事业单位聘用合同协议汇集。
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甲方(聘用单位)：____________
乙方(受聘人)：____________
根据国家有关法律、法规、政策和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》，甲乙双方经平等协商，自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同遵守和履行。
一、聘用合同期限
本合同属以下第种合同期限：
(一)短期：本合同期限为________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。
(二)中长期：本合同期限为________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。
(三)以完成工作(任务)为期限。本合同自________年________月________日起，至该项工作(任务)结束时止。
双方约定试用期为________月(包括在聘用合同期限内)。
二、工作岗位及职责
(一)甲方根据需要聘用乙方从事岗位工作;乙方按照岗位职责承担责任，完成本职工作(任务)。
(二)本岗位职责如下：____________。
三、岗位工作纪律
(一)甲方根据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。
(二)乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和单位利益的活动。
(三)乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按规定对乙方做出适当的处分、处罚直至解除聘用合同。
四、岗位工作条件
为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完成工作任务，甲方应根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，为乙方提供必需的工作环境、劳动保护设施和必要的劳动保护、保健用品，并按照规定保障乙方接受继续教育和岗位培训的权利。
五、工作报酬和保险、福利待遇
(一)在聘期内甲方按照国家和山西省有关规定，依据乙方的岗位、履行职责、完成工作(任务)情况，支付相应的报酬，包括工资、奖金及各种津贴、补贴。支付方式：甲方按月(或按年)以货币形式支付给乙方：____________。
(二)双方根据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时，甲方必须按规定及时为乙方办理有关社会保险的调转手续。
(三)乙方应享受的工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。
甲方：____________乙方：____________
甲方（聘用单位）
乙方（受聘人员）
名称：
姓名：
正面免冠
彩色照片
(2寸)
性别：
出生年月：
类型：1．财政核拨□
2．财政拨补□
3．经费自给□
4．企业化管理□
民族：
籍贯：省 县（市）
出生地：
学历：
学位：
专业技术资格或工人技术等级：
执业资格：
批准成立文号：
参加工作时间： 年 月
登记证号：
进本单位工作时间： 年 月
地址：
聘前职务：
现聘职务：
政治面貌：
健康状况：
法定代表人：
现住址：
联系人：
身份证号：
联系电话：
联系电话：
根据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本聘用合同以便共同遵守。
第一章聘用合同期限
第一条本合同期限采用下列方式之一（）
（一）固定期限合同：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，为期______年______个月。
（二）甲方聘用乙方至退休：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，为期______年_____个月。
（三）任务期限合同：甲方聘用乙方从事_____________特定工作任务，合同期限自______年_____月_____日起，至该任务完成时（或）______________止。
第二章聘用岗位、职责要求和工作条件
第二条甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。
第三条乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。
第四条甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施。
第三章岗位纪律
第五条乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。
第六条乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。
第四章报酬与相关待遇
第七条甲方应以货币形式按月向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。
第八条甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体办法和标准如下：________________________
甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，应按照国家规定支付高于乙方正常时间的工资报酬（实行弹性工作时间的除外）。
第九条甲方应按照国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。
第十条乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。
第十一条乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及参加党组织和群团组织的权利。
第十二条乙方享有参加培训和继续教育的权利。
第五章聘用合同的变更、续聘、解除和终止
第十三条本合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应采取书面形式并报原登记机关留存。
第十四条本合同经双方协商一致，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。
第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同
（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；
（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
（三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；
（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方
（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方安排的其他工作的；
（二）乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
第十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同
（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
（五）正在接受纪律审查尚未作出结论的；
（六）属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
第十八条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同
（一）在试用期内的；
（二）考入普通高等院校的；
（三）被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的；
（四）依法服兵役的；
（五）除前四项情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
第十九条本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期限满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。
第二十条聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。
双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止：
（一）_______________________________________
（二）_______________________________________
（三）_______________________________________
第二十一条甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。
第二十二条甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书；并按国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。
第六章违约责任
第二十三条甲乙双方任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方照成经济损失的，应由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。
第七章争议处理
第二十四条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解。不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。
第八章其他事项
第二十五条双方其他约定事项（可另附纸）
（一）______________________________________________________
（二）______________________________________________________
（三）______________________________________________________
（双方可以约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限、违约金的数额等条款。乙方系甲方出资引进或培训的，双方可以根据实际情况约定服务期限及违约责任。双方还可以约定乙方按第十八条第五项与甲方解除合同给甲方造成损失的，向甲方支付一定的赔偿金。）
第二十六条本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。
甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_____________签订地点：_____________
附件
一、本聘用合同须经甲乙双方当事人签订，因故需要代签的，须经合法授权，否则无效。
二、本聘用合同一律用蓝、黑墨水钢笔填写，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
三、本聘用合同一律用16开（（19.69cmX27.31cm））纸，在左侧对齐装订，用油印、打印、印刷等，双面印，不得复印。
四、本聘用合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字，工资报酬等金额一律用大写。
五、本聘用合同一式四份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案（不得用金属钉装订），一份登记机关留存。
六、本聘用合同文本样式由福建省人事厅统一制定，县级以上政府人事部门负责聘用合同书文本的制发工作。
中央事业单位是国家的行政机构，在实现国家发展目标的过程中发挥着至关重要的作用。随着国家的不断发展，中央事业单位也需要不断地招聘人才来满足不同领域的工作需求。而招聘人才的一个非常重要的环节就是中央事业单位聘用合同的签订。
中央事业单位聘用合同是指中央事业单位与招聘人员之间的一份合同。合同中包含着双方之间的权利和责任，是确保双方合法权益的法律约束文件。对于中央事业单位来说，聘用合同的签订将会影响到单位的人员工作安排、财务开支、职工福利等方面，因此必须严谨对待。本文将从中央事业单位聘用合同的重要性、聘用合同的主要内容、聘用合同中的注意事项等方面进行探讨，并对如何签订一份合法的聘用合同进行指导。
一、中央事业单位聘用合同的重要性
1.保障双方权益合法合理：中央事业单位聘用合同是双方权益的约束文件，其中规定了聘用人员从事的工作、薪酬待遇、工作时间、保险福利等各项具体内容。在签订合同时，要确保双方的权益合法合理，尤其要确保聘用人员的合法权益，避免出现过度劳动，不合理解雇等情况。
