手的基本信息并抽签决定其所在的考场号及序号，同时抽出在初赛时所应准备的景点介绍（包括导游考试正式面试时的8个景点）。
3、初赛活动依报名人数决定考场数（主要北区204、205、206、207、208、···）进行，每个考场将有20名参赛选手按其编号依次进去面试，其余选手在休息室（201、202、203）等候，各考场将安排3名考官对选手的表现进行打分，同时有两名社员作为工作人员负责每个考场的服务工作。
4、各参赛选手在面试过程中除对其所抽取的景点进行讲解外，还要回答考官对其提出的问题。
5、初赛活动结束后，我们将对选手的分数进行整理和核实，选出前十名将进入决赛，进行张榜公布。
6、活动的决赛将在北区报告厅进行，进入决赛的选手提前30分钟到场抽签决定其比赛顺序，进行赛前准备。
7、决赛环节包括导游词讲解和选手才艺展示，以及回答评委所提出的问题，决赛中将邀请旅游学院专业老师和旅行社领导担任评委。
8、为缓解决赛过程中的紧张气氛，中间设置有观众互动环节。
9、当晚即评出此次比赛的一、二、三等奖及其他优秀奖项，并进行现场颁奖。
十、经费预算：
我社团将通过此次活动扩大在学校的影响力，将通过各方努力，共演一场导游盛会，为广大报考导游的学生提供一个真正了解到有面试的平台。在风景秀丽的黄山，我们将与黄山学院旅游学院及赞助单位一起，让旅游更加深入我们广大的`学生中间，为黄山旅游增添新的活力，同时，也为旅行社的发展注入更多青春的因素。
一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大.应对这样一个大的形势，我们天津工业大学管理学院相应学校号召将举行模拟面试大赛，给工大学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，叩开理想职业大门.本次大赛为以后大学生就业做了很好的铺垫作用，使得大学生能够深入了解自我优势与不足，同时也了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢
二、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力
三、大赛主题驰骋职场，遇见未来的自己
四、大赛口号打开职场大门，成就美好未来
五、活动对象本次活动面向管理学院全体学生，大三为主(至少每班一名代表)，并鼓励大一、大二、大四学生积极参与
六、组织安排主办方:天津工业大学管理学院创业就业协会
七、比赛方式:此次大赛将会分设培训讲座、初赛和决赛，模拟行业面试情景，让同学们亲身体验面试这一招聘环节
八、活动日程、地点11月19日第一次讲座培训(地点待定)11月19日~11月26提交简历11月26日第二次讲座培训(地点待定)11月26~11月28日简历筛选12月1日初赛(地点待定)12月3日决赛(地点待定)
九、大赛宣传1.制作海报贴于宣传板2.管院内部联系各系班长通知3.校讯通(仅限管理学院)4.管院电子屏5.管院新闻网发具体通知
十、讲坛培训将会对同学们就相关面试问题进行讲座培训
十一、比赛流程策划:
1、报名阶段(上交简历)根据发布的模拟公司信息及职位，选择自己想要应聘的职位，在简历中注明，之后的面试等都是根据自己面试的职位为准.简历制作好之后请将简历电子版要求:内容包含应聘职位，纸张格式为A4版式.电子版要求以word附件形式发送于指定邮箱，word以"专业+姓名"的格式命名;简历基本规范:a.无错别字、语法和标点符号方面的低级错误;b.A4纸，字体采用常用的微软雅黑或楷体，排版简洁明快，忌标新立异;c.不能凭空编造经历，所述情况如实;d.结构严谨，富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣;e.事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧;(注:此处仅供参考，简历最后形式以参赛者个人想法为主)筛选:由指导老师进行初步审查
2、初赛
一、初赛流程1)主持人宣布面试开始.选手按照抽签顺序陆续上台.2)自荐式:参赛者有三分钟的自我介绍，自我介绍包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等.在此三分钟内参赛者自行设计介绍形式，展示个人风采.3)问答式:即面试官逐个提问，考生逐个回答4)考官打分.5)考官点评:考官对个别选手进行针对性的点评，指出选手的优点和不足，并给予改正意见.然后对大赛做总体性点评.6)全体面试结束.主持人宣布合影留念.7)比赛结果将于第二天通知给个人
二.面试人员:本校的指导老师/企业管理者/学生会主席团成员/讲坛成员
三.初赛时间及地点:如上
四.初赛安排:参赛选手按编号携带简历随工作人员到相应面试点接受面试.面试结束后将简历交给面试官以供复赛使用
五.评比结果:根据各选手成绩的高低，选出10人进入决赛.
3、决赛主持人宣布决赛开始，并介绍评委.面试开始选手通过抽签分成两两一组，再随机抽取一个关于面试问题进行双方辩论，评委根据参赛者表现进行第一轮评分.选手随机分成两组，每组成员对评委的同一问题进行回答，回答后评委可根据选手回答进行提问，最后根据选手表现进行第二轮评分3)情景模拟.根据面试者应聘职位，面试官会提出相关的场景，并尝试解决，以此考察应聘者应变能力与解决问题能力.4)考官总点评:考官对选手进行总体的点评，指出选手的优点和不足，并给与改正意见.5)统分:将各选手的得分进行累计，累积分作为排名依据，最后评出各个奖项.管院大三班级同学当观众者每人有0.5实践学分并且可以为本班选手总分加上0.02分，大一大二同学当观众者每人有0.5实践学分.大三班级中观众出席人数最多的班级将获得班集体称号.6)公布获奖名单.冠军、亚军，季军各1名，优秀奖2名，班集体奖.由现场嘉宾为获奖者颁奖并合影.
十二、奖项设置冠军(一名)颁发奖品、证书，加1实践学分;亚军(一名)颁发奖品、证书，加1实践学分;季军(一名)颁发奖品、证书，加1实践学分;优秀奖(两名)颁发相应证书班级优秀奖(一名)颁发相应证书以上内容可能会视当时具体情况有所微调，届时将通知各位参赛者!
