那些成功的人，对于未来或者重要的事特别注视方案的制定。为了贯彻落实工作项目的要求，我们或多或少都应该准备好一份方案，方案是一种对某个项目进行具体安排的文书，好的方案都有哪些内容？下面是小编帮大家编辑的《[写作借鉴] 跟春天告别的叶子100字范文》，但愿对您的学习工作带来帮助。
它
还在冬眠
等待春姑娘的降临
瞬间染上红澄黄绿的缤纷色彩
它
依赖春姑娘
当春姑娘远离
它敬失去活下来的勇气
徐徐从树端飘落
这是大地的告别式
跟春天告别
跟树枝说再见
一片
又一片的
坠落在泥土上
成为大地的一部分了
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万事提前做好周全的准备，是很有必要的。当我们面临各种各样的项目建设，我们都需要做好万全的方案计划，好的方案对于行动的成功有着重要意义，什么样的方案会更好地帮助大家呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“总结阅读： 女孩100字(写作示例)”，欢迎您阅读和收藏，并分享给身边的朋友！
盛开的樱花，
如同你娇嫩的脸庞，
含羞带怯，
漾起笑靥，
粉嫩的色彩，
衬托出你白皙的肌肤，
越发晶莹剔透如宝石，
黑耀石般的眸子，
闪亮着灼人光芒，
使人情不自禁往，
如飞蛾扑火般的，
明知难以碰处到，
却难以停止步伐。
你，
就是那道我唯一的光。
经验告诉我们，成功是留给有准备的人。当我们打算开展一个项目时，我们可以精心编写一份关于自己的方案，方案是我们未来行动的指南，关于方案应该怎么写呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“写作借鉴：座右铭励志名言范文集锦”，欢迎大家与身边的朋友分享吧！
1.没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。
2.只有收获，才能检验耕耘的意义;只有贡献，方可衡量人生的价值。
3.只要不放弃努力和追求，小草也有点缀春天的价值。
4.耕耘者的汗水是哺育种子成长的乳汁。
5.海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。
6.平凡的脚步也可以走完伟大的行程。
7.再好的种子，不播种下去，也结不出丰硕的果实。
8.如果缺少破土面出并与风雪拚搏的勇气，种子的前途并不比落叶美妙一分。
9.失败缘于忽视细处，成功始于重视小事。
10.如果把才华比作剑，那么勤奋就是磨刀石。
11.经过海浪的一番磨砺，卵石才变得更加美丽光滑。
12.我成功因为我志在成功!
13.只会幻想而不行动的人，永远也体会不到收获果实时的喜悦。
14.望远镜可以望见远的目标，却不能代替你走半步。
15.如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。
16.再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
17.无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
18.贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划，并去实践它。
19.克服困难，勇敢者自有千方百计，怯懦者只感到万般无奈。
20.如果刀刃怕伤了自己而不与磨刀石接触，就永远不会锋利。
1.要想比别人更优秀，只有在每一件小事上比功夫
2.实际情况往往是这样的：想法是好的，但却没有人愿意和能够把每一件小事做透
3.知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。——宋庆龄
4.在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
5.没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
6.人类一生的工作，精巧还是粗劣，都由他每个习惯所养成。——富克兰林
7.生意的机会无处不在，无时不有，遍布于每一个细节之中。
8.对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。
9.每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
10.想的多一定没做的多有效，然而不想便做一定没什么效果。
11.年华一去不复返，事业放弃再难成。——白郎宁
12.神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。——谢觉哉
13.别想一下造出大海，必须先由小河川开始。
14.失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。
15.凡事不要说：我不会或不可能，因为你根本还没有去做！
16.金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。
17.大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
18.要正直地生活，别想入非非！要诚实地工作，才能前程远大。——陀思妥耶夫斯基
19.人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
20.成功不是得到多少东西，而是把身上多余的东西的扔掉多少。
1、遇横逆之来而不怒，遭变故之起而不惊，当非常之谤而不辩，可以任大事也。
2、精神的破产，是起于体格的破产。
3、如果这条路的尽头是成功，即使背着千斤巨石，爬着跪着也要到达路的尽头。
4、最困难的时候，往往是成功的黎明。
5、若不坚强生活，就被生活"强坚"。
6、爱名尚利，小人哉。
7、做行动的巨人，言语的矮子。
8、用十分的真诚和百倍的勤勉，在每一个学生的心田播撒"爱的种子"。收获的将是一个万紫千红的世界。
9、点亮心中的明灯，开启黑夜的航程。
10、得意淡然，失意坦然；喜而不狂，忧而不伤。
11、积极拼搏奋进，人生璀璨温馨。
12、心连心，你我他在命运的琴弦上谱写青春。
13、书籍是最好的朋友。当生活中遇到任何困难的时候，你都能够向它求助，它永远不会背弃你。
14、有梦想，就努力去追。
15、想成为更好的自己，就要做最大的努力，在挫折中努力前行。
16、认真努力的人，命运从来不会辜负他！