2.规范管理，保障单位稳定：中央事业单位与其他企业一样，聘用合同也规范了单位的管理流程和职工工作机制。聘用合同将会促进单位自身的稳定性，有助于保持单位内部一种有序的工作环境，促进职工与单位相互配合。
3.防范法律风险：与聘用人员签订聘用合同，可以防止单位在使用职工过程中出现各种法律问题，如違法操作，图片光碟，相片等，都会影响了单位的法律质量。
二、中央事业单位聘用合同的主要内容
1.双方基本信息：聘用合同中首先需要详细记录双方的基本信息，如单位名称、法律地址、联系方式、招聘人员的姓名、身份证号码、联系方式等等。这是保证合同合法有效的必须内容。
2.工作岗位和薪酬待遇：合同中需要明确招聘人员的工作岗位和工作职责，以及相应的薪酬待遇和奖金等福利。招聘人员应该对自己的职位、职责、薪酬待遇有一个清晰的了解，避免出现过度劳动和异常理财。
3.工作时间和休息休假：聘用合同中需明确工作时间和休息休假的政策，要求招聘人员按照规定的工作时间和休假制度执行，这是维护稳定的必要条件。
4.保险福利和社会保障：招聘人员的保险福利和社会保障也是签订合同时需要明确规定的重要内容，如养老保险、医疗保险、失业保险等等。
三、中央事业单位聘用合同中需要注意的事项
招聘人员在签订中央事业单位聘用合同时，除了要注意合同中的具体条款外，还应注意以下几个方面：
1.了解单位情况：在签订合同之前，应了解所在单位的基本情况，包括单位性质、管理模式、规章制度等等。
2.着眼未来：与中央事业单位签订聘用合同，应注意未来的工作，根据自己的职业规划和兴趣爱好，选择符合自己发展前景和职业技能的岗位。
3.明确合同条款：签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解条款内容，明确自己与单位的权利和义务。
4.维护权益：当出现职务调整、薪资变更或其他重大变动时，要及时与单位沟通，维护自己的合法权益。
四、如何签订一份合法的中央事业单位聘用合同
在签订一份合法的聘用合同时，应注意以下几个环节：
1.合同的法律效力：聘用合同具有法律效力，必须在法律规定的程序、要求和时间内合法签署。任何未经双方协商和签署的合同都无法对任何一方产生法律效力。
2.合同内容的合法性：聘用合同中必须合法、合理、诚信，双方必须按照《劳动合同法》规定签署，合同中的条款必须符合劳动法律法规，不能违反法律法规规定。
3.合同的履行：合同不仅是一份文件，更是一个包含着任务、期限和责任的规定，双方要根据合同的规定履行自己的义务，确保合同得以顺利履行。
4.合同的保管：签署好聘用合同后，应妥善保管原件和副本，以备查阅和索取证据。
综上所述，中央事业单位聘用合同的签署是一个非常重要的环节。为了保障双方的合法权益，其中包含的内容和注意事项应该引起重视。在签订聘用合同前，需要仔细了解单位情况，明确未来的发展方向，合法、合理、诚信地签署中央事业单位聘用合同，遵循合同内容履行双方的义务，确保合同得到有序、规范和安全的履行，从而促进中央事业单位的稳定发展。
甲方(聘用单位)
名称，____________
法定代表人或委托代理人，____________
地址，__________________
联系电话，____________
乙方(受聘人员)
姓名，__________________
性别，__________________
毕业学校及专业，___________
学历与学位，____________
身份证号，____________
住址，__________________
联系电话，____________
根据现行法律法规和有关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同，共同遵守本合同条款。
一、聘用合同期限
聘用合同期限采用下列方式之一作为合同期限，
(一)自________年________月________日至________年________月________日止。其中，试用期为个________月(自________年________月________日至________年________月________日止)。
(二)本合同自签订之日起执行，至乙方达到法定退休年龄止。
(三)本合同自签订之日起执行，至工作任务完成时止。
二、聘用岗位及职责要求
(一)甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作，聘为职务。在聘期内，甲方也可以根据工作需要，与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位，并相应地变更合同中的有关约定。
(二)岗位职责要求的具体内容，
(三)乙方应当按照岗位职责要求按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
三、岗位纪律
(一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度并公示，用以确定乙方的岗位纪律。
(二)乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度和岗位纪律，保守甲方的技术秘密和商业秘密，服从甲方的领导、管理和教育。
(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予必要的处理。
四、岗位工作条件
(一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和必要的劳动保护措施。
(二)甲方应当根据工作需要对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、业务知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育和培训。
五、工作报酬与福利待遇
(一)甲方根据国家和省的有关政策规定、乙方的岗位报酬标准及完成工作任务的情况，以货币形式按________月支付乙方工作报酬。乙方工作报酬的具体计算方法和标准如下，
(二)乙方调整工资、奖励以及奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的相关规章制度执行。
(三)乙方享受国家和省规定的各项福利待遇。乙方在聘期内的工时制度、各类假期、女职工权益、因公(工)非因公(工)负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。
(四)甲方按照国家和本地的有关规定为乙方缴付养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。具体办法和标准是，
(五)乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及参加党组织群团组织权利。
(六)乙方享有参加培训和继续教育的权利。
六、聘用合同的变更
有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容，
1、甲乙双方协商一致的;
2、甲方因裁减机构或调整工作任务的;
3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的;
4、因不可抗力致使本合同无法履行的。
七、聘用合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致，可以解除聘用合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同，
(1)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;
(2)连续旷工超过______个工作日或者_______年内累计旷工超过______个工作日的;
(3)未经甲方同意，擅自出国(境)或者出国(境)逾期不归的;
(4)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
(5)严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
(6)被人民法院判处拘役、有期徒刑(含缓刑)及以上刑罚的。
被劳动教养的，甲方可以依据被劳教的事实解除与乙方的聘用合同。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前______日以书面形式通知乙方，
(1)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(2)年度或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同，
(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
(3)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
(4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
(5)正在接受纪律审查尚未作出结论的;
(6)属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同，
(1)在试用期内的;
(2)考入普通高等院校的;
(3)被录用或者选调到国家机关工作的;
(4)依法服兵役的;
除上述情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;_______月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同(但在涉及国家秘密岗位工作的或者承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干除外)。
(六)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿，
1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方单方面解除聘用合同的;
3、乙方年度或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除聘用合同的;
4、甲方因分立、合并、撤消不能安置而解除聘用合同的。
经济补偿以乙方在甲方每工作________年，支付其本人________月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
(七)聘用合同解除后，甲方应当为乙方出具解除聘用合同证明书，并按规定办理相关手续。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。
八、聘用合同的终止
(一)有下列情况之一的，本合同终止，
1、聘用合同期满;
2、甲乙双方约定的合同终止条件出现;
双方共同约定下列合同终止条件，
3、乙方按照有关规定退休或者退职的;
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。
(二)聘用合同终止后，甲方应为乙方出具终止聘用合同证明书，并按有关规定及时办理相关手续。
九、聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前________日内办理。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在的事实聘用关系，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但不得超过乙方的退休________年龄的________年限。
十、违反聘用合同的责任
(一)甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方造成经济损失的，应由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。
(二)乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为，
(三)乙方违反本合同约定，或未经允许使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
(四)双方共同约定的其他违约责任条款，
十一、争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议的，应由当事双方协商解决。协商不成或不愿协商的，可向其主管部门申请调解。调解不成的，可在争议发生_______日内依法向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、双方约定的其他事项
甲方(盖章)，____________乙方(签章)，____________
甲方(聘用单位)：____________乙方(受聘人员)：____________
名称：____________姓名：____________
性别：____________彩色照片：____________
出生________年________月____________日
类型：
1、财政核拨□民族：____________
2、财政拨补□籍贯：____________省县(市)
3、经费自给□出生地：____________
4、企业化管理□学历：____________学位：____________