管理学院创业就业协会
XX年11月14日
一、大赛主题
打开职场大门，丰富面试阅历，成就美好未来
二、参赛对象
温州医科大学全日制在校生
三、大赛地点
温州医科大学求知楼报告厅、求新楼报告厅
四、赛程安排
1、学院选拔 5月2日之前
各学院充分动员学生积极参与大赛，通过院内比赛等形式做好选手选拔工作，推荐优秀学生进入学校比赛。请各学院于5月2日（周一）16:30前将选手报名汇总表以电子邮件方式发送到xx@。
2、学校决赛 5月15日
决赛环节由自我展示、抽题面试和压力面试三部分组成。比赛时间：每位选手限时10分钟，其中自我展示限时2分钟、抽题面试和压力面试总共限时8分钟。面试官评分占总评分的80%。决赛另设置大众评委投票环节，由现场观众进行投票，占总评分的20%。
五、奖项设置
根据各位参赛者的总体表现评分，决出一等奖2人，二等奖4人，三等奖6人，优胜奖10人。
六、组织单位
大赛由温州医科大学大学生职业规划与发展协会承办。
大赛将邀请职业咨询专家、企事业用人单位代表等相关人员组成评委会，按有关程序和要求进行评审。
一、活动背景
随着越来越多的高校实行扩招，大学生数量急剧增加，从而导致高校大学生就业竞争形势日益严峻，高校毕业生的就业率逐年走低的严峻形势。当大学生毕业后大量涌入社会，从而使整个就业市场对岗位的需求相对趋紧。可是对于大部分的大学生，传统的就业观念对大学生择业造成了极大的束缚，因此，如何适应新的就业市场形势、如何提升自己的综合素质、如何准确认识和定位自我、如何做好自己的职业生涯规划等等，是每一个莘莘学子在大学阶段应该掌握好的一门课程。
二、活动目的
让大家拥有一个提前社会实践的机会，借此机会，让同学们尽早树立职业规划意识、竞争意识、危机意识，改变传统就业观念，积极应对新变化，是解决就业问题的一条重要出路。对于在校大学生就应该为将来做好准备，进一步地提高在校大学生进入 人才市场后社会实践能力、自我表达能力、求职技巧等。
三、活动时间
九月二十五日
四、活动地点
八号教学楼501
五、活动对象
环艺307全班同学
六、活动前期准备
1、教室
2、按一般面试现场布置教室
3、联系各企业代表，确定好到场时间
4、学生的前期了解及准备工作
七、活动方案
采用一公司应聘多名员工的形式，参赛者可以根据自己实际情况，构想自己毕业后将应聘什么职位，如设计师、部门经理、销售员、会计等多种职位，活动形式如下；
1、自我介绍及自我展示，如自己的强项、在校表现、专业上水平等
2、自己的竞职演讲并提出应聘口号；
3、职场问答，从比赛题库随机抽取题目并作答，如；职场案例分析
4、评委现场提问；
5、评委对本次大赛的参赛者表现作出整体的评价，并提出改进建议
八、后期总结
活动主办方对此次活动作总结，总结经验。参加面试的学生总结对此次活动的感受与收获，并写出书面报告。
一、活动背景随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大.应对这样一个大的形势,我们天津工业大学管理学院相应学校号召将举行模拟面试大赛,给工大学子一个社会实践的机会,提高学生在未来求职道路上的竞争力,叩开理想职业大门.本次大赛为以后大学生就业做了很好的铺垫作用,使得大学生能够深入了解自我优势与不足,同时也了解企业的需求,做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自我价值和企业发展的双赢
二、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,举办模拟面试大赛,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力
三、大赛主题驰骋职场,遇见未来的自己
四、大赛口号打开职场大门,成就美好未来
五、活动对象本次活动面向管理学院全体学生,大三为主(至少每班一名代表),并鼓励大一、大二、大四学生积极参与
六、组织安排主办方:天津工业大学管理学院创业就业协会
七、比赛方式:此次大赛将会分设培训讲座、初赛和决赛,模拟行业面试情景,让同学们亲身体验面试这一招聘环节
八、活动日程、地点11月19日第一次讲座培训(地点待定)11月19日~11月26提交简历11月26日第二次讲座培训(地点待定)11月26~11月28日简历筛选12月1日初赛(地点待定)12月3日决赛(地点待定)
九、大赛宣传1.制作海报贴于宣传板2.管院内部联系各系班长通知3.校讯通(仅限管理学院)4.管院电子屏5.管院新闻网发具体通知
十、讲坛培训将会对同学们就相关面试问题进行讲座培训
十一、比赛流程策划:
1、报名阶段(上交简历)根据发布的模拟公司信息及职位,选择自己想要应聘的职位,在简历中注明,之后的面试等都是根据自己面试的职位为准.简历制作好之后请将简历电子版要求:内容包含应聘职位,纸张格式为A4版式.电子版要求以word附件形式发送于指定邮箱,word以"专业+姓名"的格式命名;简历基本规范:a.无错别字、语法和标点符号方面的低级错误;b.A4纸,字体采用常用的宋体或楷体,排版简洁明快,忌标新立异;c.不能凭空编造经历,所述情况如实;d.结构严谨,富有创造性,使阅读者能产生很强的阅读兴趣;e.事实证明,简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧;(注:此处仅供参考,简历最后形式以参赛者个人想法为主)筛选:由指导老师进行初步审查
2、初赛
一、初赛流程1)主持人宣布面试开始.选手按照抽签顺序陆续上台.2)自荐式:参赛者有三分钟的自我介绍,自我介绍包括参赛宣言、自我介绍、求职意向等.在此三分钟内参赛者自行设计介绍形式,展示个人风采.3)问答式:即面试官逐个提问,考生逐个回答4)考官打分.5)考官点评:考官对个别选手进行针对性的点评,指出选手的优点和不足,并给予改正意见.然后对大赛做总体性点评.6)全体面试结束.主持人宣布合影留念.7)比赛结果将于第二天通知给个人
二.面试人员:本校的指导老师/企业管理者/学生会主席团成员/讲坛成员
三.初赛时间及地点:如上
四.初赛安排:参赛选手按编号携带简历随工作人员到相应面试点接受面试.面试结束后将简历交给面试官以供复赛使用
五.评比结果:根据各选手成绩的高低,选出10人进入决赛.
3、决赛主持人宣布决赛开始,并介绍评委.面试开始选手通过抽签分成两两一组,再随机抽取一个关于面试问题进行双方辩论,评委根据参赛者表现进行第一轮评分.选手随机分成两组,每组成员对评委的同一问题进行回答,回答后评委可根据选手回答进行提问,最后根据选手表现进行第二轮评分3)情景模拟.根据面试者应聘职位,面试官会提出相关的场景,并尝试解决,以此考察应聘者应变能力与解决问题能力.4)考官总点评:考官对选手进行总体的点评,指出选手的优点和不足,并给与改正意见.5)统分:将各选手的得分进行累计,累积分作为排名依据,最后评出各个奖项.管院大三班级同学当观众者每人有0.5实践学分并且可以为本班选手总分加上0.02分,大一大二同学当观众者每人有0.5实践学分.大三班级中观众出席人数最多的班级将获得最佳班集体称号.6)公布获奖名单.冠军、亚军,季军各1名,优秀奖2名,最佳班集体奖.由现场嘉宾为获奖者颁奖并合影.