17、人生没有彩排，每天都是现场直播。"没有人见过两片相同的树叶，没有人能够踏进同一条河流。"现场直播"的特点是很多观众都看着，也都记着，看着你的对，也记着你的错。要想不出丑，就得少犯错。
18、幸福是什么？幸福是一个人走在熟悉的街道，却发现周围已是陌生的风景？幸福是一个人端着杯子眺望，却发现没有远方？那是空白的快乐，空白的想念，空白的`幸福。
19、感情投资是在所有投资中，花费最小，回报率的效率。
20、一个公司想迅速发展，需要聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
21、学习要自觉，认真，勤奋，思考。
22、人生价值，并不是用时间，而是用深度去衡量。
23、人生重要不是所站位置，而是所朝方向。
24、吾本少年，当立长志，志在必得。
25、忙于生，或者忙于死。
26、要做"快乐"的猎人，而不是"烦恼"的猎物。
27、这个世界，因为有我，而有一点点的改变。
28、这个世界上没有好人和坏人，只有为自己利益生存得人！
29、宁做负天下之大款，不做被同情之善人
30、第一个青春是上帝给予的；第二个的青春是靠自己努力的。
31、对于不屈不挠的人来说，没有失败这回事。
32、抬头看清属于自己那一片天空，炫耀别人没有快乐。
33、只有坚持才能获得最后的胜利。
34、生的信念，只有不断培育的信心。
35、你转变不了环境，但可以转变你心情。
36、祈祷比用言语更能够使上帝懂得。
37、放飞希望，圆我梦想。
38、前进，前进，每天都需有进步。
1.写在纸上的规则叫制度，不言而喻的规则叫文化。
2.自知者明，自强者胜。
3.不想当将军的士兵不是好士兵，不想考清华的学生不是好学生。
4.认认真真工作，平平淡淡做人。
5.梦想不大，道路很长，开始了就别停下。
6.骏马要看它的前胸，人要看他的行动。
7.少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。
8.觉得自己做的到和做不到，其实只在一念之间。
9.为翌日做准备的最好要领即是会合你全部聪明，全部的情感亲昵，把即日的事情做得精致绝伦，这即是你能应付未来的唯一要领。
10.我用尽毕生的时间，寻找我唯一的灵魂伴侣，得之我幸，不得我命，如此而已！
11.顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
12.一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
13.生命如同一根火柴，只有磨砺才会跳跃出灿烂的火花。
14.珍惜自我的岗位，珍惜自我的奋斗经历。
15.一个今天胜过两个明天。
16.遇到一些人，知道一些事，才能懂的理解与珍惜，才能看清自己的方向。
17.以诚待人，用心做事，做到最好，追求更好。
18.我走得很慢，但我从不后退！
19.最是青春奋斗时，不负青春好时光。
20.“不可能”只存在于蠢人的字典里。
21.走自己的路，让他人去说。
22.读不尽世间的书，走不完天下的路。
23.每一件自己觉得值得的事都要不留余力的去做。
24.一头牛两亩地，老婆孩子热炕头。做个良民，平平安安地活过这一生。
25.哪怕我是一颗小星星，我也要让它闪光发亮。
26.如果别人朝你扔石头，就不要扔回去了，留着做你建高楼的基石。你厌恶我，我不介意，我活着不是为了取悦你。
27.重要的不是要得到什么，是珍重已经拥有的。
28.失败乃成功之母。
29.只要面对现实，你才能超越现实。
30.人生包括两部分：过去的是一个梦；未来的是一个希望。
31.你被别人嫉妒时，说明你卓越，你嫉妒别人，说明你无能。
32.努力一点，现在想要的以后你都会有。
33.当一个人明白了爸爸的全部含义的时候，他已经要忍住眼泪俯下身去看一个老人。
34.人生，始终充满战斗激情。
35.奋斗改变命运，拼搏成就辉煌。
36.比赛必有一胜，苦学必有一成。
37.我们今天的生活是三年前抉择的，我们三年以后的生活就是今天抉择的。
38.如果让鞋店的老板许愿，他会希望全世界的人都变成蜈蚣。
39.当你伸出两个指头谴责别人时，佘下的三个指头恰恰是指着自已的。
40.奇迹，但是是努力的另一名字。
41.当一个人一心一意做好事情的时候，他最终是必然会成功的。——卢梭
42.人怕不动，脑怕不用。
43.怨言是上天得到人类最大的供物，也是人类祷告中最真诚的部分。
44.一觉醒来，开始憧憬爱情，而爱情刚好做了场诡异的梦。
45.讨厌自己明明不甘平凡，却又不好好努力。
46.想要逃避总有借口，想要成功总有方法！
47.年经没有失败，发疯都会成功。
48.一些伤口之所以总会痛，那是因为你总是去摸。
49.只要更好，不求最好！奋斗是成功之父。
50.那些过去的眼泪终将风干在记忆里。
51.一切以小事出发，尽力做好每件事。
52.含泪播种的人必须能含笑收获。
53.坦荡做人，真诚为人。
54.有努力就会成功！
55.雨后的彩虹更美丽，磨难的人生更辉煌。
56.有志者，事意成。
57.气是事故根，十斗九丧生；忍得一时气，免去后悔恨。
58.做人以清心为根本，做事以尽心为准则。
59.拼一个春夏秋冬，愿一生无怨无悔。
60.有一分热，发一分光。
61.如果你不想做，你可以找一个理由，如果你肯做，你也可以自已找一个方法。
62.恨一个人其实就是无力的爱着一个人。
1、从风雨中寻找快乐，在挫折中保持坚韧。
2、这不是偶然的失误，是必然的结果。
3、用努力证明自己，有梦想就有未来。
4、万丈高楼平地起，辉煌还得看自己。
5、不管晴天雨天，都是我自己的一片天。
6、学习就像跑百米，一点都不能放松。
7、不问收获，但问耕耘。自由天道酬勤。
8、他日若遂凌云志，敢叫日月换新天。
9、少年立志出乡关，学不成名誓不还。
10、唯有牺牲多壮志，敢叫日月换新天。
11、到虽近，不行不至；事虽小，不为不成。
12、心态决定苦与乐，观念决定成与败。
13、要想不苦一辈子，就苦高中一阵子。
14、扬起求知大风帆，谱写高考真风采。
15、所谓的人才是由勤奋和努力换来的。
16、业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。
17、遇顺境处之淡然，遇逆境处之泰然。
18、走好自己的每一步，写好自己的历史。
19、只要我们能梦想的，我们就能实现。
20、只要有信心，努力，一切可以改变。
21、笑看人生峰高处，唯有磨难多成果。
22、未经一番寒彻骨，焉得梅花扑鼻香。
23、不逼自己一把，怎么知道你有多优秀。
24、优等的心，不必华丽，但必须坚固。
25、像疯狗一样的学，像绅士一样的玩。
26、不努力，苦一辈子；努力，苦一阵子。
27、信心来自于实力，实力来自于勤奋。
28、我心随性不随缘，我命由我不由天。