专业技术资格或工人技术等级：____________
执业资格：____________
批准成立文号：____________参加工作时间：____________年________月________日
登记证号：____________进本单位工作时间：____________年________月________日
地址：____________聘前职务：____________聘职务：____________
政治面貌：____________健康状况：____________
甲乙双方按照《全盟事业单位试行人员聘用制度办法》规定，在平等自愿的原则下，经协商一致，订立本合同。
本合同自 年 月 日起到 年 月日止，其中试用期为 个月(续订合同无试用期)。
甲方根据工作需要，安排乙方在 (须填写职务全称，如“中学语文高级讲师”或“医务科副科长”)工作岗位，并为其提供必要的工作条件。聘用期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作任务。
(一)甲方必须尊重职工的主人翁地位，保障职工民主管理的权利，创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境。
(二)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得专业资格。
(三)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定对从事职业危害的乙方进行健康检查。
(四)甲方必须根据国家有关规定对妇女职工实行特殊保护。
(五)甲方应按国家规定执行工作时间，保证乙方的休息权利。
(一)乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时定额支付乙方的工资报酬。
(二)甲方支付乙方的工资标准，根据国家规定的工资制度和乙方所在岗位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作贡献等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成情况，由甲方自主确定津贴的分配。
(三)甲方根据单位经济社会效益和乙方在工作方面的贡献制订有关规定给予乙方奖励。
(四)双方依据国家和地方有关养老保险、医疗保险 、失业保险的规定，按时缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
(五)乙方应享受的因(公)工负伤、女职工保护、非因公(工)负伤、患病等其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。
(一)甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背国家有关法律、法规和规章。
(二)乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。
(三)乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。
(一)具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：
1.本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改;
2.由于不可抗拒的原因使合同无法履行的;
3.乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;
4.合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
(二)本合同期满或双方约定的终止条件出现，聘用合同即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。
(三)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除合同，并以书面形式通知本人：
1.在试用期内发现不符合聘用条件的;
2.连续两年考核不合格的;
3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的;
4.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的;
5.未经聘用单位同意，擅自参加各类学校学习、出国或者逾期不归的;
6.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位和相关单位工作不能正常进行的;
7.被依法追究刑事责任的;
8.法律、法规另有规定的。
(四)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，提前30日以书面形式通知本人：
1.患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作且不服从另行安排的;
2.年度考核或者聘期考核不合格，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;
3.聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化(单位撤销、破产或其他不可抗力的原因)，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。
编号，__________
聘用单位(甲方)，____________________
受聘人员(乙方)，____________________
中共甘肃省委组织部制
甘肃省人力资源和社会保障厅
填写说明
1.本聘用合同书根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发〔2002〕35号)、甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知(甘政办发〔2005〕122号)和事业单位岗位设置管理、公开招聘人员的相关政策规定制定。
2.本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
3.本聘用合同书中涉及岗位名称的填写，要按照统一规范的要求填写具体的岗位名称。
4.本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。
5.填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
6.本聘用合同书由中共甘肃省委组织部、甘肃省人力资源和社会保障厅统一印制。
甲方(聘用单位)
名称，___________________________
法定代表人或委托代理人，_________
地址，___________________________
邮政编码，_______________________
联系电话，_______________________
乙方(受聘人员)
姓名，___________________________
性别，___________________________
出生年月，_______________________
身份证号码，_____________________
住址，___________________________
联系电话，_______________________
根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发〔2002〕35号)、甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知(甘政办发〔2005〕122号)、事业单位岗位设置管理、公开招聘人员的相关政策规定和_____________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第________项执行，
(一)本合同期限为______年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。试用期为______个月，自______年
______月______日起，至______年______月______日止。
(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
(三)本合同期限自签订之日起算，至_____________工作任务完成时止。试用期为______个月，自______年______月______日起，至______年_____月_____日止。
二、聘用岗位及职责要求
(一)甲方聘用乙方在_______________部门从事____________岗位的工作，兼任(或同时完成)_______________的工作。
(二)根据按规定权限认定的岗位等级和单位按工作需要赋予的工作职责，由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下，
1.______________________________________________________
2.______________________________________________________
3._____________________________________________________
4._____________________________________________________
5._____________________________________________________
6._____________________________________________________
(三)乙方按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
三、岗位纪律
(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利与社会保险待遇
(一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。根据国家和我省有关事业单位工资收入分配政策规定，乙方工资的构成和标准如下，
____________________________________________________________。
(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行，岗位工资按认定的岗位等级确定。
(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六、聘用合同的变更
(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
(三)在聘期内，本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书(附件二)，对本合同作出相应的变更。
七、聘用合同的解除
(一)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，
1.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
2.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
4.严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;
5.被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的;
6.试用期满不合格的。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方，
1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;
2.年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同，
1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
5.正在接受纪律审查尚未作出结论的;
6.属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。
(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同，
1.在试用期内的;
2.考入普通高等院校的;
3.被录用或者选调为公务员的;
4.依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。
(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿，
1.甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;
2.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;