十二、奖项设置冠军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分;亚军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分;季军(一名)颁发奖品、证书,加1实践学分;优秀奖(两名)颁发相应证书班级优秀奖(一名)颁发相应证书以上内容可能会视当时具体情况有所微调,届时将通知各位参赛者!
管理学院创业就业协会
XX年11月14日
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一、活动背景：
21世纪的今天，随着社会的发展，毕业大学生的数量不断增加以及日益激烈的市场竞争，大学生的就业问题愈发严峻。面对这样的社会潮流，现决定，举办“XX”第一届职场模拟面试大赛。
二、活动目的：
本次大赛旨在进一步加大大学生就业指导力度，创新就业指导方式，帮助学生真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和要求，提升心理素质，合理规划个人的学习成才与将来的就业发展。
三、活动主题：
起点校园职场，成就未来梦想
四、举办单位：
主办单位：
承办单位：
五、活动时间：
初赛时间：11月4日晚上7:00
校赛名单公布时间：11月5日
校赛人员培训时间：待定
校赛时间：11月11日
六、比赛内容
本次大赛岗位设置有行政助理、销售代表、公关专员、活动执行、其他类等，届时将邀请农学院党委副书记翔书记，团委老师李老师和仇老师担任评委嘉宾，对表现优秀的选手，推荐参加校级职场模拟面试大赛。
初赛时间：11月4日晚上7:00
地点：
流程：1、选手2分钟竞职岗位应聘演讲；
2、2分钟必答题环节；
3、2分钟职场故事编说，根据现场提供词语编说职场故事。
注意事项：应聘演讲环节需要用ppt的同学请在正式比赛开始前将ppt拷贝至比赛电脑上。
七、评选及最后结果评定
农学院党委副书记书记，团委老师李老师和仇老师作为评委，对每一位参赛选手进行打分，满分100分，最后评委所给分数的平均分作为该参赛选手的最终得分。并按得分高低依次排列出名次，最后选出参加校级职场模拟面试大赛的同学。
八、报名方式
10月29日中午召开农学院12、13级班长团支书大会，12级每专业至少推选出一位参赛选手，13级每班推选出一位参赛选手，于10月30日中午将参赛选手个人信息（姓名，学号，专业班级，联系方式）发送至活动负责人QQ号（QQ：XX）上
九、奖项设置：
一等奖1名
二等奖2名
三等奖3名
同时对获奖同学进行素拓分（实践类）加分，一等奖：0.6分；二等奖：0.5分；三等奖：0.4分。同时，授予获奖同学获奖证书。
注：其他参与大赛但未获奖的同学可加参与分0.2分（实践类），获奖同学不可重复加分。
十、活动经费：
证书:6*2=12元
席卡：3*1=3元
评委打分表：5*0.1=0.5元
合计：15.5元整
十一、注意事项：
1、报名注意事项：本次大赛必须以个人形式参赛。
2、本次大赛保证全程公开透明，如果参赛同学对本次比赛结果有任何异议，请在最终获奖名单公示期内联系学生分会。
十二、主要负责人联系方式
创新创业中心主任：
学科部部长：
一、活动背景
随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们学生会人力资源管理协会和实践部拟举办第二届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。
当前，对于正处于大三阶段的学生，许多同学对面试知识了解不多，迫切希望提高自身面试能力。因此，在学生进入大四之前，我们有必要补上面试这一关键的一课。为此，大队委为培养和提高同学们的面试能力和素质，策划本次模拟面试系列活动，以期通过这一系列的活动，使同学们能够了解更多的面试知识，并通过亲身参与这些活动，体验面试的过程，从而提高自己的面试能力。通过这一系列的模拟面试，希望同学们能正确认识自己，找出自己的不足，不断提升自身综合素质，为自己插上遨游蓝天的翅膀！
二、活动目的：
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
1、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；
2、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；
3、通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；
4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。
5、通过这一系列模拟面试的活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
6、通过该活动，可以使同学身临其境的感受和适应面试场上的氛围，提高对突发事件的解决能力，训练思维的灵敏度。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
三、可行性分析
在职场竞争激烈的今天，面试技能已成为每一位大学生敲开企业大门的金砖，面临毕业的同学内心渴望的是完善自我，使自己在竞争中有立足之地，而此活动恰恰抓住同学们心中所望、脑中所想，采用模拟的方式让面试走进了校园，走到了同学们的身边，大部分同学会珍惜这来之不易的锻炼机会，在锻炼中成长，于竞争中展现自我。
四、活动口号：
“精英荟萃出自你我，职场面试赢在校园”
五、活动对象：
全体在校学生
六、活动时间：
待定
七、活动地点：
待定
八、主办单位：
团委陕西科技大学委员会
九、承办单位：
陕西科技大学学生会
十、协办及赞助单位：
优品优聘人才网
十一、活动方案
（一）活动前期准备
1、筛选专业、确定模拟面试职位，拉取相关赞助
2、活动宣传与前期报名
3、邀请面试考官与指导老师：指导老师（五名）由优品优聘人才网提供
4、活动用品：