29、放弃该放弃的，才能得到真正想得到的。
30、想就要壮志凌云，做就要脚踏实地。
31、树根越是深入大地，越能挺拔向上。
32、不要害怕影子，那是因为背后有阳光。
33、我认真不是为了输赢，我就是认真。
34、不要惧怕影子，那说明太阳就在你身后。
35、我要像梦一样自由，像大地一样宽容。
36、珍惜时间可以使生命变的更有价值。
37、心中不怕有乌云，就怕久阴不能晴。
38、天若有情天亦老，人间正道是沧桑。
39、成功最奇妙的字眼是“从现在开始！”
40、天生我材必有用，我命由我不由天。
41、我会穿越所有困难，做我想做的事。
42、不是每一条鱼都会生活在同一片海里。
43、为了自己的前途，为了母亲的微笑。
44、少壮不知勤学早，白首方悔读书时。
45、别人后退，我不退，别人前进我更近。
46、心若磐石，怎若风无怨无悔向前冲！
47、成功的道路上充满荆棘，苦战方能成功。
48、仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。
49、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
50、要想不被挫折打败，就要战胜挫折。
51、做我想有的自己，过我想过的生活。
52、未来的不可知是我们前进的原动力。
53、永葆激情，不断创新是教学的生命。
54、一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。
55、纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
56、坐在学习的地方不学习，情何以堪。
57、手握日月摘星辰，世间无我这般人。
58、与进步须思退步，若着手先虑放手。
59、与其临渊羡鱼转至，不如退而结网。
60、只要我不认输，就有机会取得成功。
61、只有不甘平庸，才能屹立于天地之间。
62、不要让今天的自己对不起昨天的梦想。
63、懂得微笑的人，将会得到美丽的人生。
64、在避风的港湾里，找不到昂扬的帆。
65、滴水穿石，不是力量大，而是功夫深。
66、我相信自己能行，我不比任何人差。
67、自己认输的战役才是输掉的炸战役。
68、生活中弥漫书香，困境下满怀希望。
69、我是刘硕，我追逐自己内心的声音。
70、三十功名尘与土，八千里路云和月。
71、做你喜欢的事情，前提是它要有意义。
72、玉不琢，不成器；人不学，不知道。
73、不抛弃不放弃，什么时候都不会太晚。
74、一颗心，绝不会因追逐梦想而受伤。
75、最可怕的敌人，就是没有坚定的信念。
76、预测未来的最好方法就是创造未来。
77、十年寒窗无人问，一举成名天下知。
78、我不怕千万人阻挡，只怕自己投降。
79、我只知道向前，不知道如何慢下来。
80、想要飞得高，就应该把地平线忘掉。
81、因为执着，我将自己变成一个造梦者。
82、要对得起那些曾经给过你慰藉的人。
83、别想一下造出大海，必须先小河开始。
84、把生活变为梦想，再把梦想变为现实。
85、我所能奉献的惟有辛劳、泪水和汗水。
86、阅历过磨难的人才是最有财富的人。
87、信任行动永远胜于一切言论与妄想。
88、不期望是最顶尖的，但希望是最努力的。
89、不要让他人意见的噪声淹没你的内心。
90、把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。
91、上帝知道谁正在努力，谁值得去回报。
92、用汗水孕育希望，用坚持收获梦想。
93、心想学，手想做，天天进步不用说！
94、倚花照海花无数，流水高山心自知。
95、他年若遂凌云志，敢笑黄巢不丈夫。
96、自信人生二百年，会当击水三千里。
97、只要笑一笑，没有什么事情过不了。
98、送给自己三个词：安静，态度，学习。
一年之计在于春，一日之计在于晨。对于上级领导委派的任务，我们可以对行动的具体方案进行一个撰写，方案对于我们的行动有着指导意义，你知道有哪些方案可以参考吗？下面是小编精心为您整理的“写作借鉴：心情签名范文优选五篇”，欢迎阅读，希望您能阅读并收藏。
1、能一直陪伴在你的身旁，那便是最美的天堂。
2、无论是活着还是死去的人，在我心里同样都是无可取代，就算时光覆盖。
3、那些陪伴着我的遥远的小星星，在一个个你美丽的谎言中显得暗淡无光
4、那一刻，我很想对已有往事和陈旧经年说声、对不起。
5、想着过去的记忆，品着现在的心酸，念着未来的坎坷。
6、薆是那颗手心里面的红豆、鲜艳欲滴却美嘚吥能入口。
7、我痛的疯的伤的 在你面前哭得最惨。
8、我开始独立，开始不爱任何人，包括我自己。
9、我永远不会忘记，和你一起在天空中描绘下的未来……
10、每 个 夜 晚 静 静 的 看 你 入 睡 ，那 种 感 觉 就 是 幸 福
11、い 我要做奈何桥的守护者、这样我就可以陪你渡过。
12、梦幻的爱情得不到永恒，醒来了就像是刚结束的电影，意犹未尽。
13、向日葵仰望幸福的路是太阳，而我仰望的幸福是有你的陪伴。
14、你有了你的新欢 却忘了曾经信誓旦旦说爱的旧爱。
15、温暖伴随着记忆残留，剩下的温存我将用我的一生去感受
16、爱情是昂贵的橱窗，陈列出来的都是华丽的幻想。
17、等，无止境的等，而思念却填满了我的心
18、天空没有了太阳，那向日葵如何仰望她的爱。
19、我们不要天长地久海枯石烂，只要一个怀抱冷的时候抱一抱，就够了!
20、拥入你的怀抱，温暖、甜蜜、满足，都是那么的[独一无二]
21、你说你看着俄的信息眼泪往下掉。呵。20xx年的大笑话-
22、我不会忘记，你出现在我生命。
23、我们分手的第520天，那夜我彻夜难眠。
24、七月，盛夏，栀子花正开的美丽，而心疼已经渐渐弥漫开去。
25、- 俄 要 的 并 不 多 ° 一 个 你 就 好 ° | - 俄 给 的 不 多 °只 想 给 你 全 部
26、花心碎，叶落散，花飞花落花灿烂。
27、风吹起如花的流年、而你成为最唯美的点缀
28、〆、早晨给自己一个微笑，种下一天的阳光。
29、没有结局的日记,渐成灰色的字迹,我爱的那个他在哪里。
30、在这个陌生的城市,空气里呼吸里都是我对你的思念。
31、妳 带 来 最 羙 的 灵 魂 骚 动.
32、樱花飘落的季节里，凝望樱花的不再是曾经的我们。
33、“一个人仰望天空是最美的寂寞。ヾ
34、习惯用一种固执的方式仰望着，仰望一片花海。那离幸福最近的地方。
35、如果我能牵妳的手，我要带你去看那日出的浪漫。
36、如果生命只剩下了10分钟，我会陪你去看爱情海、
37、幸福交织在我们之间。以前幸福与我平行，现在与我相交。
38、一辈子只爱你一个不后悔。
39、让兵马俑见证你我的真心 让长城一起来感动.