3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的;
4.甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，受聘人员单方面解除聘用合同的。
经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。
(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
八、聘用合同的终止
(一)有下列情形之一的，本合同终止，
1.本合同期限届满;
2.甲、乙双方约定的合同终止条件出现;
3.乙方按照国家有关规定退休或退职的;
4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡的;
5.甲方被依法注销、撤销或者解散的。
(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书(附件四)，并办理相关手续。
九、聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。
十、违反聘用合同的责任
(一)甲方违约责任
1.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金，
(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;
(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。
支付赔偿金的标准为，_____________________________________
____________________________________________________________
2.因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
(二)乙方违约责任
1.乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为，___________________________
____________________________________________________________
2.乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
3.因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
(三)双方共同约定的其他违约责任条款
1._____________________________________________________
2._____________________________________________________
3._____________________________________________________
十一、双方约定的其他事项
(一)__________________________________________________
(二)__________________________________________________
(三)__________________________________________________
十二、争议处理
甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
十三、附则
1.甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。
2.本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
甲方(盖章)___________________________乙方(签字盖章)______________
法定代表人或委托代理人(签字盖章)_____
____________年___________月__________日__________年_______月_______日
附件一
聘用合同变更书
经甲、乙双方协商一致，同意于_______年______月______日变更
______年______月______日双方签订的聘用合同(编号，_____)。聘用合同的内容作如下变更，
1.______________________________________________________
2.______________________________________________________
3.______________________________________________________
聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
甲方(盖章)___________________________乙方(签字盖章)______________
法定代表人或委托代理人(签字盖章)_____
____________年___________月__________日__________年_______月_______日
附件二
岗位调整通知书
_______字第____号
__________，(乙方)
因你在________年度/_____________聘期的考核中被确定为不合格等次，根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发〔2002〕35号)、甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知(甘政办发〔2005〕122号)和事业单位岗位设置管理的相关政策规定，我方对你的工作岗位做以下调整，____________________________________________。
特此通知。
甲方(盖章)___________________________
法定代表人或委托代理人(签字盖章)_____
_____________年___________月_________日
附件三
解除聘用合同证明书
________字第____号
根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发〔2002〕35号)、甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知(甘政办发〔2005〕122号)、事业单位岗位设置管理的相关政策规定和__________________的有关规定，我单位与_____于________年________月________日解除_______年______月______日双方签订的聘用合同(编号，_____)。
特此证明。
甲方(盖章)____________________________
法定代表人或委托代理人(签字盖章)______
____________年___________月___________日
附件四
终止聘用合同证明书
______字第____号
根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发〔2002〕35号)、甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法的通知(甘政办发〔2005〕122号)、事业单位岗位设置管理的相关政策规定和______________的有关规定，我单位与_________于________年________月________日终止_______年______月______日双方签订的聘用合同(编号，_____)。
特此证明。
甲方(盖章)____________________________
法定代表人或委托代理人(签字盖章)______
____________年___________月___________日
附件五
聘用合同续签书
经甲、乙双方协商一致，同意于_______年______月______日续签
______年______月______日双方签订的聘用合同(编号，_______)。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从_______年_____月_____日至
______年______月______日止。
甲、乙双方补充约定如下事项，
1._____________________________________________________
2._____________________________________________________
甲方(盖章)___________________________乙方(签字盖章)______________
法定代表人或委托代理人(签字盖章)_____
____________年___________月__________日__________年_______月_______日
编号：______
______卫生院聘用合同
聘用单位(甲方)______
受聘人员(乙方)______
卫生院制
填 写 说 明
1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执 一份，一份报县卫生局存档。
2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工 整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
4、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
甲方(聘用单位)
名称：______________
乙方(受聘人员)
姓名：_______性别 _______ 民族 _______ 出生年月：_______
专业：_______ 学历：_______ 职务：_______ 身份证号码：______________
甲乙双方在平等自愿、 协商一致的基础上， 签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、 聘用合同期限 ：
本合同期限为________年自________年____月____日起，至________年____月____日止。 试用期为________年自 (注：按照局下发的全员聘用方案，)
二、聘用岗位及职责要求
(一)甲方聘用乙方在________岗位工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。
(三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后， 调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
(一)严格执行医院规章制度
(二)甲方有权按照岗位职责，(注：依据卫生院绩效 考核方案)，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法 制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规 定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。
(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技 术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利和社会保险待遇
(一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗 位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时 足额支付乙方的工资待遇。。
(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。
(三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。
(四)甲方应按国家和地方的有关规 定为乙方缴付医疗保险金、 养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。
六、 聘用合同的变更
(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经 发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
(三) 本合同确需变更的， 由甲乙双方按照规定程序签订 《聘用合同变更书》 (附件
一) ，以书面形式确定合同变更的内容。
(四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可 以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并 向乙方出具《工作岗位调整通知书》 (附件
二),对本合同作出相 应的变更。
七、聘用合同的解除