（1）应聘职位预选表格（每位参赛同学发一份）
（2）1—2把椅子（参赛同学用）
（3）活动海报及宣传单
（4）评委姓名牌、评分表、矿泉水、笔
（5）荣誉证书及奖品
（6）扩音系统（如话筒、音箱功放等）
（注：活动物品一定要留有备用，若参加活动人数过多，需将活动场地移至教
二、）
5、人员安排：
（1）2—4名工作人员维持秩序
（2）礼仪3—5名
（3）后勤保障及突发情况处理人员4—6名
（4）现场指挥人员1—2名
（5）简历整理人员2—3名
（6）主持人2名
（二）活动的大体流程
1、4月日：开始本次活动的前期宣传，张贴海报，分发传单
2、4月日：征集报名人员
本次活动的报名时间为期两天，报名地点为沁园广场，为每个报名者录入基本资料。告知参赛同学必须自己制作简历，并打印5份。参赛同学必须将应聘职位写在简历的右上角。
3、4月日—4月日：继续宣传造势，并给参赛选手收集资料的时间。4、4月日：进行活动
（三）进行活动期具体流程
活动当天，工作人员必须提前到场。参赛同学由后门有序进入教室，并在进入时将职位预选表格与一份简历交给工作人员，工作人员把其按真实面试和模拟面试分开，先进行模拟面试，再进行真实岗位面试。
1）、（时间）点分 主持人致开幕词并介绍到场嘉宾
2）、（时间）点分 主持人退场，由活动赞助商（特邀嘉宾）代表致辞
3）、（时间）点分 对参加活动的'同学及嘉宾表示感谢，主持人宣布活动开始
4）、（时间）点分 主持人退场，活动进行
5）、（时间）点分 活动进行完毕，主持人宣布选手成绩
6）、（时间）点分 礼仪带领现场嘉宾为获奖者颁奖
7）、（时间）点分 由指导老师进行面试与职业生涯规划指导
8）、（时间）点分 主持人致闭幕词并宣布活动结束
9）、（时间）点分 （播放音乐）嘉宾退场，工作人员带领参赛者有序退场注意事项：
1．确保不存在任何安全隐患，以及所有人员的安全
2．格负责人员在做好自己工作的基础上互相帮助，维持活动的气氛，是活动有序、成功的举办
3．除主持人外，其余工作人员应提前到场
4．确保所有设备的正常运行，特别是与电有关的设备
模拟面试规则：
把所有参加模拟面试的同学的简历交给评委，由评委当场筛选出10份优秀简历，并对10份简历进行详细点评。由工作人员将此十人的另外4份简历收上
来并分发给每个评委，然后对此10人进行当场模拟面试。工作人员将未入围的简历进行整理，在模拟面试结束时随机抽出四份，以此作为幸运参赛奖。
主要环节：
a．参赛选手自我介绍
b．对所应聘职位的竞职演说
c．评委现场提问
评委老师打分并由主持人公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名、参赛幸运奖4名）
十二、比赛规则：
1、所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排；
2、参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格；
3、参赛选手必须遵守面试场纪律，不得随意走动，擅自离位；
4、参赛选手要遵守比赛时间安排，不得迟到。
具体要求：
（1）选手在指定地点将制作的简历交至工作人员，并在指定地点入座。
（2）评审：由评委老师进行简历筛选，选出优秀的简历进入下一轮比赛
（3）简历要求提供纸质文档（用A4纸张打印）
（4）简历中请注明作者真实姓名、学院、学号和所在班级及联系方式。
十三、评奖办法：
1、评委会必须本着“公平、公正、公开”的原则进行评判；
2、各阶段的比赛由相应的评委会进行评判；
3、按照统一的标准，使用百分制及统一的评分表格进行评分；
十四、奖项设置：
一等奖1名 颁发的相应证书
二等奖2名 颁发的相应证书
三等奖3名 颁发的相应证书
幸运参赛奖4名 、、、 …
十五、经费预算：
海报：20元/幅*4=80元
宣传单：0、2元/张*1500张=300元
矿泉水：50瓶*1、5元/瓶=75元
证书：10/本*6=60元
评委姓名牌、评分表：30元
奖金奖品：
不可预计费用：200元
共计：？元
十六、意外情况及应对办法
意外情况1：指导老师临时有事不能按时到来
应对办法：主持人向参赛同学致歉并宣布活动推迟
意外情况2：招聘公司领导不能按时到来
应对办法：模拟面试活动照常进行告知应聘真实岗位的同学招聘会推迟
意外情况3：比赛中途离场同学过多，造成现场混乱
应对办法：及时安排工作人员维持秩序，并告知接下来还有比较重要的面试与
职业生涯规划指导，以及将要公布幸运奖
意外情况4：电子设备电量耗尽
应对办法：准备备用电池或相应设备
意外情况5：出现错判误判或弄错获奖人姓名
应对办法：颁奖完毕后立即纠正错误，并表示歉意
附录：
模拟面试职位预选表
学院：
专业：
班级：
姓名：
应聘职位：
注：参赛同学需自己制作简历并将此表格与简历装订在一起，表格在上。并在参赛是一起交上。简历需打印五份
我们会因生活中的某些小事改变我们自身的一些看法，我们可以选择的做法是用文字记录这件事情。写心得体会有利于培养我们思考的习惯。本文将深入分析“沙盘模拟心得体会”并解读其内涵，希望此文能对您有所启迪！
ERP沙盘模拟竞赛是一种体验式的互动学习，它涉及整体战略、产品研发、设备投资改造、生产能力规划、物料需求计划、资金需求计划、市场与销售、财务经济指标分析、团队沟通与建设等多方面，企业结构和管理的操作全部展示在模拟沙盘上，每个学生都能直接参与模拟的企业运作，体验复杂、抽象的经营管理理论。为了让我们更好地将这些知识传授于学生，便于学生能够将所学理论知识和实际操作结合起来，提高他们的学习积极性和动手能力，学校组织我们青年教师参加了为期一周的ERP沙盘模拟培训。
ERP模拟对抗赛的基础背景设定为一家已经经营若干年的生产型企业，把参加训练的学员分成、CFO（首席财务官）、市场总监、生产总监等），每队要亲自经营一家拥有产品老化、市场单一化，公司要如何保持成功及不断的成长是每位成员面临的重大挑战。ERP沙盘模拟对抗训练通过直观的企业经营沙盘，来模拟企业运行状况，让学员在分析市场、制定战略、组织生产、整体营销和财务结算等一系列活动中体会企业经营运作的全过程，认识到企业资源的有限性，从而深刻理解ERP的管理思想，领悟科学的管理规律，提升管理能力。该训练融角色扮演、案例分析于一体，最大的特点是在“参与中学习”，学员的学习过程接近企业现状，在短短几天的训练中，会遇到企业经营中经常出现的各种典型问题。学员必须和同事们一起去寻找市场机会，分析规律，制定策略，实施全面管理。在各种决策的成功和失败的体验中，学习管理知识，掌握管理技巧，提高管理素质。