40、蝴蝶飞不过沧海，不是因为真的飞不过，只是海的另一端没有期待
41、爱情，就是两个受伤的人相互依偎着疗伤。
42、每想你一次 天空飘下一粒沙,从此就有了撒哈拉%
43、黑色小西装、摇曳长裙。奔赴应许之地
44、
45、即使到世界末日 我也不会放开你的手 -
46、即便那爱情没什么复杂的调调但深爱的人之间也能感到它的甜蜜也会甜在心头。
47、我只想带着这与任何人任何事无关的爱情，走去一个人的天荒地老
48、想念你的笑，像一种力量，能将我温暖。
49、也许有一天，我会真的忘了你；也许有一天，我的身边会有另一个她代替你。
50、用我们的爱，创新爱琴海的浪漫。
1、每次都需要我热情主动维持的关系，都让我感觉到特别累。
2、主动久了，也累了，不想再主动！
3、撑久了就放声哭一场吧。
4、放心大步走吧，我不追了我真的很累。
5、怎么可以这么累，毕竟我才十六岁。
6、爱累了，就放手吧。
7、爱一个不爱自己的人真的好难，好累。
8、别去坚持那些不该坚持的，好累！
9、一个人真的很累，我想跟你两个人走下去。
10、反复反复反反复复，我也累了
11、喜欢你很累，但是你又是我的唯一动力。
12、你现在从在线变成了忙碌你在等我低头吗可是我好累了
13、或许我是累了，不想再让自己疼痛了，所以我把我的疼痛悄悄掩埋了。
14、暗恋你七年，为你单身七年，今天你嫁人了，要幸福，我好累。
15、主动久了会很累，在乎久了会崩溃，沉默久了会受罪，想念久了会流泪
16、我是一个徒步追寻太阳的人无论我跑的多快多累你都不会离我近一点点
17、我对你的爱，消耗殆尽。
18、我真的很累，却装作没疲惫。
19、我再也没有气力，再也经不起这种波折。
20、可能是伤的太深了吧，现在连重新爱上一个人的勇气都没有了。
21、我再也没有力气，像喜欢你这样喜欢其他人了。
22、我等的好累啊，你什么时候能够给我一个明确的答案。
23、有时不笑，不是因为不开心，而是因为累了
24、看够了熙熙攘攘复杂的世界和人心，所以会觉得累
25、我好累，被压得喘不过气。
26、如果有一天我不理你，不是不爱你，而是我累了。
27、我很累，我也不知道我在累什么。
28、分手吧！是你让我累了。
29、纠缠至此从开始的心甘情愿到现在的疲惫不堪
30、我忘记了这是第几次在心里想要放弃你
31、我不知道是什么支撑着我喜欢了你这么久
32、既然彼此都累了，分手吧
33、我快要坚持不下去了决定要放手了
34、心累了，人也累了，爱你真的很累，不想去爱了。
35、累了就睡觉，醒来就微笑。
36、不管是什么我真的累了很累很累累到窒息
37、我已经，不敢再去爱，不敢再期待。
38、爱累了，不在爱了。
39、人之所以会心累，就是常常徘徊在坚持和放弃之间，举棋不定。
40、主动久了，每个人都会累，只不过我只是心累了。
1、分手，所有的理由终究都会成为借口……
2、退到无路可走不如就放开手。
3、预谋了很久不过是想分手何不直截了当的说出口
4、我们之间隔着海，给你的爱手放开
5、你的无所谓是我要分手的借口
6、懷念是我最終愛你的方式
7、当我决定放手也就注定放弃你眼中的温柔
8、请你放手吧，我想一个人生活。
9、你分手的理由让我受折磨
10、心里满满的苦涩，因为下一个街角，牵手的不再是我俩。
11、拾回一颗遗漏在你身上的心。
12、曾经的海枯石烂，最后变成你一句好聚好散
13、分手之后才知道我有多爱你
14、当初的承诺，灰飞烟灭，当初的人，走远了
15、刚刚说分手你就说单身快乐
16、对不起，一句对不起就结束了全部。
17、不稀罕你的宠更不需要你的对不起
18、你说你累了，我说那就分开吧。
19、失恋是比死亡还痛苦的事情。
20、明明是我说的分手，凭什么最后难过的还是我。
21、伤人的拉扯，不如哭着自由。
22、我们的身影，背对背着消失在十字街口，沉浸在茫茫人海。
23、与其拥有，倒不如放手。
24、我不是圣人有些事情我真的做不到比如放弃你
25、放手，是我给你最后的温柔。
26、我终于放弃了你，准备开始没有你的生活
27、他松开我的手说余生分开走
28、不吵不闹，美丽的开始就该有个安静的结束。
29、不想和你分开，可你的选择就等于放弃了我。
30、原来一切都可以被取代，不再任性依赖，你转身离开。
31、分手后，有意无意的老是触碰那伤人的过往。
32、如果时光倒流我们能不分手，现在是否还能长相厮守。
33、当初是我不懂珍惜才对你放手，如今想珍惜却不再有机会。
34、不过是分手，别夸张了寂寞。
35、以后的以后，我们只会是陌生人。
36、我还能够做什么，是放手或泪流。
37、己经决定放开了手。就不要再留恋，想太多只是庸人自扰。
38、当你跟我说“忘了我吧”我只想说“我从来就没有记住过你”
39、从今以后你往南我往北，从此各奔东西。
40、我们就像两条平行线，独自向前，不再有交集。
41、真的不在了，再也不爱了，放开手让你走。
42、我们真的心有灵犀，连分手都不用说。
43、别拿我变了来跟我说你不爱了。
44、告白与告别一字之差一个羞涩一个苦涩。
45、留不住的人，我送你走。
1、也许真的注定孤老而又碌碌无为的一生，自己微笑着走完荆棘的路。
2、听你喜欢的歌，真的很难听，但是我知道那歌词诉说的你的心声，你未曾说出过的话
3、岁，多了一份叛逆，多了一份沉重。
4、如果当时我有现在的勇敢，那麽，我也不会遗憾至今。
5、我也相信，这个世界上，我是唯一的我，而你，也是唯一的你。
6、有时候，唯有一场倾诉，才能让我们打开心结，我们需要的，或者仅仅是一个可供倾诉的人，无论时间，无论地点，无论方式。
7、可不可以用你的在乎，保护俄的脆弱
8、我每天都在祈祷，明天醒来不再想到你。
9、我一直在赌，只要他开口说爱我，只要一句话，几世轮回，碧落黄泉我都跟着他。
10、我喜欢篮球，喜欢吉他，喜欢看书，喜欢交友，喜欢，唯独不喜欢自己
11、原来我颠倒了一切无意中把希望看得太重所以失望得更快
12、当爱来临时，俄还是会牢牢的抓住。
13、生活到底要怎样，才能取悦自己
14、失意时一个人坐坐，吹吹凉风，那感觉不错。
15、不愿意与别人分享我的哀伤，却怪她们不了解自己
16、原谅他，多么可笑的字眼，他在乎我的原谅么？
17、你的事，我会赌上性命去帮你的。
18、如果再黑壹點我就能夠被這氣氛包圍乃至浸泡
19、我不想等一个人，一等就是一辈子
20、你就是唯一，谁都不能够来代替。
21、你的离开，使我慢慢学会收拾心情故作平常一般。
22、不要對我這麽冷漠，我也是有思維的人。
23、我宁愿要安静的忧伤，也不要美丽的捆绑
24、喜欢夜的静谧，总能让人整理自己的思绪。
25、不要给伤害你的人第二次机会伤害你。
26、如果我做出像电视剧里演的画面，你是否能回到我身边？
27、我偏偏相信了虚假的爱情，仅仅因为你眉眼里的温柔笑意
28、当两个灵魂合二为一的时候，我们就完整了。
29、你曾为了她的逃离颓废痛苦，也曾为了破镜重圆抱着她哭。
30、假如时光倒流，我能做什么。
31、有时候，苦涩放在心里，也许是最好的事情。
32、太多的太多让涐不敢想象涐和沵在一起之后会昰怎样。
33、多想站在苍茫的人群中里不经意间的一瞥就看到你的身影。
34、爱一个人有很多种方式，或许可以将它藏于心底。
35、如果什么事都以美好的开始为前提，结局是悲哀为后台戏，那么宁愿不要开始。
36、再见那些爱我的人，我将会是另一种人生
37、我真的不喜欢童话，因为太美满也太飘渺。
38、如你说的，我们是处于两个极端的人。
39、本来就一无所有，就不怕再少更多
40、有些人只适合用来怀念而不适合牵手。
41、或许，我们都看淡一点就不会难过。
42、我是你转身就忘得路人甲，凭什么陪你蹉跎年华到天涯？
43、因为距离太过于短，才感到无趣。
44、我可以选择放弃，但是不能放弃选择。
45、来不及说再见我未做完的梦。便梦见蝶落在枝丫上成了茧。
46、我的失踪会不会带来你的想念和不安