(一)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同， 但是应当提前____日以书面形式通知乙方：
1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的
2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调 整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍 不合格的。
(三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同 证明书》 (附件
三)。
八、 聘用合同的终止
(一)有下列情形之一的，本合同即行终止：
1、本合同期限届满;
2、乙方按照国家有关规定退休或退职的;
3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。
(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合 同证明书》 (附件
四) ，并办理相关手续。
九、甲乙双方约定的其他事项
____________________________________________________
甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
法定代表人
或委托代理人(签字盖章)
________年____月____日________年____月____日
附件一：
聘用合同变更书
(五)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同：
1.患病或者住院在规定医疗期内的;
2.患职业病或因公(工)负伤治疗终结并被确认丧失或大部分丧失劳动能力的;
3.女职工在孕期、产期或哺乳期的;
4.国家法律、法规规定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面提出解除聘用合同，并以书面形式通知聘用单位:
1.在试用期内的;
2.经国家有关部门确认，聘用单位安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;
3.聘用单位不履行聘用合同或违反国家政策规定，侵害职工合法权益的;
4.符合国家有关规定，考入大中专院校、应征入伍、出国留学或被录用为国家公务员的;
5.法律法规另有规定的。
第七条 双方约定的其他事项(可附页) 第八条 违反聘用合同的责任与经济补偿
(一)属下列情形之一而解除合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限，发给一定数额的补偿金，补偿金标准按《全盟事业单位试行人员聘用制的办法》第三十九条执行：
1.经受聘人员同意，有聘用单位解除聘用合同的;
2.受聘人员患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;
3.受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位，或者虽同意工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除劳动合同的;
4.聘用单位分立、合并、撤销的，不能安臵受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。
(二)受聘人员经聘用单位出资培训的，因本人原因没有按约定履行服务期限的，应向原单位赔偿培训费，以不高于培训后没服务一年递减20%的标准支付。
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位业务主管部门人事争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起1年内向有管辖权的人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。
本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、政策执行。本合同如与国家新颁布政策不一致时，按新颁布政策执行。
本合同经当地政府人事部门鉴证后有效。本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
根据《中共xx市委办公室、xx市人民政府办公室关于印发(xx市事业单位岗位设置管理实施意见{试行｝)的通知》和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿协商，签订本聘用合同以便共同信守。
本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自xxxx年x月x日起，至xxxx年x月x日止。
甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和单位能力允许的前提下，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。
1、乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。
2、乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。
1、甲方应当以货币形式按月向乙方支工资报酬，不得克扣和无故托欠。
2、乙方岗位工资的构成和标准，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。
1、遵守国家、单位各项相关的法律、法规和规章制度。
2、服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。
3、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守。
1、甲方设立考评小组对乙方履行岗位职责状况进行考核。
2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方考评小组提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
5、每xxx年(月)考评一次。考核结果作为岗位绩效工资发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位绩效工资，甚至解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可视情形解除本合同：
1、聘用期内年度考核评定为不合格。
2、发生了《xx省人民政府办公厅转发省人事厅(关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知)》文件中规定的聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的行为。
1、本合同期限届满后，根据岗位变化考虑后续工作。如本岗位继续有效，在新一轮竞争上岗中，同等情况下优先考虑乙方。
2、本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。
本合同一经签定，双方必须严格履行，任何一方违法反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
第十二条 本合同经甲乙双方签章后生效。《岗位聘用合同书》一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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《事业单位劳动合同协议书》
一、合同建立的基础
1、双方当事人在公平、自愿、合法的基础上，通过友好的协商达成以下劳动合同。该劳动合同的全部条款以及补充协议，均与中华人民共和国劳动法律法规相统一。
2、雇佣单位为______（以下简称“单位”）。
3、本合同签订日期为：____年____月____日。
4、本合同自____年____月____日起生效。
二、合同内容
1、工作职责和工资福利待遇
甲方：工作职责为______，所属部门为______，岗位级别为______，薪资标准为______。工资福利待遇包括：基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金、带薪休假等，具体待遇以单位有关规定为准。
乙方：工作职责为认真完成所分配的工作任务，遵守劳动纪律，服从单位的管理和指挥，确保工作质量。乙方应当按照单元制管理，认真履行统计业务工作，如实报告各种经济数据，并保守国家机密和单位机密。乙方的工资发放标准按照公司的有关规定执行，包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇。
2、试用期工资制度
甲方同意乙方进入单位试用期为______个月。试用期间，双方均有权终止合同。乙方在试用期内应按照规定的工作职责和工时表认真履行工作，并提供符合公司要求的工作效果和工作结果。试用期员工因工作不适应被解除劳动关系的，应当支付相应的工资及补偿金。
3、签署本合同的附加条件
如乙方在任何时间内发现甲方有违法违规行为的，应根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定予以鉴定，减轻雇佣单位的经济损失。
4、合同解除
甲方或乙方因以下原因可以书面通知对方，解除本合同：
（1）本人死亡或被宣告死亡；
（2）因建国、造福人民或者人民利益需要，予以解除的；
（3）因乙方自身原因，在试用期内由甲方解除劳动合同的；
（4）因甲方自身原因，或在试用期满后由甲方有正当理由解除劳动合同的，应支付法定的或按协议约定的经济补偿金，同时，该经济补偿金应由单位以一次性支付的方式支付给乙方。
三、签署仪式
甲乙双方本着公平、平等的原则，自愿签订以上劳动合同。甲、乙双方均在合同签订时输入电子签名。该合同一式两份，甲、乙双方各执一份存档。该合同自签订之日起生效。
甲方：单位负责人（签名）：______
乙方：员工本人（签名）：______
签署日期：____年____月____日。
事业单位劳动合同协议书
一、合同双方
甲方：__________(单位名称)。
乙方：__________(姓名)。
二、合同内容
1.工作岗位：乙方拟聘为__________(岗位名称)。
2.工作内容：根据甲方相关规定和工作安排，完成工作指派，保证工作质量和进度。
3.工作地点：__________(工作地点)。
4.薪酬待遇：根据甲方相关规定和乙方岗位等级，给予相应薪酬待遇。
5.工作时间：乙方应按甲方规定工作时间和休息时间工作。
6.试用期：甲方设置乙方试用期为__________(试用期限)，试用期期间乙方工资为试用期工资。
7.工作保险：乙方入职后，甲方将为其购买国家规定的劳动保险、养老保险和医疗保险。
8.劳动关系：乙方入职后，与甲方签订劳动合同并建立劳动关系。
9.保密条款：乙方在工作期间或离职后，禁止向任何外部单位或个人泄露甲方的商业秘密或其他机密信息。
10.工作纪律：乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规定，不得迟到早退，不得私自请假或离岗，不得违反单位的工作安排。
三、合同有效期
本合同从__________(年)__________(月)__________(日)开始，至__________(年)__________(月)__________(日)止。双方约定，合同有效期内甲方不再需要乙方工作，可以提前解除劳动合同，乙方应立即离岗。
四、合同解除
1.乙方违反合同条款，造成严重后果的；
2.乙方在试用期内，未通过甲方的考核，不符合工作要求的；
3.乙方因身体原因无法工作，需要离职的；
4.合同期满，双方协商决定不续签的。
五、其他条款
1.本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；
2.本合同未经双方同意，不得转让或出借给第三方使用。
六、合同签署
本合同一式两份，甲、乙双方各保留一份。合同签署如下：
甲方单位盖章：
乙方签字： 日期：__________(年)__________(月)__________(日)
附：聘用通知书
尊敬的__________(姓名)：
您好！由于__________(原因)，您已被本单位录用，特此发出通知书。
一、录用职位：__________(职位名称)。
二、工作待遇：根据甲方相关规定和乙方岗位等级，给予相应薪酬待遇。
三、工作时间：按甲方规定工作时间和休息时间工作。
四、劳动合同：请到人事部门签订劳动合同。
五、联系方式：__________(联系电话)。
祝：工作愉快！
事业单位劳动合同协议书
尊敬的××：
你好！感谢您选择本单位，今后将为本单位打造更好的发展壮大作出贡献，为此，我们特地为您准备了这份“事业单位劳动合同协议书”。请您仔细阅读合同内容，如有需要修改的地方，请及时与本单位联系。
一、双方当事人的基本情况
1.本单位：
单位名称：×××××××××××××××××××××有限公司。
地址：××××××××××××××××××。
法定代表人：×××××××。
2.个人：
姓名：×××。
身份证号：×××××××××××××××××。
联系方式：手机（×××）；邮箱（×××）。