通过实际操作的体验，我认为ERP沙盘模拟训练意义重大。
首先，这是一种全新的人才培养模式。ERP沙盘模拟对抗训练互动式的教学方式融角色扮演、案例分析于一体，充分体现“学生学为主，教师教为辅”的全新教学方式。这种教学方式使学生在学习过程中接近企业实战，短短几天中会遇到企业经营中经常出现的各种典型问题，学生们必须共同去发现机遇，分析问题，制定决策，组织实施。在参与学习的过程中极大地激发了学生学习的积极性，极大地提高了学习效力，激发学习的潜能。
其次，这种训练是互动的。当参与者对竞赛过程中产生的不同观点进行分析时，需要不停地进行对话。除了学习商业规则和财务语言外，参与者增强了他们的沟通技能，并学会了如何以团队的方式工作。
最后，它提供现场的实战气氛，在实战中培育精英。ERP沙盘模拟对抗训练使学生们身临其境，真正感受到市场竞争的精彩与残酷，体验承担经营风险与责任。在成功与失败的体验中，学生们学到了管理知识，掌握了管理技巧，感受到了管理真谛；同时在教学中，启发学生进行换位思考，加强学生之间的沟通与理解，体验团队协作精神，从而全面提高学生经营管理的素质与能力。
公司的宗旨是：凭借专业的沙盘模拟培训经验，为企业提供优秀的高端体验式培训服务，使所服务企业的管理增值。
沙盘培训的来源：
企业沙盘模拟培训源自西方军事上的战争沙盘模拟推演。战争沙盘模拟推演通过红、蓝两军在战场上的对抗与较量，发现双方战略战术上存在的问题，提高指挥员的作战能力。英、美知名商学院和管理咨询机构很快意识到这种方法同样适合企业对中、高层经理的培养和锻炼，随即对军事沙盘模拟推演进行广泛的借鉴与研究，最终开发出了企业沙盘实战模拟培训这一新型现代教学模式。
沙盘培训风靡全球：
沙盘模拟演练课程是欧、美工商管理硕士的核心课程之一。欧、美、日等发达国家的众多大中型企业将其作为中高层的常设必修课程，目前，沙盘模拟培训已风靡全球，成为世界500强企业中高层管理人员经营管理能力培训的首选课程。
沙盘培训特色鲜明：
沙盘实战模拟培训课程完全不同于传统的灌输式被动学习。它是通过引领学员进入一个高度竞争的模拟行业，由学员分组成立的若干“企业”，在严酷的市场环境下，进行若干年度的模拟经营活动，学员在主导各自“企业”的系统经营管理活动中完成体验式学习。根据培训主题的不同，系列课程的设置不同，侧重的管理活动不同，学习内容不同。在每一年度模拟经营结束之后，学员都要通过认真反思与讨论，暴露自身误区，总结经营成败，体验管理得失。最后经过培训师高屋建瓴的点评解析进一步领悟科学管理规律，提高经营管理能力。总结起来，沙盘培训具有极强的体验性、互动性、实战性、竞争性、综合性、有效性等特点。
《卓越思维》系列沙盘培训课程：
《卓越思维》系列沙盘模拟培训课程是由国内知名沙盘培训专家刘月松先生领衔的研发团队借鉴国际最新沙盘培训研究成果，针对中国企业需求特点和国内第一代沙盘培训课程存在的不足，研究开发的第二代沙盘模拟教学系统。
《卓越思维》系列沙盘模拟培训课程体系由以下六个相对独立的沙盘课程组成。
《卓越管理》——企业系统运营管理课程
《卓越经营》——企业战略管理与经营决策课程
银行销售培训心得《卓越理财》——非财务经理的财务管理课程
《卓越营销》——企业战略营销实务课程
《卓越销售》——大客户销售与管理课程
《卓越团队》——高效团队建设与群体决策课程
《卓越思维》系列沙盘模拟培训课程推向市场后，受到企事业单位的普遍欢迎，接受过《卓越思维》系列沙盘模拟培训的优秀企业已达六百多家。北大、清华、人大、浙大等18所高等院校相继将《卓越思维》系列沙盘模拟培训课程纳入其MBA、EMBA及中高层经理在职培训的教学之中
《卓越思维》系列沙盘培训课程教学方法：
每个沙盘培训课程时间安排为2-3天，可容纳24—36名学员同时学习。培训采用岛式教学，将学员分成4-6个相互竞争的模拟管理团队，围绕与培训主题相关的经营活动，借助形象直观的沙盘教具，完成3-5期模拟企业经营管理的推演过程。课堂上讲师通过运用分组讨论、集中研讨、角色扮演、情景演练、案例分析、讲师点评等多种教学手段，调动学员在高度兴奋状态下完成培训课程，确保学员对先进的经营思想和管理方法充分理解并娴熟运用。
《卓越思维》系列沙盘培训的目的和意义：
模拟经营中，你必须和团队一起去分析市场、发现机会、识别问题，做出决策，组织实施。无论结果是成功还是失败，学员都会在这种近似实战的模拟演练中，深刻领悟经营和管理的真谛。
通过三天高瞻远瞩、统揽全局的模拟经营决策，学员不但完成了围绕培训主题的高质量学习，达到有效提高并娴熟运用不同管理技能的目的。还将会在思想深处发生脱胎换骨一般的变化，不但能够清晰认识企业经营管理的实质，而且能够跨越性的完成从职能型管理到经营型管理、从经验型管理到科学化管理、从内窥式管理到开放型管理、从反应式管理到运筹式管理的思想转型，从而培养管理者的全局意识和系统思考能力，更新管理者的决策模式，提升管理者的思维格局。
服务客户：
清华大学继续教育学院、北京大学光华管理学院、浙江大学继续教育学院、人民大学培训学院、中科院研究生部、北方交大中澳工商学院、北航经管学院等十八所知名高等院校。
国家劳动与保障部培训中心、中国企业联合会、中关村人力资源协会及全国各地咨询与培训机构数十家。
中国银行、国家开发银行、中国人寿、中国化工建设总公司、国经兆维、长城计算机、太极计算机、方正宽带、蓝波宽带、晓通网络、久其软件、北纬通信、合利时股份、亚都科技、珠江地产、赛特集团、民族饭店、齐鲁石化、圣象木业、安美尔集团、罗顿集团、太子奶、绿顿乳业、牵手果汁、金风帆蓄电池、首钢、万安集团、北京纺织行业控股、华菱股份、太阳神集团、湖南新五丰股份、蒙牛乳业、北京电力、南方电网等。