47、没法忘记他，就不要忘记好了，真正的忘记，是不需要努力的。
48、灰心之余的再次失去，才明白自己曾经憧憬求索过的价值与意义。
49、我曾路过你的心，不是我不想停留，而是你不肯收留
50、这些日子以来，偶尔会想起你的爱，面对这回忆依然还是温暖。
1、时间没有等我，是你忘了带我走，我左手过目不忘的的萤火，右手里是十年一个漫长的打坐。
2、不是每一次努力都会有收获，但是，每一次收获都必须努力，这是一个不公平的不可逆转的命题
3、记忆想是倒在掌心的水，不论你摊开还是紧握，终究还是会从指缝中一滴一滴流淌干净。
4、我忘了哪年哪月的哪一日我在哪面墙上刻下一张脸一张微笑着忧伤着凝望我的脸。
5、我们微笑着说我们停留在时光的原处其实早已被洪流无声地卷走。
6、有些人会一直刻在记忆里的，即使忘记了他的声音，忘记了他的笑容，忘记了他的脸，但是每当想起他时的'那种感受，是永远都不会改变的。
7、一年老一年，一日没一日，一秋又一秋，一辈催一辈一聚一离别，一喜一伤悲，一榻一身卧，一生一梦里寻一夥相识，他一会咱一会那一般相知，吹一会唱一会。
8、那些以前说着永不分离的人，早已经散落在天涯了。
9、我触摸不到你的温柔，却换来你的是痛心的眼眸。
10、下着雨，我站在树林里，分不清脸上是泪还是雨，就这样静静地倾听我们的回忆。
11、我宁可我们不曾相濡以沫，我但愿我们从来就相忘于江湖。
12、你现在的态度决定十年后的你是人物还是废物。
13、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
14、我们愈是学习，愈觉得自己的贫乏。
15、该坚持时就坚持，以不变应万变，该改变时就改变，以万变应不变。
16、强者容易坚强，正如弱者容易软弱。——爱默生
17、正确地认识自己，并自觉地用理智控制自己，是一个人心理成熟的最高标志。
18、闻鸡起舞成就拼搏劲旅师，天道酬勤再现辉煌王者风。
19、凭自己的努力让自己辉煌比沟日的猖狂来得更耀眼。
20、你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。
21、有时候，认真努力后，你会发现自己要比想象的优秀很多。越努力，越幸运。
22、就算全世界都说我漂亮，但你却说我不漂亮，那么我就是不漂亮。
23、到了，到了，高考就在眼前了；快了，快了，梦想就快实现了；微笑，微笑，把美好明天拥抱。
24、如果百感委屈仍不能求全，如果呼喊了千万遍依然得不到回应。那么聪明的你应知道，是该走的时候了。
25、每一分私下的努力，都会有倍增的回收，在公众面前被表扬出来。
26、生活只有在平淡无味的人看来才是空虚而平淡无味的。
27、你要是爬山，就爬到底，一跌倒就会跌到深渊里。
28、希望：我喜欢的人不要滚滚而来；更希望：我不喜欢的人滚滚而去。
29、只要用力呼吸，就能看到奇迹一个人的快乐不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少
30、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
31、我发现。我总是知道一些我不想知道的事情，很残忍，很决绝
32、吹捧自己是自欺欺人的痛快，中伤别人是有损自己的卑劣。
33、梦里的江湖，百花齐放，人来人往，繁华似锦。
34、我不想让你哭，要哭，我陪着你哭完最后一滴泪。
35、一个人身边的位置只有那麽多，你能给的也只有那麽多，在这个狭小的圈子里，有些人要进来，就有一些人不得不离开。
36、我不知道压力给我带来了什么，只知道再给我添加爱情的压力不知道还能不能活下去。
37、一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了。
38、每个人都是一个国王，在自己的世界里纵横跋扈，你不要听我的，但你也不要让我听你的。
39、眼泪的存在是为了证明一切都不是幻觉，好想让我想得都成为现实。
40、我脸上有多少笑容，背后就有多少故事。
如果我们希望事情顺利进展，需要重点作好方案。根据领导新分配的任务，我们必须从多个角度考虑制定方案，制定好方案对于自己也是一种成长，那么应该如何去写一份方案？为此，小编从网络上为大家精心整理了《总结收藏: 冰雪女王100字写作范例》，希望能对您有所帮助，请收藏。
冰天雪地的城堡
她
身穿貂毛大衣
如此美丽动人
骑在银白的雪橇上
与天上的雪
合为一体
天空下起暴风雪
大家都
不出门了
冰雪女王看到
立刻哈哈大笑
雪
越下越大了
大家是多么地
希望这场雪能够
停止下来
大雪停后
屋外的美景
令人赞叹不已
那只有在冬天才看得到
真希望我也能
看到一次
那
白色的雪
不打无准备之仗，重要的事情需要作好方案设定。在上级为我们分配了任务但不知道该从何下手时，我们必须从多个角度考虑制定方案，好的方案对于行动的成功有着重要意义，想要写好方案需要注意哪些呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“[写作借鉴] 压岁钱1500字范本”，希望能对您有所帮助，请收藏。
最早的压岁钱出现于汉代。最早的压岁钱也叫厌胜钱，或叫大压胜钱，这种钱不是市面上流通的货币，是为了佩带玩赏而专铸成钱币形状的避邪品。这种钱币形式的佩带物品最早是在汉代出现的，有的正面铸有钱币上的文字和各种吉祥语，如千秋万岁、天下太平、去殃除凶等；背面铸有各种图案，如龙凤、龟蛇、双鱼、斗剑、星斗等。
唐代，宫廷里春日散钱之风盛行。当时春节是立春日，是宫内相互朝拜的日子，民间并没有这一习俗。《资治通鉴》第二十六卷记载了杨贵妃生子，玄宗亲往视之，喜赐贵妃洗儿金银钱之事。这里说的洗儿钱除了贺喜外，更重要的意义是长辈给新生儿的避邪去魔的护身符。
宋元以后，正月初一取代立春日，称为春节。不少原来属于立春日的风俗也移到了春节。春日散钱的风俗就演变成为给小孩压岁钱的习俗。清富察敦崇《燕京岁时记》是这样记载压岁钱的：以彩绳穿钱，编作龙形，置于床脚，谓之压岁钱。尊长之赐小儿者。亦谓压岁钱。
到了明清时，压岁钱大多数是用红绳串着赐给孩子。民国以后，则演变为用红纸包一百文铜元，其寓义为长命百岁，给已经成年的晚辈压岁钱，红纸里包的是一枚大洋，象征着财源茂盛、一本万利。货币改为钞票后，家长们喜欢选用号码相联的新钞票赐给孩子们，因为联与连谐音，预示着后代连连发财、连连高升。
压岁钱的风俗源远流长，它代表着一种长辈对晚辈的美好祝福，它是长辈送给孩子的护身符，保佑孩子在新的一年里健康吉利。
不打无准备之仗，重要的事情需要作好方案设定。当我们对计划的具体实施感到迷茫时，我们通常需要提前准备好方案，方案是实施某项具体工作的文件，好的方案都有哪些内容？下面是小编精心为您整理的“写作借鉴：元旦主持稿(1220字)”，希望能对您有所帮助，请收藏。
开场主持：
甲：尊敬的各位老师、各位来宾
乙：亲爱的同学们
合：大家晚上好！
甲：光阴荏苒，岁月如梭，追寻着时间的步伐，欢歌与笑语，我们在此刻合手祝福，齐心辞旧岁。
乙：华灯初上，烟花璀璨，伴随着欢快的节奏，鲜明的节拍，我们在这里欢聚一堂，迎接元旦的曙光。
甲：20xx即将过去，20xx年将要到来，展望未来前景灿烂，我们豪情满怀。
合：新年是新的篇章，让我们用行动、用真诚迎接充满希望的20xx！现在我宣布，20xx年，地科系元旦联欢晚会现在开始
一、主席团歌曲元旦晚会主持稿
甲：你知道什么歌曲最动人么？什么样子的人们最可爱么？
乙：不知道，你知道？
甲：用心唱歌最动人，他们最可爱！
乙：他们……（疑问）
甲：你看他们已经登场，大家掌声欢迎。
二、办公室
甲：晨晨，歌曲是不是很动听呢？他们是不是很可爱呢？
乙：嗯，歌唱滴不错，可爱，一帮都这大了还可爱啥呀！你傻呀！元芳，你说呢！
甲：元芳不在这，不过我问你，你知道啥叫音乐剧么？
乙：唉呀妈呀，真不是吹，就搁我们那会，我咋说也是话剧界的精英。我......