二、工作内容和职责
1.工作内容：
本单位以×××的方式为工作内容，具体包括（但不限于）×××、×××、×××等。
2.职责：
本人应当根据岗位要求，认真履行本职工作，在有需要的情况下，承担临时性的工作任务。
三、工作时间
1.本单位的工作时间是从早×点到晚×点，逢周六、周日休息。
2.本人工作时间参照本单位工作时间。
四、工作地点
本人的工作地点是×××，在特殊情况下，本单位可以调动工作地点，属于合理范围内的调度。
五、工资待遇
本人的月薪为×××元，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、以及可能有的补贴、津贴等，对于劳动报酬的计算，以本单位颁行的劳动报酬制度为准。具体发放时间是×月×日。
六、福利和保险
1.本单位为本人提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等社会保险，其中部分费用由本单位承担，部分由本人缴纳。
2.本单位为本人提供带薪年假、带薪病假、工伤假、探亲假、婚假、丧假以及其他特殊假期等福利待遇。
七、劳动竞争保密条款
1.本人应该尊重企业机密，为此，本人承诺在离职之后，对于本单位的各种技术、业务活动、营销策略等信息保密，并承担法律责任。
2.本人承诺对于在本单位的工作期间，禁止对本单位进行恶性竞争或者参与任何妨碍本单位发展的行为。
八、合同期限和解约情况
1.合同期限：自×年×月×日起至×年×月×日止（约为×年），满期自动续约。
2.本人如非特殊情况或者特殊原因，在履行一个月之内通知本单位，本合同可随时终止。
九、其他条款
1.合同文本在两份。一份由本单位保存，另一份由本人保管。本单位保留法律追究权利。
2.合同生效后，在离职之后还要遵循未完成的合同条款。
3.合同对本工作只有固定性，在修改合同前必须与本人及时沟通。
以上就是本次的“事业单位劳动合同协议书”，希望能为您的工作提供保障。如有疑问，请及时与我们联系，祝开心工作，成就梦想！
本单位盖章：
签名：×××（任职签名）
个人盖章：
签名：×××（任职签名）
事业单位劳动合同协议书
一、甲方：________（以下简称甲方）
联系地址：________
统一社会信用代码：________
法定代表人：________
委托代理人：________
二、乙方：________（以下简称乙方）
身份证号：________
联系地址：________
联系电话：________
三、合同期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。
四、工作内容和地点：甲方委托乙方从事以下岗位的工作，工作地点为甲方单位内：
五、工作时间和休息休假：乙方工作时间为每周________小时，工作时间为上午________点至下午________点，下午________点至晚上________点，每周休息日为_____，法定节假日休息，除非另有甲方与乙方协商一致。
六、劳动报酬和支付方式：甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体金额为________元（试用期为________元）。（注：此处可根据实际情况具体填写）
七、社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会医疗保险、养老保险、失业保险等，乙方须按时到当地社会保险机构办理相关手续。
八、工作纪律和保密：乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的工作纪律和保密制度。
九、变更和解除：双方可因工作需要或其他原因，协商变更合同内容，变更后应及时签订书面协议。若因乙方违反合同条款，导致甲方遭受重大损失或造成严重后果，甲方有权单方解除合同。
十、争议解决：合同履行过程中如产生争议，应协商并友好解决。若协商无效，应根据当地法律程序解决争议。
十一、其他：本合同未尽事宜，双方可协商解决。
十二、合同生效：本合同经甲、乙双方签署并加盖公章后生效，一式两份，甲、乙双方各持一份。
甲方：________
法定代表人或其委托代理人：________
年 月 日
乙方：________
年 月 日
事业单位劳动合同协议书主题范文
尊敬的甲方：
感谢您对我公司的信任与支持，本着平等互相尊重的原则，双方在诚信、公正、合法的基础上达成以下协议：
第一条 合同期限
本合同自YYYY年MM月DD日起生效，至YYYY年MM月DD日止。合同期满后如需要续签劳动合同，双方当事人应当进行协商并达成书面协议。
第二条 工作内容
甲方同意聘用乙方从事以下工作：
1. 完成公司规定的教育工作内容及任务。
2. 协助公司完成各项工作。
3. 其他必要的事项。
第三条 工作时间、休假
1. 乙方的工作时间以公司的规定时间为准。
2. 乙方享有周末、法定节假日以及带薪年休假。
3. 其他特殊情况由双方协商解决。
第四条 劳动报酬
1. 乙方的月工资按公司规定发放，包括基本工资、绩效工资等。
2. 乙方有权按照国家法律规定的最低工资标准要求计算和支付劳动报酬。
第五条 保险、福利
1. 乙方加入公司社会保险，包括医疗、失业、工伤等。
2. 公司按照国家法律规定为乙方购买劳动保险，保证乙方享受合法权益。
3. 公司定期开展员工福利活动，为员工提供丰富的文化、娱乐、防疫保健等方面的服务。
第六条 保密
1. 乙方应当接受公司的保密制度，保护公司的商业秘密和机密信息。
2. 乙方不得泄露不属于公开的公司资料和业务情况。
3. 对于乙方泄露的机密信息给公司造成的经济或其他损失，乙方应负责赔偿。
第七条 违约责任
1. 乙方未依照本合同约定履行劳动契约义务的，应当承担相应的违约责任。
2. 若乙方严重违反国家法律法规和公司规章制度，造成公司经济损失或影响公司名誉，公司有权停止合同并追究其法律责任。
第八条 解决争议
1. 本合同因执行产生的争议，双方应当协商解决。
2. 若协商不成，双方应当向有关行政部门或仲裁机构申请调解或仲裁。
第九条 其他约定
1. 本合同未尽事宜，双方可进行协商。
2. 甲乙双方认可本劳动合同的法律效力，并承诺共同遵守，不得擅自更改、解除合同。
特此协议。各方签章：
甲方：___________ 乙方：___________
日期：YYYY年MM月DD日
事业单位劳动合同协议书
甲方：（事业单位名称）
乙方：（个人姓名）
鉴于甲方需招收一名业务骨干人员，乙方具有相关职业技能，甲乙双方在平等协商、合作、互利的基础上，本着公平自愿、合法合规、诚信守约的原则，达成如下协议：
一、职位及工作要求
1. 职位：（根据实际情况填写）
2. 工作要求：
（1）能够根据业务需要进行相关技术或管理工作；
（2）积极配合与部门以及其他相关部门进行协调与沟通；
（3）具有良好的职业道德和职业操守，能够遵循公司规定，保守商业机密；
（4）业务能力的不断提升，为公司的发展和经营做出贡献。
二、薪资福利
1. 乙方薪资待遇根据甲方执行的薪酬制度进行，以下为具体待遇：
（1）基本工资：___元/月；
（2）绩效工资：___元/月。
2. 乙方进入公司享受以下福利待遇：
（1）公司缴纳的五险一金；
（2）年度旅游；
（3）三节福利（春节、端午、中秋）；
（4）医疗补贴等相关福利待遇。
三、工作时间及休假
1. 工作时间：乙方每周工作时间不超过48小时。
2. 休假：乙方享有国家规定的带薪年假和婚丧假、产假、陪产假等相关假期。
四、劳动保护
1. 甲方应在乙方入职前对乙方进行职业健康检查。
2. 甲方应为乙方提供工作场所、工作设备和劳动保护用品。
3. 甲方应为乙方购买劳动者意外保险和医疗保险，保障乙方的身体健康。
五、合同期限
1. 本合同期限自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。
2. 本合同终止前三十天，甲方应书面通知乙方合同是否续签。
六、其他条款
1. 本协议经甲乙双方签字、盖章，自开具日期起生效。
2. 本协议未尽事宜，可以补充协议或协商解决。
3. 本协议一式两份，甲方和乙方各持一份。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）（日期）
（单位名称）
（如果乙方为单位，名称和法定代表人需填写）
（签字）（日期）
事业单位劳动合同协议书
本文旨在就事业单位劳动合同协议书进行探讨，讲解其含义、内容要点和注意事项，并为读者提供样板范文，帮助他们更好地理解和使用此类文件。
一、劳动合同协议书的含义
劳动合同协议书又称为劳动合同协议书范本，是在事业单位双方签署劳动合同时所需的文件。它是劳动合同的附属协议书，与劳动合同一同构成了事业单位雇佣关系的制度依据。
二、劳动合同协议书的内容要点
1. 工作岗位：协议书应明确工作岗位、职务、工作内容以及薪酬标准。
2. 工作时间：协议书应列明工作时间，包括工作的时间段、休息时间和公休日等。
3. 试用期：协议书应注明试用期的长度以及在试用期期间的考核标准。
4. 工作职责：协议书应清楚地列举工作职责，明确双方的权利和义务。
5. 绩效考核：协议书应明确绩效考核的制度和标准。
6. 社会保险：协议书应说明事业单位为员工购买的社会保险种类和范围。
7. 工作条件：协议书应列明员工享有的各种福利、权利和待遇，例如调休、加班费、健康检查、旅游等。
8. 合同期限和续签：协议书应注明合同期限和合同续签的条件。
三、劳动合同协议书的注意事项
1. 协议书应确保完整：劳动合同协议书的内容要点应完整且准确，双方签署前应仔细核对。
2. 协议书应符合法律法规：协议书不得违反法律法规，否则会影响双方合同的有效性。
3. 协议书应保证公正：协议书的内容应公正无私，不得偏袒任何一方。
四、劳动合同协议书的范文
劳动合同协议书
甲方（单位）：___________________（以下简称“甲方”）
乙方（自然人）：___________________（以下简称“乙方”）
经甲、乙双方友好协商，本着平等自愿、公开透明的原则，经详细阐述各自权利、义务、责任，达成如下协议：
一、工作岗位
甲方聘用乙方为___________________，职务为___________________，需要履行的工作内容为___________________。甲方向乙方支付的薪酬标准为___________________元/月。
二、工作时间
乙方每天的工作时间为8小时，工作时间段为___________________，休息时间包括_______分钟午休，每周公休日为___________________。
三、试用期
乙方为试用期员工，试用期为_____________。试用期内工资待遇为聘用岗位基本薪金的________%；试用期满后，甲方与乙方协商确定是否转为正式员工关系。如果乙方通过考核，甲方方可正式录用乙方，否则愿意解除合同关系。
四、工作职责
乙方的主要工作职责为___________________。甲乙双方坚持“职责到人”的原则，乙方不得擅自增加和改变工作职责。
五、绩效考核
为了确保乙方在工作中发挥出最佳水平，甲方将对乙方进行绩效考核。考核标准包括：①工作质量；②工作量；③工作态度等方面，具体细则和方法甲、乙双方另行商定。
六、社会保险
甲方将为乙方聘用期间购买下列社会保险：
___________________。
七、工作条件
乙方享受与其他职工同等的待遇，包括法定节假日、年休假、绩效奖金、工作餐、健康检查等福利待遇。
八、合同期限和续签
本合同期限为___________________，到期后合同终止。如甲、乙双方需继续合作，应在本合同到期前最多提前_____________个月相互沟通，签订新的劳动合同。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：______________年______月______日
乙方（签名）：______________
范文仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
总之，劳动合同协议书是事业单位员工与用人单位间约定的重要雇佣依据。合同是否严谨、公正、清晰，与用人单位与员工的合作关系的长短、互信、效率息息相关。
事业单位劳动合同协议书
一、甲方基本情况
甲方：_______________（事业单位名称）
地址：_______________
邮编：_______________
法定代表人：_________
联系电话：_________
电子邮箱：_________
二、乙方基本情况
乙方：_______________（劳动者姓名）
性别：_______________
身份证号码：________
户籍所在地：________
现住址：____________
三、工作性质与工作内容
1、工作性质：甲方聘用乙方为_______________（职称/职位），乙方将履行相应的职责和义务。
2、工作内容：乙方的工作内容包括_______________（详细说明工作内容）。甲方可根据工作需要，调整工作内容和职责，但须保证乙方工作在合理范围内。
四、工作时间、休息和假期
1、工作时间：甲方在每周工作日内规定乙方的工作时间，每天工作____小时，每周工作____小时。
2、休息和假期：乙方可享受法定节假日和甲方规定的带薪年假、病假和其他假期。其中，带薪年假根据连续工作满1年计算，每年乘以年假日数（____天），按实际工资计算薪酬。病假根据劳动合同法和国家相关规定执行，按乙方发生的实际工资计算薪酬。其他假期由甲方规定。
五、劳动报酬与福利待遇
1、劳动报酬：乙方的工资由甲方按月支付，包括基本工资和其他福利和津贴。