ERP（企业资源计划）是一种管理信息系统，它通过整合企业内部各个部门的信息与流程，实现企业资源的有效管理与协调。沙盘模拟是一种以沙盘为媒介的管理方法，通过模拟企业的运营情景，帮助管理者思考决策，并提供评估和改进的机会。作为一名生产总监，我有幸参与了ERP沙盘模拟，这是一次非常有益的经历，让我深刻理解了ERP的作用以及如何应用于企业的实际经营中。
首先，ERP沙盘模拟让我了解到ERP系统的重要性。在模拟中，我们组织了一支由不同岗位人员组成的团队，负责运营一家虚拟企业。我们每个人都扮演一个角色，比如销售经理、采购经理、生产经理等。通过ERP系统，我们能够实时查看企业各个部门的信息，并对这些信息进行分析和决策。这让我意识到，只有有了一个完善的信息系统，才能更好地了解企业的状况，及时做出调整和决策。
其次，ERP沙盘模拟也让我深入了解了企业各个部门之间的协作与合作。在模拟中，我们发现不同部门之间的信息共享和协同工作非常重要。比如，在销售经理发现某种产品需求大增时，他需要及时将这个信息传递给生产经理，以便生产部门及时调整生产计划。而采购经理也需要密切关注销售情况，及时采购原材料。通过ERP系统的支持，我们能够实现部门之间的信息共享和协同工作，提高了工作效率和准确性。
第三，ERP沙盘模拟还让我深刻认识到了企业对数据的重视。在模拟中，我们每个部门都有自己的数据，而这些数据对于我们做出正确的决策非常重要。比如，销售经理需要了解产品的销售情况和市场需求，而生产经理则需要掌握订单的情况和库存量。通过ERP系统的支持，我们能够实时获取这些数据，并进行分析和决策。这让我意识到，只有有了准确的数据支持，我们才能做出正确的决策，使企业的运营更加高效和顺畅。
最后，ERP沙盘模拟也让我深思企业的组织架构和流程设计。在模拟中，我们发现，不同的组织架构和流程设计会对企业的运营产生巨大的影响。比如，如果销售和生产部门之间的沟通不畅，可能导致订单滞销或生产过剩，影响企业的效益。而如果流程设计不合理，可能导致信息传递和决策延误，影响企业的运营效率。通过ERP沙盘模拟，我们可以发现并改进这些问题，使企业更加高效和灵活。
综上所述，ERP沙盘模拟对我来说是一次非常有益的经历。通过参与模拟，我深刻理解了ERP系统的作用和重要性，并了解了企业各个部门之间的协作与合作。我也认识到了企业对数据的重视以及组织架构和流程设计的影响。我相信，通过将所学到的知识和经验运用到实际工作中，我将能够更好地发挥生产总监的作用，推动企业的发展和提升。
刚刚结束了为期五天的手工沙盘模拟，这段时间看似不长，实际上却过得很慢，想起erp实战的三天真是让人感慨万千，这三天时间似乎没有一点点的浪费，从每天早上8点开始准备，一直到中午11点半甚至12点，即使账提前很多做完了，剩下的时间还要和组内的同学们商量下午的规划，进行预算和清点。我中午一般都不睡觉，下午提前去实验室，把能提前做好的账都做好，防止真正做的时候手忙脚乱。短短的三天，让我在脑海中形成了企业经营的实际概念，明白一个优秀企业所须付出的努力，一个失败的企业所犯的错误，明白“商场如战场”的真正含义。三天，六年，每一年都过得很漫长，存在着太多的两难选择，每走一步都有风险，每一步都要格外小心。过去，我的脑海里总有这么几个观念：搞企业只要有钱就行，贷了大量贷款的企业不是好企业，贷了高利贷是没有希望的，好的企业应该一开始就盈利。沙盘模拟以后，我发现这些想法格外幼稚，首先开展企业经营绝不是只要有钱就行，一方面有了钱还要有正确的预测和决策，还要有得力的管理团队，过硬的经营能力和精准的预算，另一方面，没钱是可以借的，靠借来的钱发展企业也是合理的，也是可以成功的；其次，不管借来的钱有多少，不管要还的利息有多少，只要这些钱对企业未来的发展能产生巨大作用，这些钱就实现了其价值；再次，高利贷是一种正常的用以缓解资金周转紧张的有效办法；最后，很多好的企业都经历过多年的亏损，而这也是经营中正常现象。
因为要进行运动会，本次的ERP沙盘只用了2天就完成了，我们大一时虽进行过一次沙盘模拟实训，但这次是第一次接触ERP沙盘这个企业经营的模拟软件，从刚开始的新鲜，到实训时的不断努力，再到最后的了解与回味，这次ERP沙盘模拟实训让我懂得了更多。
在经营过程中，我们遇到了资金不足、生产能力不足或过剩、如何进行市场开发和产品转产、如何合理投放广告接生产单等一系列的问题。这些问题已经让我们手忙脚乱，焦头烂额了，但是还有很多情况是我们在现实生活中没有接触过的问题，在操作的过程中就发现自己做了很多的不合理的决定，例如第一年长期贷款太少资金不够，短期贷款太早造成资金紧张，未能及早开发新产品、投资生产线的建设、市场的开发不及时、广告投放不是太多造成浪费就是太少拿不到想要的订单等等。来回味一下实习的过程，有很多的事情需要我们用心的理解和记忆，这些是书本上无法学到的，也是以后走向社会很需要的东西。
上机的第一天，老师让我们进行了练习，我们可以根据自己的想法任意操作，之后老师可以帮我们回复最初的状态。这是一种很好的练习方法，因为在实际的操作过程中才能发现平时不会注意却又是非常重要的操作，只有经过失败才能找到最佳的投资方案，才能牢牢记住该做的事情。虽然在上午我们小组经过了一番讨论，自以为没有什么大的问题，谁知一上机就手忙脚乱。因为不熟悉操作，年初的长期借款借款太少，结果导致生产线停滞，浪费了宝贵的时间，又是一大损失，第三年的最后一季度还违约了不仅扣了违约费，订单也连带着失去了。总的来说，第一次的上机完成的三年是很惨淡的，但是我们从中明白了很多步骤的操作规定，这也为我们接下来的训练带来了不小的帮助。在这个时候，很多的组都出现了更为严重的事情，权益为0，面临破产，在不得已的情况下，老师给每一个小组追加了资金，才使很多组不至于破产。
由于有了第一天上机时的经验，在第二次上机前，我们对接下来的经营制定了详细的计划。我们小组的成员聚在一起，商讨贷款的额度，生产线的建设，产品的开发与市场的开拓，每一项的工作被我们具体的分析到位。但我们马上被一个残酷的事实击倒了，由于我们的权益只剩下3M，我们在将无法得到长期贷款和短期贷款，只能靠应收账款的贴现维持企业生存。在我们战战兢兢的经营完第四年的时候，企业不幸破产了，只能申请注资。