甲：惊英吧！你就别出来吓人了，你看看人家的音乐剧，以后别出来诈唬人。大家请欣赏！
三、精神文明建设部
甲：音乐剧精彩吗？
乙：还吗？我滴妈呀！四小天鹅一上场，都把我惊呆了，妈呀！这那叫小天鹅，估计都成精了。
甲：这都吃惊，待会估计得把你抬出去了。
乙：哎呀，我这个脑子！你说的是不是《还珠格格》方言版甲：对喽，大家请欣赏！
四、纪检部
甲：欣赏完前面的话剧表演，大家都乐完了，来让咱们缓缓乙：还缓缓，好吧那咱就缓吧！请欣赏纪检部歌舞串烧
五、外联部
甲：你瞅，贼拉动感滴舞蹈！都让我有点心痒痒了！
乙：你不是号称舞蹈界的奇葩么，你咋也得来一段对不！大家说对不对！
乙：快点下台，下台！人家都还等着呢！还跳上瘾了！
甲：那好吧！接下来请欣赏由外联部带来的歌曲与舞蹈《时代的改革》
六、体育部
甲：外联部的混合表演让我们看到90后的大学生的青春与活力乙：是呀，接下来请欣赏体育部的表演《风采》
七、文艺部
甲：都说文艺部个个都能歌善舞，那今天就让我们来看一下吧乙：请欣赏
八、游戏环节
甲：不愧是文艺部的，让人惊叹
乙：欣赏完他们的表演之后，我觉得我们也应该让台下的观众上台来表演一下，怎么样？
甲：好主意，也让大家娱乐一下，那就进入我们的游戏环节……
九、学习部
甲：看来我们的观众都很积极嘛，接下来让我们继续今天的盛会甲：我记得小时候我们常听白雪公主的故事
乙：嗯，怎么啦？
甲：但是今天却有一位黑雪公主
乙：啊，真的！还真期待
甲：那么就请欣赏由学习部带来的话剧《snow back黑雪公主》
十、宣传部
甲：今天的话剧表演真是层出不穷，
乙：有我坐镇，想必会不同凡响
甲：接下来请欣赏宣传部的话剧表演《邹忌外传和我爱看电视》
十一、网络科技部
甲：舞台是属于舞蹈者，那接下来就交给他们表演
乙：请欣赏网科的舞蹈《快乐一定》
十二、素质拓展部
甲：看来各个部门的成员都是多才多艺的
乙：是的，接下来这个表演就是如此
合：请欣赏素拓带来的表演
十三、生活部
甲：青春是我们的专有名词
乙：当然，如今的我们风华正茂嘛
合：请欣赏生活部的表演《舞动青春》
十四、女生部
甲：虽说女生部全是女生，但是她们的表演却很有创意乙：请欣赏《时间时间》
十五、宝玉石交流部
甲：今天的舞蹈真令人回味呀！
乙：看来你不满足嘛，别急，宝玉石交流部就为我们带来了舞蹈串烧
合：请欣赏
十六、心理健康部
甲：我问一下在场的观众，甄嬛传大家都看过吧！
乙：那还用说，后宫的争斗。一度打开了千万少女的心扉。
甲：但今天它却别具风格
合：请欣赏心理健康部的话剧《甄嬛传》
男1:群羊辞旧岁!
女1:金猴闹新春!
男2:敬爱的老师，
女2：可亲的家人们，大家——
合:新年好!
男1：回首20xx，实验学校在十周岁华诞的日子，得到了锦城人的盛赞
女1：回首20xx，实验人在团结和谐的大家园里，不断创造喜人的佳绩
男2：此刻，成功和收获的喜悦仍荡漾在我们的心田
女2：此刻，20xx年的钟声即将敲响
男1：新的一年，新的起点
女1：新的祝福，新的期待
男2：回首往事，我们满怀豪情
女2：展望未来，我们重任在肩
男1：今天，我们载歌载舞，展现实验人的精气神
女1：今天，我们欢聚一堂，展现实验人的大团圆
男2：这一刻是美好的，
女2：这一刻是温馨的，
合：这一刻是充满激情的。
男1：让我们手牵手
女1：让我们肩并肩
男2：让我们跳起来
女2：让我们唱起来
男合：歌唱春天
女合：歌唱未来
合：歌唱辉煌的大实验
男1：锦州市实验学校20xx教师元旦联欢
合：现在开始!
校长致辞
女1:首先，让我们大家以最热烈的掌声有请锦州市实验学校校长刘振致新年贺词!
1.领导班子小合唱《明天会更好》
女1：刘校长的讲话让我们每一位实验人心潮澎湃，澎湃于上一年所取得的欣喜成绩，
男1：刘校长的讲话让我们每一位实验人激昂振奋，振奋于接下来的工作我们又有的新的方向;
女2：目前，我校全体教职工在本届领导班子的带领下，正秉承实验校训，发扬实验精神，
按照学校十三五规划的蓝图，朝着创建全国先进，省内一流，全市领先学校的目标努力奋进。
男2：我们当然有理由相信，实验学校的明天会更好。接下来请欣赏由我校领导班子为大家带来的小合唱——明天会更好。
开场白：
A：尊敬的各位来宾
B：亲爱的小朋友们
A、B：大家新年好!
A：在新的一年来临之际，我们给大家拜年了
A、B：祝大家新年快乐，身体健康，万事如意，心想事成!