2、福利待遇：甲方向乙方提供的福利待遇包括人身意外保险和医疗保险等。
六、劳动合同期限
甲乙双方经协商，劳动合同期限为____年/月，自________________开始，到________________截止，合同期满前，甲乙双方达成一致意见，可续签劳动合同。
七、劳动保障和安全卫生
1、劳动保障：甲方要按照劳动法、劳动合同法和其他法律法规的规定，合法合规地支付乙方工资，保障乙方的权益，并建立健全的工资统计和支付制度。
2、安全卫生：甲方应当为乙方提供工作场所和工作环境，并做好相应的安全卫生保障措施，不断改善和完善乙方工作环境。
八、解除劳动合同的情况
1、前置条件：甲乙双方均经协商，可在下列情况下解除劳动合同：
（1）经乙方提出，甲方同意解除劳动合同的；
（2）劳动合同期满不再续签的。
2、解除通知期：甲乙双方均在决定解除劳动合同时，应提前_____（十五/三十）天书面通知对方。
九、其他条款
1、本协议书自签字、盖章之日起生效，在合同期限内，双方必须遵守并执行。
2、甲乙双方如对本合同内容有不清楚或疑义的，应及时协商解决。
3、本协议书中如有双方未协商到但涉及本协议项下的权利义务的情况，应逐一规定。
4、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，合同一式三份，甲方、乙方及合同备案机构各执一份。
甲方（盖章）：_____________
乙方（签字）：_____________
签订日期：_____________
事业单位劳动合同协议书
甲方（用人机构）：××××××××
乙方（劳动者）：××××××××
双方经过友好协商，达成以下协议：
一、工作内容
甲方根据乙方所学专业及职业技能，安排乙方从事以下工作：
1、职务及职责
乙方的职务为××××××××。乙方将按照甲方的规定，履行职责，完成相关工作，保证工作进度、安全、质量等方面的不断提高。
2、薪资福利
甲方将按照国家有关法律、法规及政策规定，给予乙方合理的薪资和福利待遇。乙方的薪资福利待遇由甲乙双方按照国家规定的薪资福利标准进行协商，并以书面形式确定，同时甲方应按时足额支付应发工资、奖金、津贴等。其中应发工资一般在每月20日前支付。
二、劳动合同期限
本劳动合同的期限为（×年/month/日～×年/month/日），自劳动合同生效之日起生效。届时如有需要，可按照相关要求重新签订。本合同期限届满，甲方需通知乙方，协商续签劳动合同或者劳动关系终止事宜。
三、劳动保障
1、甲方应严格遵守国家劳动保障法律、法规和政策，保障乙方的劳动权益，并积极开展职业安全、职业健康、职业道德等方面的教育和培训，为乙方的工作和生活提供必要的帮助和支持。
2、甲方应为乙方购买有关社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，确保乙方的合法权益。
四、劳动违纪与解除
1、乙方应当认真履行劳动合同中规定的义务和职责，不得违反甲方的劳动纪律和工作要求，以及国家法律法规的规定。如乙方出现以下情况之一，甲方有权解除合同：
（1）乙方擅自离岗、旷工、迟到、早退的次数和累计时间较多的；
（2）乙方的工作能力或者表现不符合甲方的工作要求或工作需要，多次受到警告或者严重警告的；
（3）乙方违反工作纪律和管理制度，情节严重或者不认错，情节严重的；
（4）乙方从事与其职责不符的工作或者行为不端，对甲方财产或名誉造成重大损失的；
（5）乙方发生其他严重违纪行为，对甲方的工作和职能产生严重影响的。
2、乙方如属于下列情形之一的，本合同视为自动解除：
（1）乙方丧失或者部分丧失了劳动能力；
（2）乙方长期患病不能工作，并提交有关医院、保险公司或者公证机构出具的证明；
（3）乙方因个人原因不再继续从事工作，自行提出辞职，经甲方同意后正式离职。
五、其他
1、本合同如有未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字日期起生效。
3、本合同自乙方入职之日起生效。
4、本合同终止后，甲方应按照国家法律法规及合同规定处理相关事宜。
甲方：××××××××
乙方：××××××××
日期：××年××月××日
以上是事业单位劳动合同协议书的主题范文，希望对您有所帮助。
事业单位劳动合同协议书
一、雇主简介
本单位是一家事业单位，具有稳定的公共服务性质和职业保障。我单位位于_______，是_______的产业重镇之一。本单位所属行业是_______，业务领域主要包括__________。
二、雇员简介
姓名：_______
性别：_______
民族：_______
出生年月：_______
籍贯：_______
身份证号码：_______
文化程度：_______
专业：_______
毕业院校：_______
联系方式：_______
三、劳动合同时间
本合同自签订之日起生效，至_______ 年_______月_______日止，共计___ 个月。如本合同期限届满，续签双方同意的，应当在到期前书面签署续约合同。否则，按国家有关法律法规处理。
四、工作岗位、工作内容及要求
1.工作岗位：_______
2.工作内容：
（1）_______
（2）_______
（3）_______
3.工作要求：
（1）认真负责，严谨细心；
（2）遵守企业规章制度，按时完成上级分配的任务；
（3）具有较强的沟通协调能力和团队合作精神。
五、薪酬待遇
1.基本工资：_______元/月
2.绩效工资：_______元/月
（注：绩效工资考核周期为半年一次，根据个人岗位工作量、工作质量、工作效率等因素综合评定）
3.津贴：_______元/月
（注：本津贴与个人工作业绩及实际工作需求等因素相关，年度或有所调整）
4.年终奖金：_______元/年
（注：年终奖金为浮动奖金，按年度实际业绩情况予以发放）
六、社会保险
1.养老保险：按国家相关规定比例扣除，并由单位缴纳。
2.医疗保险：按国家相关规定比例扣除，并由单位缴纳。
3.工伤保险：按国家相关规定比例扣除，并由单位缴纳。
4.失业保险：按国家相关规定比例扣除，并由单位缴纳。
5.生育保险：按国家相关规定比例扣除，并由单位缴纳。
七、工作时间、休息和假期
1.工作时间：正常工作时间为每日_______小时，周工作时间为_______小时。实际工作时间根据工作需要予以调整。
2.休息和假期：员工依照国家相关法律法规和本单位规定享有周末、法定节假日以及带薪年假等休息和假期，详见员工手册。
八、违约责任
1.如有不履行或不完全履行本协议所规定的各项义务的，应承担相应的违约责任。
2.如因员工过错导致公司损失的，员工应承担相应的赔偿责任。
九、协议变更
1.本协议的任何改变、修订都必须由双方协商一致，并以书面形式确认后才能生效。
2.本协议附属的其它协议、协定以及各种规章制度都是本协议不可分割的组成部分。
十、争议解决
双方一致同意如遇任何争议，首先应友好协商解决；协商不成，可以根据双方所在地有关劳动争议处理机构的规定，向劳动争议处理机构提起仲裁或采取法律途径解决。
十一、结束协议
1.本协议经任何一方书面通知终止，即视为结束。
2.本协议终止后，在准许期限内，双方都要依照最后工资及法律法规规定的有关规定，做好结算和转移手续。
三、签署
劳动双方：
雇主：__________（盖章）
雇员：__________（签字）
聘用事业单位劳动合同协议书
甲方：××事业单位
地址：×××××××××××××××××××××
法定代表人：×××××××××××××××××××××
联系电话：×××××××××××××××××××××
乙方：×××××××××××××××××××××
住址：×××××××××××××××××××××
身份证号：×××××××××××××××××××××
联系电话：×××××××××××××××××××××
经甲乙双方自愿，依照《中华人民共和国劳动法》、《事业单位工作人员处分条例》等相关法律、法规和规章的规定，订立本合同。
一、用工性质
乙方聘用于甲方××部门，担任××职务，劳动性质为全职。
二、合同期限
本合同期限自××年××月××日起至××年××月××日止。如甲方需要续聘乙方，一般不违反劳动法和其他相关法律规定并经乙方同意，乙方应继续履行本合同。
三、工资待遇
1、乙方的月工资为人民币××元，包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
2、乙方每月按规定缴纳五险一金，并依法享受其他福利待遇。
3、乙方每个工作日工作八小时，月工作时间为二十二个工作日。
4、乙方的实际工作时间按照甲方的要求执行，但不得超过国家和职业规定的工作时间。
四、职责和义务
1、甲方责任：
（1）按照国家和部门有关政策、规定，为乙方提供相应的工作平台、条件和培训机会；
（2）组织乙方参加国家和部门规定的培训和考试，提高其专业技能和学历水平；
（3）严格执行劳动法和其他相关法律法规、规章，保障乙方的工作环境和权益。
2、乙方责任：
（1）认真履行职责，遵守本合同和甲方的各项规定；
（2）保守甲方的商业机密和其他保密事项，不得泄露或利用机密信息谋取私利；
（3）不得参与任何违法、违规、违纪活动，不得有贪污、受贿、挪用公款等行为。
五、解决纠纷
本合同履行过程中如发生纠纷，甲、乙双方应当本着平等、公正、诚信的原则予以解决。协商不成，任何一方均有权向有关部门申请仲裁或提起诉讼。
六、其他事项
1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。此外，还需备有一份在甲方保管。
2、本合同未尽事项按照国家和部门有关法律法规、规章和制度执行。
甲方（单位盖章）：×××××××××××××××××××××
年 月 日
乙方：×××××××××××××××××××××
年 月 日
合同和协议有什么区别？随着世界经济的快速发展，合同能保护当事人交易的核心利益，在本文中我们将为您详细介绍“事业单位合同”，请将此页面加入收藏夹以便日后阅读！
专家解读事业单位合同制不是事业单位打破终身制的灵丹妙药
事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》将于7月1日实施。广东省人社厅29日发布了关于条例的解读，指出条例实施后的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出
一直以来，事业单位干部端着“铁饭碗”，只进不出，导致服务态度差，工作效率低下，引起了社会的普遍不满。这一次国家推动事业单位改革，实行合同制，走养老保险道路。看上去好像是要下狠招打破事业单位终身制，让事业单位干部能进能出，激发事业单位活力。但是，根据过去的实践来看，这一切只不过是看上去很美，落实起来根本不是这么回事。公众不要就此高估合同制和养老保险制对打破事业单位终身制的功效，落实不好的合同制和缴纳养老保险压根就不是打破事业单位“铁饭碗”的灵丹妙药。
事业单位职工实行合同制，缴纳养老保险，其实不是新鲜事物，都是已经实施过很多年的老政策、老办法。早在20xx年，国家就已经明确将事业单位与职工之间的关系确定为“合同关系”，推行聘用制度，事业单位与职工签订聘用合同。据统计，自20xx年至今，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。另一方面，事业单位虽然没有全部实行养老保险制度，但是按照“新人新办法”的原则，在近几年新入职的事业单位职工中实行了养老保险制度，他们与企业职工一样，缴纳养老保险，退休后领取的是养老金，而不是领取数额较高的退休金，特别是在事业单位编制占大头的教育系统、卫生系统落实的比较到位。
然而，十几年过去了，事业单位与职工之间的聘用合同虽然签订了，新入职职工养老保险也缴纳了。但是，最核心的问题，事业单位的终身制并没有随之打破，事业单位依然与公务员一样，还是端着“铁饭碗”，只进不出，工作效率、服务态度等各方面依然无法让群众满意。可见，合同制、缴纳养老保险不是事业单位打破终身制、告别“铁饭碗”的灵丹妙药。
在合同制和养老保险制度下，事业单位的终身制和“铁饭碗”始终难以打破，归根结底是管理僵化，很多管理制度和规定难以得到落实，合同制管理沦为走形式。按照绝大多数事业单位的普遍做法，虽然与职工签署聘用合同，但是只要职工不违法、不违纪，即便是工作不合格，服务态度差，旷工离岗，群众意见大，没有人举报，没有媒体曝光，事业单位就不会按照相关规定依法解聘聘用合同，取消编制身份。这样的管理制度，就导致了签订聘用合同的事业单位职工依然过着“铁饭碗”的生活，几年一签的聘用合同，实质上就是永不过期的永久合同。
所以，要真正打破事业单位终身制，关键不是重复的落实合同制和缴纳养老保险，而是要用好合同制，对于不合格的干部要及时解聘，让事业单位职工流动起来。
1、三方协议一定要十分认真仔细的填写，如果写错了将需要重新申请且申请周期比较长，一般都是是10到15天，可能会对自己的签约产生不良影响。因此建议大家先在草稿纸上模拟一遍来避免出错。
2、拿到三方协议后填写乙方（毕业生）的各项内容时必须要填写完整，“毕业院校”与“专业名称”一定要记得填写其全称，也就是说要与学校教务处里的专业名称相一致，不该写简称。
3、个人信息填写好后就交给单位填写“甲方（用人单位）”信息。填写好后，在下部“用人单位或单位人事部门签章”处加盖单位公章，右侧“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”也必须加盖，若此章缺失，则可能造成毕业后落户、档案转接的困难。
4、用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致。