接着完成了第六年第七年的业务，我们同样遇到了很多的情况，最后一季度，我们发现竟然未进行ISO采购总监、营销总监、生产总监，每一步的决策和计划都要全方面的考虑，任何一个细节没有考虑周全就可能导致全局的困境。开始的时候，每个人都在担心究竟该怎样经营下去，才不会让企业破产，正式上机操作的时候又是困难重重，由于经营规则理解的不透彻，很多时候会出现错误，到后来，每一步的操作都要确认好几遍才放心。实践和理论相差还是很大的，我们这些习惯啃书本的学生要想适应社会还需要更多的磨练与实践。
我们是初出茅庐的一代，需要学习的还很多，通过这次的实训，相信每个人得到的不仅仅是实训的经验而已，在模拟的世界，老师可以让你重新开始，可以无条件的支持你，可是在现实中呢，我们没有重来的机会，也没有免费的午餐，我们要扎扎实实的走好每一步。实训结束了，我们的路刚刚开始。
企业全面管理沙盘模拟，是传统教学方法的一次创新，一次完全由我们自主学习的课程，老师只是解答我们的疑难问题。20xx年6月29日为期一学期的企业沙盘模拟结束了，而我也对企业的经营过程有所了解，我们小组的9个成员，各司其职，各尽其能，完成自己的本职工作，共同为企业的发展努力。合力完成企业的经营任务，虽然我们小组的经营业绩并不理想。但正是因为不理想我们才会各有经历，各有体会，获益匪浅，也深刻感受到了书本上的知识与实际运用是有很大区别的。
模拟情况介绍
我们被分成三个小组，一组代表一个模拟公司，一个小组9个成员，我们要担任不同的工作职位。各代表着CEO、销售部总监、仓储部总监、采购部总监、工程部总监、市场部总监、生产部总监、财务部总监、质量管理部总监。各个公司的初始状态是相同的，六年后再比较三组的盈利能力、偿债能力，可支配现金有多少，高的那组或负债少的那组获胜。企业沙盘模拟的实际运营状况内容涉及：企业的整体战略、产品的研发、营销学、物流管理、财务管理、团队协作、人力资源管理等。在模拟过程中，深刻感悟企业的经营过程、经营思路、管理理念。
我承担的工作
质量管理部总监。负责产品的资格认证，确定企业需要争取获得哪些认证，包括ISO9000质量认证和ISO14000环境认证。在规定的认证周期内写申请书和报告书。
实训目的
通过企业经营模拟考验我们洞察市场、理性决策、综合运用所学知识完成经营任务、了解企业运营过程、团队协作等的能力。了解不同管理者所承担的责任以及在决策中的作用任何一个部门的行为对公司全局的影响。
经营模拟过程
第一节课，老师跟我们详细说明了模拟企业竞争规则，经营过程，运营规则。但由于是第一次接触，我们都是懵懵懂懂的，不大清楚我们具体要做什么、怎样做。还只是老师叫我们怎样做、做什么，我们就照做。
第一年。年初开年度规划会议，集体商议我们这个年度的经营任务。因为还不熟悉模拟实验规则，就初步按老师的提示规划各个部门的运营任务。CEO对公司的整体战略规划、市场部的市场开拓计划，广告费的投入、生产部的产品研发、质量部的ISO认证开发规划、财务部的年度财务报表、采购部的年度采购任务、销售部的年度销售计划、生产部的购买生产线（全自动生产线和柔性生产线）、工程部的产品研发（P2,P3,P4）。主要是各部门总监明确本部门的年度任务。接着，公司运营便初步上了轨道，其实我们还是对运营规则处于朦胧状态。不过，这也要我们在实践中慢慢摸索。
第二年。问题接二连三的出现了。各个部门的任何任务的执行都要遵守一定的规则。因为不懂，所以比其他组慢。只有一个产品，一个市场。作为质量认证的我，没有考虑到整体利益。只是申请了ISO9000认证，而其他组是与ISO14000认证同时进行的，认证申请在上年度已经交了。市场部总监还没有行动开发区域市场。我觉得会出现这样的情况是由于我们没有制定合理的目标。在这两年我们的资金使用都是很谨慎的，原材料也是根据订单采购的。
第三年。这一年度，主要是考察财务部的工作，看我们的经营状况、偿债能力、盈利能力、资金流，现金流的支配情况如何。有没漏税、长期负债有没按期还、应收账款有没收、在制品多少、成品多少、生产线的生产能力等。其他部门继续自己的工作。因为前两年度都是财务总监在做，所以我们就没有帮忙。可能是做账烦了，财务总监向我们发火了，说怎么好像都是我在做，你们都没事干，这样的话还不如申请破产算了。
第四年。进行冲突情景模拟处理和招聘现场模拟。我扮演的角色是生产商和刚毕业的大学生。在招聘模拟中，应聘的是人力资源助理。这个职位对专业要求较高，也让我认识到了社会竞争的残酷和了解了面试应注意的一些细节问题。冲突模拟中，知道了凡事都要按规则办事以及法律的重要性。
生产线的转产周期较长，致使生产处于被动，没有足够的成品取得大的订单。公司市场部缺乏市场开发的意识，不重视产品广告的投放，不利于公司产品的市场开拓与品牌建设。
第五年。上讲台谈谈中国物流业发展现状及趋势。上网查询有关资料准备上课用。也了解到了更多物流方面的情况。说实话，现在上讲台还和紧张呢。
现在我们都对自己的工作得心应手。公司的经营状况也处于稳定期。不过企业的逐步发展、生产规模的不断扩大，对专业知识的需求也越发紧急和重要。书到用时方恨少。
第六年。最后一年度。上讲台谈谈对中国邮政物流的认识，这次比上次有明显的进步。各部门的工作进入最后阶段。忙着收账、查账、交货、卖生产线等。实现零库存。不过我们还是会在收到账款时欣喜万分，为还有那么多贷款没还而失落。
心得体会与感受
1企业沙盘模拟给我们提供了一个实战平台。在上过相关的专业课程以后当真正的进入到沙盘模拟的实验里才发现自己学的真的不足以在实际操作中使用。
2在实训中，深刻感受与领悟了公司的经营理念，体会到了公司经营的艰辛。制定合理目标是取得长远发展的起点。强化了我们的市场竞争意识，培养控制企业风险的能力。在模拟经营中，做到随机应对所处环境的变化。
3 市场营销是企业实现利润最直接的渠道。掌握了较实际的营销知识，提高了我们的受挫折能力、耐力、心理承受能力。增强个人的全局观念和竞争意识、成本意识。
4 学习了更多财务知识，掌握财务分析工具，增强预算制订和控制水平，控制好资金流的运用。知道了怎样处理财务部门与其它部门的沟通障碍。