A：XX双语幼儿园20xx年庆元旦迎新年文艺演出现在开始，有请园长致新年贺词。掌声欢迎。
A：下面请欣赏学前班的小朋友给大家带来律动《大家一起喜洋洋》，掌声有请。
B：感谢学前班给我们带来的精彩表演。
A：接下来请大家欣赏中班小朋友给我们带来的幼儿体操表演《世界真美好》
B：快乐是健康，快乐是幸福，让我们手牵手一起去跟天使寻找快乐，律动《快乐天使》掌声欢迎。
A：他们表演的怎么样呀?(好)对，让我们再用热烈的掌声祝贺他们吧!下面请欣赏小班的体操《我的头我的肩》，律动《健康歌》。
B：我们小班的小朋友才4岁，掌声鼓励一下。
A：告诉你们哦，刚才我看见漂亮的小妹妹和帅男孩了。
B：我也看见了，他们来做什么呢?
A：想知道吧，请欣赏学前班的小朋友为大家带来活力四射，动感十足的街舞《洗唰唰》。掌声响起来!
A：美丽的和平鸽自由飞翔，迎春花在快乐的绽放，我们是一群快乐的小鸟。请欣赏中班带来的舞蹈《雀尕飞》。
B：感谢大家的掌声，能不能掌声在热烈点。
A：三只熊呀住在一起，熊爸爸，熊妈妈，熊宝宝，熊爸爸真强壮，熊妈妈真漂亮，熊宝宝真可爱，一天一天长大了，请欣赏小班的舞蹈《三只熊》。
B：让我们把掌声送给我们最可爱的小朋友。
A：小鸟在歌唱，蝴蝶在飞舞，小昆虫在演奏，请欣赏学前班的小姑娘带来的舞蹈《两只蝴蝶》。掌声有请。
B：幼儿园是我家，老师就象我们的好妈妈，我们生活幸福甜蜜，我不想长大，请欣赏中班的舞蹈《不想长大》。让我们用热烈的掌声欢迎。
A：盼望着，盼望着，东风来了，春天的脚步近了，看!我们小班的小朋友在春雨中翩翩起舞呢，请欣赏小班的`舞蹈《小小雨点》掌声欢迎。
B：下面请欣赏老师们给大家带来的舞蹈《独一无二》让我们用热烈的掌声欢迎。
结束语：
A：快乐的时光总是短暂的，在一片欢声笑语中，我们的活动也接近尾声了。
B：感谢各位家长的参与和配合，使我们度过了一个难忘而又愉快的上午。
合：感谢各位家长的光临，我们衷心的祝愿大家新年快乐!合家幸福!万事如意。也祝愿我们的XX双语幼儿园的明天更加辉煌。再见!
W：尊敬的各位老师
X：亲爱的各位同学
H：大家中午好
W: 成长的路上，我们用歌声记录着一路的欢声笑语，我们用歌声歌颂着一路的收获的喜悦。
X：为了同一个舞台，我们站在这里，为了同一个梦想，我们唱响这里。 W：音随心动，心随你动。音为有你，乐为心生。我是主持人王飞。
X：我们将梦想高唱，我们把心情放飞。我是主持人忻灵，很高兴能够再度和大家欢聚在这里，一同见证新一届校园十大歌手冠军的产生。
W：首先请允许我介绍一下莅临现场的各位评委。他们分别是
X：让我们再次以热烈的掌声欢迎他们的到来。对于这次的比赛我们的校领导们也给予了很大的鼓励与支持，下面有请高职办陈国平主任为大家做开幕致词，大家掌声有请。
W:让我们把目光转向那边，那边坐着的十组选手，他们可是通过层层筛选走到了这里。真可谓长江后浪推前浪。
X:他们可都是有着不俗的实力，不过今天我们可是会有两组上一届的十大歌手选手，抱着不服输的精神来踢馆的哦。究竟是我们的后起之秀更胜一筹呢，还是我们的踢馆选手能杀出一条血路呢。敬请期待。
W:下面我宣布上海商学院共和新路院区，校园十大歌手比赛正式开始。本次比赛为一局定胜负，十二位选手将依次演唱各自歌曲，最后得分高者将成为本次的校园十大歌手冠军。让我们一起在美妙的歌声中high起来吧！
X：接下来出场的这位选手有着校园钢琴小王子的称号，这次他松开了琴键，拿起了麦克风，他的歌声是否能像钢琴声一样打动人心呢？让我们敬请期待，下面掌声有请14连锁的李全正为大家带来歌曲《燃点》。
W：下面出场的这位选手可是带着一阵风席卷而来的哦。对于爱情，我们都有着自己的想法，希望是日久生情，但是有的时候爱情来的太快就像一场龙卷风，下面有请14连锁的许艳同学带来《龙卷风》
X:每个人的心中总会有着属于自己的梦，这些梦使我们有了前进的动力，让我们更加充实着自己。让我们体会到了梦的美好。让我们掌声有请来自开大工企的袁思齐和孙依勤为大家带
来歌曲《有梦好甜蜜》。
W 这一组选手将为我们带来由著名音乐人林秋离、涂惠元继续为张惠妹量身打造一首抒情歌曲。或许大家对这两位音乐人不太熟悉，但是相信接下来的这首歌大家一定耳熟能详。下面请欣赏由14商英的张娇、陈婷为大家带来歌曲《听海》，大家掌声欢迎。 X：下面的这首歌作者在作词中有写出有关男人的懦弱以及面对爱情的无力，可是今天演唱这首歌的确是一个女生，她是否能将这首歌完美演绎呢？让我们一起聆听由14酒店谢钰莹带来的歌曲《爱如潮水》，掌声有请。
W：下面让我们放松一下心情，为大家带来一份福利，进入我们的送礼环节。为感谢同学们积极参与本次比赛。我们将从海选的选手中抽出一名幸运者获得奖品。
X：总有那么一种情感让人觉得很美好，但有时候也会让人痛的刻骨铭心。如果感觉对了、就不要轻易放手、努力抓住属于自己的幸福。下面有请14连锁的龚黄邵哲为大家带来歌曲《不分手的恋爱》，大家掌声欢迎。
W：时光已经匆匆走过二十年，在路上，我们笑过，哭过，高兴过，伤心过，深深地体会过爱情并不如我们想象中的那般，它不是到处都是弥漫温暖和浪漫，有时候，爱也是痛的。来自14会计的王严佳将为我们带来歌曲《会呼吸的痛》大家掌声欢迎。 X：我们从小到大的生命旅程中，总会面对大大小小的挫折，面临着淘汰的命运，这些坎坷也使我们越来越清醒。让我们掌声有请来自开大会计的王成佳为大家带来歌曲《淘汰》
W：接下来出场的也是一对美女组合哦，经过听觉的享受后，让我们放松一下心情来欣赏一场视觉与听觉的双重享受。让我们掌声有请来自14会计的蒋以君、袁静华组成的酱油圆子组合为大家带来的日韩结合歌曲《MR.Chu》。
x： 青春里总是会留下爱情的脚步，没有爱情的青春总是不完整，如果这就是爱情，你希望爱情是什么样子呢，下面有请14酒店的金丽颖同学带来《如果这就是爱情》