5、以上信息填写好后拿到学院学工办和学校签学校的章和意见。学校签好，三份协议按照协议书右侧边上由各方保存。
另外，三方协议不小心填错了怎么办呢？这时应该及时向协议所有当事人提出，并要求对协议进行更正。更正的方法为：
1、直接在原协议上进行修改，并由三方共同在修改处签名或盖章。
2、可以由三方另外签订补充协议进行更正。
3、申请换一张三方协议重新填写。
此外，一般情况下，在签订三方协议时会对一些内容进行约定，而以下这些都是三方协议的约定内容：工作岗位、工作地点、薪酬待遇、试用期、违约金等内容。不过在实际的签三方过程中，工种和工作地点可能写得模糊或者干脆不写。关键看相关证明和单位谈的情况了。记住，用人单位没有签字盖章前不要在三方协议其它约定内容上签字。今天小编就和大家聊到这儿了。
甲方名称，________________________所有制性质，________________________地址，________________
乙方姓名，_______________________性别，________________________居民身份证号码，________________________民族，________________________
一、聘用合同期限
本合同为有期限的聘用合同。合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满后，如乙方工作优秀，可继续聘用，需重新签订合同。
二、工作职责内容
工作时间
每天下午___________至次日早________分为值班时间。
工作职责
1、打扫环境卫生。乙方负责每天打扫办公区域走廊、卫生间、会议室的环境卫生，保持单位公共区域卫生的干净整洁。
2、做好安全工作。工作时间内，负责做好办公区域内安全保卫工作。锁好关好门窗，检查水电关闭情况;对外来人员要详细询问、仔细检查、做好登记、方可进入;对上级单位检查值班情况的，要按照程序问清单位、检查人员工作证、方可进入。确保本单位安全和自身安全。
注意事项
1、在值班期间注意用电，用水安全。
2、在值班时间发生任何意外情况，甲方不承担任何责任。
3、在工作期间发生疾病和不可遇见等事宜，由乙方自行负责，甲方不承担任何责任。
4、为了安全起见，乙方不得干与工作职责内容无关的事项，否则甲方不承担任何责任。
三、违反合同处理情况
出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同，
乙方违反国家法律、法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;
乙方患病医疗期满后，不能从事原岗位工作的。
四、工资待遇情况
乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇，
甲方以现金的形式在每月_____日前支付乙方工资，每月工资_____元。
甲方为乙方提供值班住宿用房。
甲方负责给乙方提供必要的劳动工具。
甲方每年负责安排乙方到三甲医院体检一次。
五、合同说明
本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方，_________________________乙方，_________________________
法定代表人，_________________法定代表人，___________________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方(聘用单位)名称：
法定代表人：
所有制性质： 主管部门：
地址：
乙方(受聘人员)姓名： 性别： 民族：
出生年月： 参加工作年月： 学历：
何时毕业于何校何专业：
何时获何专业技术职务任职资格：
何时获何技工等级任职资格：
居民身份证号码：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限。
本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 月 日止
二、工作内容。
乙方同意接甲方工作需要，在 岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
出租方： (以下简称甲方)
承租方： (以下简称乙方)
乙方因经营需要向甲方承租房屋，通过公开竞标，取得房屋租赁使用权，现双方就签订租赁合同如下：
一、租赁房屋基本情况：
1、地址：
2、房屋名称： 经营性房屋。
3、房屋面积：使用面积约为平方米。
4、水、电配臵：水、电分户安装、分户核算，费用自理。
二、租赁房屋的经营范围：
三、租赁时间： 年，自 年 月 日至 年 月 日。
四、租金支付时间和方式：
五、甲方的权利和义务：
1、甲方有权监督乙方合法、守法经营;
2、甲方有权监督乙方做好门前三包、消防安全、综合治理等工作(安全、消防责任书另签);
3、自乙方向甲方缴清租金后，甲方在 日内负责将租赁房屋交付乙方使用。
六、乙方的权利和义务
1、乙方承租后需要间隔或装璜时必须征得甲方认可后，方可进行，并不得改变甲方房屋主体结构，所需费用由乙方自理;
2、乙方在承租后，自领有关证照，自主经营，自主依法交纳税费，自负盈亏;
3、乙方按分户水、电实际使用数分月向甲方交纳水、电费用;
4、乙方不得转租或分租所租赁房屋。
七、合同的变更和解除：本合同条款一经确认即具有法律效力，经双方协商一致可以变更或解除;如因国家法律、政策及不可抗力致使合同不能履行，可以解除本合同。
八、租赁期满的交接：
1、租赁期满乙方必须无条件让出所租赁的房屋。如不按期交还所租房屋，甲方有权依法采取强制措施。造成一切损失由乙方负责。
2、乙方的所有债权、债务与甲方一律无关，由乙方自行处理(包括乙方所经营的商品);
3、乙方所投入的不动产及装璜不得拆除，无偿交付甲方使用，甲方不承担任何费用;
4、甲方经营设施，乙方应完好交给甲方，否则按价赔偿。
事业单位合同是指在事业单位与劳动者之间订立的劳动合同，作为中国特有的一种劳动关系形式，事业单位合同对于维护劳动者权益、促进事业单位和员工稳定发展具有重要意义。本文将从事业单位合同的起源和发展、合同内容、合同签订和履行以及合同解除等方面进行详细阐述。
一、事业单位合同的起源和发展
事业单位合同的起源可以追溯到中国改革开放初期。当时，为了满足经济发展的需要，中国开始实行计划经济体制向市场经济体制的转变，政府为了稳定劳动关系、保障劳动者权益，逐渐引入了事业单位合同制度。经过多年的发展，事业单位合同已经成为我国事业单位和员工管理的基础。
二、事业单位合同的内容
事业单位合同一般包括以下内容：劳动关系的建立、劳动合同的期限和解除、劳动者的工作内容和职责、劳动者的工资福利待遇、劳动者的工作时间和休假、劳动者的社会保险和福利、劳动者的劳动纪律和安全保障等。
三、事业单位合同的签订和履行
事业单位合同的签订一般按照程序进行，包括协商、订立、签字等环节。合同签订后，事业单位和员工需要共同履行合同约定的各项权利和义务，确保劳动关系的稳定和和谐发展。
四、事业单位合同的解除
事业单位合同的解除有两种方式：一种是双方协商一致解除，另一种是依法解除。双方协商一致解除时，事业单位和员工可以根据实际情况进行解除，但需要遵守法律法规和合同约定；依法解除时，事业单位或员工可以根据法律规定的情形进行解除，比如劳动者患病不能工作等。
五、事业单位合同的意义和问题
事业单位合同对于维护劳动者权益、促进事业单位和员工稳定发展具有重要意义。通过事业单位合同，劳动者能够获得更多的保障和权益，事业单位也能够更好地管理员工，提高工作效率。一些问题也存在，比如合同制度的执行不力、劳动者权益保障不到位等，需要进一步完善和改善。
六、事业单位合同的发展趋势
随着中国经济快速发展和劳动力市场需求的变化，事业单位合同也在不断发展和变化。未来，事业单位合同将更加注重灵活性和个性化，通过合同制度的不断完善和创新，更好地适应社会需求和经济发展。
事业单位合同作为中国特有的一种劳动关系形式，起到了维护劳动者权益和促进事业单位和员工稳定发展的重要作用。我们需要进一步加强事业单位合同制度的落实和改进，确保合同能够得到有效执行，实现双赢的劳动关系。
甲方；
乙方；
丙方；
甲、乙、丙三方就借款和担保事宜经协商自愿达成如下条款，共同遵照执行；
第一条：乙方从甲方处借款
____万元(人民币大____万元整)时间从__年______月______日起，利率月息____%，期____天。
第二条：该借款仅可用于约定事宜( )，不可挪作它用，若有挪用即为违约，乙方( )成员为联合借款人，乙方( )成员之间相互承担无限还款和无限相互担保责任，如乙方不能按月支付利息，视为违约，甲方有权提前对乙方提起诉讼收取本息。
第三条：乙方保证全部借款最迟于__年______月______日
前归还，若到一次性支付贷款____万元违约罚金。
第四条：丙方自愿为乙方从 处借款本
息提供连带担保偿还责任。担保的范围包括甲方出借给乙方借____万元本金、利息、复利、罚金、违约金、
损害赔偿金、实现债权的全部费用，包括但不限于诸如诉讼费、保证金、评估费、拍卖费、执行费、律师代理费、调查取证费等承担连带担保责任，担保期限到此笔借款本息全部还清为止。
第五条：乙方和丙方自愿以名下全部财产担保，承担无限偿还和无限连带偿还责任。
第六条：出现第二条所违约情形、或乙方、丙方任何一方出现可能影响正常经营的情形、视为甲方不安抗辩权成立的条件、甲方可立即清收借款。
第七条：本合同项下乙方和丙方的责任不因与其他单位或个人签订的任何协议、文件或合同而免除；也不因发生合并、分立等情形或变更法定代表人、承办人等情形而免除，若本合同项下各方当事人发生合并、分立、变更等情形的，由变更后的当事人承担或分别承担本合同所列义务和责任。
第八条：其他；
1、 本合同由三方当事人或其授权代理人签字后生效(法人单位需加盖公章)
2、 本合同附件与本合同具有同等法律效力不论主合同或甲方因主合同与他人(包括但不限于乙方和丙方)签订的其他反担保协议有效与否，本合同仍然有效。
3、 在执行本合同中产生争议，应协商解决，协商不成的`，可向法院提起诉讼，因本协议引发的诉讼由甲方所在地法院管辖。
4、 关于通知；甲方对乙方和丙方的任何通知只要按照乙方或丙方公司注册地址、工作单位或身份证地址以电话、邮寄或传真发送，发送日即视为送达乙方和丙方日期。
重要提示；甲方已提请乙方和丙方对本合同各项条款作全面准确的理解，遇有对内容理解上的分歧，以甲方之解释为准；若乙方和丙方在此合同上签字、盖章、即为完全明白和理解合同内容所有条款，即为签约各方对本合同含义认识一致，保证并一致同意。
甲方：
乙方：
丙方：
______年______月______日
借款人：（下简称甲方）
法人代表：
贷款人：（下简称乙方）
身份证号：
甲方是一家注册资本万元的`有限责任公司，因生产经营项目的实施临时需要资金，乙方有闲置资金。
为此，甲、乙双方根据有关法律、法规，在平等、自愿的基础上，为明确责任、恪守信用，经充分协商一致签订本借款合同，并保证共同遵守执行。
一、借款金额：元（大写：人民币拾万元整）。
二、借款期限：从__年__月__日至__年__月__日止，借款期限为___年。
借款到期后如双方无异议，则本借款合同自动延期年。
三、借款利率及计收方法：
１、借款利息为年息，以甲方收到借款日计算利息。
２、到期一次性还本付息。
四、借款用途：本借款限于用于甲方生产经营项目，必须专款专用，未经乙方同意，甲方不得挪作他用。
五、借款偿还：
１、如甲方不能按期还款，最迟在借款到期前十五天应向乙方提出延期申请，届时乙方可在双方协商的基础上决定是否延期。
２、如乙方临时需要收回借款，应提前十五天向甲方提出还款申请，借款利息按实际借款天数计算利息。
六、违约和违约处理：
（一）下列情况均属甲方违约：
１、甲方未能按合同计划用款和还本付息。
２、未经乙方同意改变借款用途或挪作他用。
３、甲方违反本合同其他条款事项。
（二）根据违约情况，乙方有权采取下列措施：
１、对违约部分贷款加收最高不超过罚息。
２、采取必要法律手段直至依法索偿应付未付借款本息及费用。
七、合同生效：本合同经甲、乙双方签字（盖章）后生效。
本合同共贰份，双方各执壹份。
本合同若有其他未及事宜，双方进一步商定补充条款。
借款人（甲方）：（盖章）贷款人（乙方）：
甲方代表签字：乙方签字：
签约日期：签约日期
借款方（甲方）：_______________
出借人（乙方）：_______________
经双方协商一致，现就乙方向甲方提供人民币借款事宜达成一致意见，特将下列事实与借款细则订立协议，以兹双方共同遵守：
1、叙述借款事实及经过。
2、甲方还款数额、余下未还款数额，利息计算方式及还款期限。
3、甲方将房屋产权人为：____，房屋权属证书号：___，坐落于_____，房屋面积为____平方米的房屋抵押给乙方，作为向乙方借款的反担保措施。若甲方归还乙方本金，该房屋将由乙方自行处置。
4、甲方应及时还款，若到期仍迟迟未还，则视为违约，乙方有权要求甲方支付万分之____的.违约金。
5、若甲方违约，乙方有权向人民法院提起诉讼。
6、甲、乙双方如对本协议有何修改或补充，需经双方共同协商并在达成一致意见后，制作成书面形式的补充协议，由双方签字后生效。
7、本协议自双方签字（盖章）之日起生效，抵押权自双方办理抵押登记之日起成立。
8、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（盖章）后生效。
甲方：
乙方：
签约日期：
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