5团队合作和协调能力，战略分析规划能力与决策能力，运输与配送管理能力，仓储与库存管理能力，物流服务质量的持续改进能力，财务管理与成本控制能力。
6 在决策的失败与成功中，领会管理的技巧，提升了我们的管理素质，同时也知道了团队协作沟通的乐趣，一个良好的团队能完善企业的管理。
7 也认识到了自己知识结构的缺陷，以后要好好学习。
在这次模拟实训中，我由初时的懵懂，到最后的熟悉，熟练，掌握，还有助于提高我的分析与思考问题的能力。我觉得这也是一个很大的进步。体验团队协作精神，团队中个人的成功并不代表你是成功的，但团队的成功却意味着你是成功的。每个人都是团队的一分子，与团队共生存，共荣辱。
一张沙盘浓缩经营核心要素，“六载”风云锻造企业管理精英
l逼真：模拟市场状况、融资环境、企业投资运作决策的全部流程
l直观：沙盘具有鲜明、直观的视觉效果，进行生动立体的实际推演
l全面：通过制定竞争策略、市场竞标、模拟演练、讲师讲解、重新决策等，充分了解公司各决策过程及经营运作流程
l深刻：通过结算年度运营盈亏并制作财务报表，深刻理解财务报表背后的隐含意义及企业运作的全貌
l管理人员缺乏完整运作一个项目的经验；
l管理人员缺乏项目流程知识；
l管理者从技术岗到管理岗缺乏经营运作经验；
l公司决策偶然性较大，拿地盲目没有规划；
l部门本位主义严重，跨部门沟通困难；
l主要经营负责人缺乏房地产行业财务知识；
l中高层管理者缺乏战略思考的意识和工具；
l中高层管理者缺乏经营风险意识；
为期各有收获。在这体会得更多。也正因为这不理想，所以我必须总结出教训，总结出经验，希望能借此发现自己的不足，及时查漏补缺，同时也希望能给将要参加ERP课程的朋友一点意见。
一、经营状况：
从上表的数据可以明显地看到本公司的业绩之差和经营之艰辛。第一年，本公司经过高层的一致意见决定研发P亚洲市场，申请ISO生产能力的滞后使得公司并不能跟上市场需求的发展，其中两个P3订单未能及时在今年交货。再者，长期贷款40m,高利贷20m的还款期已迫在眉睫，公司惟有申请延期还款。第五年，由于有极大的还款压力，公司决定全力一拚，增去了7个P3，加上上年的两个P3，公司这年一共要生产9个P3，生产压力巨大，于是我们决定联合其他公司进行生产，在其他公司的合作下，我们完成了生产任务，还清了60m的债务，孑然一身的步入第六年。第六年，公司从新申请了40m的长期贷款，条件是第六年年末和第七年年末各还款20m，这限制了公司的资金周转。公司继续坚持订货原则，合理组织生产，在货款贴现后还款20m。第七年，继续第六年的策略，但在最后结算时，贴现货款后还出售了一条半自动生产线才还清了所有的债务。在这七年中，公司基本上都是靠贴现维持资金的周转，但其实贴现的利息和高利贷的利息差不多，粗略估计，本公司贴现所产生的利息支出高达40m，因此产生的机会成本就更难以估计了。
二、经营总结与感受：
(1)战略意识：
作为一名管理者，首先必须有战略意识。意见公司的生存和发展必须有方向、有目标，管理者的决策很大程度上决定了公司的方向和目标。战略是基于对未来的预期，因此，管理者应培养起战略意识，包括敏锐的眼光和洞察力，及时有效的作出正确的预期，为公司的生存与发展指明方向。战略应包括长期战略和短期战术，管理者应既能预测未来，也能立足现实。本公司在一开始就看中了P3市场，并及时开拓相关市场，同时立足于P1，提供资金，这就是长期战略和短期战术的一个结合。
(2)管理能力：
管理是企业经营的核心，直接影响企业本身的生存和发展，管理能力应包括宏观管理能力和微观管理能力。宏观管理能力是指管理者能从整个市场整个企业出发，从一个比较全面的角度对企业进行管理的能力;微观管理能力是指具体到某一个部门的管理能力，如生产管理能力、财务管理能力等。
(3)企业家素质：
企业是面向市场的，而市场是多变的，有些时候甚至是不可预测、充满危机的，企业可能会因此陷入困境，进退维谷。这就要求管理者要有良好的企业家素质，具体包括危机意识、责任心和抗压能力。如本公司由于前期对市场前景和资金过于乐观，致使公司陷入困境。经过几个晚上的左思右想，几个晚上的挑灯夜战，几度面临放弃，但最后还是盯住了压力，使公司存活下来。
(4)知识结构：
企业的正常运作，包括了生产、销售、财务、会计等多个方面，这就要求管理者要具有完整的知识结构，只有这样，管理者才能从杂乱的信息中筛选出有用的信息。当然，完整并不等于面面俱到，因为面面俱到是不现实的，作为一名出色的管理者更应该是有所特长，同时对其他方面都有所了解。
(5)创新精神：
穷则变，变则通。创新是企业发展的根本。无论是市场还是企业管理本身都是时刻在变化着的，管理者要有创新精神，要根据客观情况及时作出相应的调整变革。
(6)团队合作精神：
团队已越来越被当代企业所重视，团队的作用也日益显现。一个良好的团队能完善企业的经营管理。管理者应有团队合作的精神。独断专行是危险的。本公司有8个成员，他们各有所长，我就曾不顾他们孤军奋战，结果差点被压力击倒，幸好后来能同心协力，终于使公司度过了难关。
(7)纸上谈兵：
纸上谈兵的人往往被人讥讽为光懂理论，不会实战的人。但我认为一切的活动首先应是于纸上，如没有纸上的预测和规划，在实际操作时可能会遇上种种障碍。有时你可能有满脑子的方案，自以为天衣无缝，但操作起来却跌三拉四，处处碰壁。如在第一年开始时，我只是一味的在脑子里酝酿方案，没有写于纸上，在执行时就乱了阵脚，后来经过老师的提醒，我把所有的方案都写于纸上一一研究衡量，结果取得了很好的效果，公司的前景变得可以预测了。
三、对ERP沙盘模拟的思考：
这里引用沙盘师王军恒老师的一句话：ERP沙盘模拟是对传统教学方法的一种创新，它一定程度上模拟了企业的经营活动，为学生提供了一个实战的平台。在ERP课程中，学生能运用各种知识，学会团队合作，培养危机意识、创新精神和提高抗压能力，体会企业经营的艰辛，更重要的是使学生们看到自己知识结构的缺陷，能在剩下的时间内扬长补短，增强自身的素质和竞争力。
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