X：至此为止我们的10位后起之秀们已经演唱完毕。我们的踢馆选手们看到他们的表现会不会倍感压力呢。
W：那么首先让我们掌声欢迎第一组踢馆选手，他们可是有着《商院传奇》的美称。 上一届十大歌手13连锁朱晨亮，毕涛。
X：还剩最后一名选手了，到底会是谁来踢馆呢，大家期待吗？她就是我们上一届十大歌手冠军得主13连锁赵若蓓。究竟她是否能再次卫冕冠军之位呢？请大家敬请期待。今天她将为大家带来歌曲《一个人勇敢》，掌声欢迎。
W：12位选手已经演唱完毕，他们的最终成绩也在统计中。那么大家有听过瘾嘛，还想不想在听下去？
X：经过了我们同学们的演唱，我们的老师们怎么能不露两嗓子呢。我们的老师们中可是也有许多的麦霸，歌神的哦！话不多说，赶快有请
W：我们的评委们也已经做好的抉择，下面有请扈佳老师为选手们今天的表现做一个点评。
X：激动人心的时刻到了，大家的最终结果已经统计出来，究竟冠军之冕花落谁家呢？
（报成绩，颁奖状）
W：此次比赛到目前为止也接近了尾声。很荣欣今天我们的王云玺校长在百忙中还莅临我们的十大歌手比赛。让我们掌声有请王校长为我们此次比赛做闭幕致辞。 X：动听的歌声，吟唱着青春，凝聚了心头不变的情节。
W：熟悉的旋律，演绎了你我，回荡着情怀不变的真切。
H:今天，我们用歌声共同放飞希望，去寻找我们的理想。今天，我们用歌声共同挽起友爱的臂膀，让明天来倾听我们的畅想。
X：在此，诚挚地感谢为本次活动辛勤工作付出劳动和汗水的所有的工作人员和选手。
W：谢谢各位老师在百忙之中莅临观看，谢谢大家的大力支持和帮助。
X:下面我宣布本次校园十大歌手比赛 H：到此结束。大家下次再会！
a：在缤纷的焰火和欢快的乐曲中，新的一年向我们走来。
b：回首逝去的一年，我们有收获的喜悦，在我们的肩上承载着新的希望。
a：新年拉近了我们成长的距离，新年染红了我们快乐的生活;
b：新年让我们截取下了四季的片段，新年给了我们人生的禅想。
a：今天，我们欢聚一堂，共同庆祝20xx年的元旦。
b：今天，我们载歌载舞，一起憧憬20xx年的辉煌。
a：今天，我们相聚在这里，这里将成为欢乐的海洋，让快乐响彻云霄!
b：今天，我们相聚在这里，享受缘分带给我们的欢乐，享受这段美好时光。
合：下面我宣布：xx中学x年级x班20xx年元旦联欢会现在开始!
(……节目串词略……)
a：新年的钟声已经敲响，
b：让我们紧紧抓住时光飞翔的翅膀
a：愿你以微笑迎接青春的岁月和火一般的年华
b：愿人世间梦幻般的鲜花与绿叶永远陪伴你温馨的回忆
a：回首过去，我们热情洋溢
b：展望未来，我们斗志昂扬
a：让美好的憧憬谱写新的乐章
b：让崇高的使命铸就新的辉煌。
合：x年级x班20xx年元旦联欢会到此结束，祝大家20xx年新年快乐，万事如意!
开场舞《开门红》
结束上场
a：同学们老师们的《开门红》跳的火不火,舞的红不红啊?(台下反应)还要不要阿?
b：再精彩也不能累坏老师阿!先请老师下台休息一下，过一会有更精彩的节目献上。
b：尊敬的各位来宾、各位领导
c：敬爱的老师、同学们
a: 亲爱的朋友们
合：大家,晚上好
a：踏着岁月的脚步，我们走到xx年的终点和憧憬希望的起点。
b：在中青，我们仰望夏夜闪烁的群星;
c：在中青，我们凝视深秋飘染的红枫;
a：在中青，我们欣赏腊冬点缀的白雪;
合：在中青，我们瞻首初春给予的新绿。
a：中国青年政治学院职业技术学院xx年年元旦联欢晚会
合：现在开始
a：我是主持人徐戈
b：我是主持人侯宇
c：我是主持人王一诺
b：首先我们以热烈的掌声有请 来宾 为我们致词
c：让我们再次用热烈的掌声感谢 精彩讲话
c:让我们张开青春这对翅膀,翱翔于人生的海洋
a:岁月燃烧激情,回忆点缀希望.
b:此刻,我们激情荡漾.
合:此刻,我们欢乐今宵.
b: 请欣赏第二篇章.
1. a:如此激情荡漾的夜晚,怎么少得了逆光乐队呢.
b:就是,虽然他们成立的时间不长,但是影响可不小,前两天还在学校开了演唱会呢.
c:那我们还等什么,看看今天他们将如何演绎他们自己的音乐吧.
2. a:今年花胜去年红.知与谁共.
b:徐戈,你今天是怎么了?诗性大发那?这节目你还继续不?
a:你急什么呀?这叫灵感,这叫创作.
b:趁今天,我让你瞧瞧什么叫创作,什么叫爱情的力量.
a:掌声有请李娜同学和潭思哲同学带来的歌曲
3. b:挥手,吻别.多美的画面啊.徐戈,你去过草原么?
a:没有啊,怎么?还想带我去草原么?好啊.走呀.
b:别啊,我在这里就能送你个草原的春天.
a:那我们就去看看吧.
b:有请米兰同学.
4. b:王一诺.你知道同一片蓝天,不同的是什么吗?
c:恩?，那当然是日日更新,发展变化啦!
b:对了,万物更新替旧,今晚咱们也不落后,来个旧曲新唱.
c:欢迎李大帅,徐翰青同学以及来自清华大学的李栓虎同学带来的相声表演.
女：尊敬的各位领导、各位来宾
男：敬爱的老师们
女：亲爱的同学们
合：大家上午好！
男：满载成功与收获的20xx年即将挥手向我们告别
女：充满希望与挑战的20xx年正微笑着向我们走来
男：回首过去，硕果累累，我们热情奔放
女：展望未来，前景灿烂，我们激情满怀
女：首先请校长为我们作新年致辞。
合：大家掌声欢迎！
男：感谢校长的新年致辞
合：下面我们宣布水岩希望学校20xx年元旦文艺汇演——
合：现在开始！
男：当明朗的阳光沐浴着灿烂的笑容，已能感觉春天的脚步临近
女：今天，你将在歌声荡漾、舞姿翻飞、管乐悠扬的激情互动中，欣赏到多才多艺的表演。
男：首先是五年级的同学们给我们带来的《嘿，加油》
合：让我们以热烈的掌声欢迎他们！请四年级舞蹈《火花》做好准备！
女：好的音乐让我们静静聆听，优美的舞蹈让我们眼前一亮，敞开你火热的心，释放如花季节的美丽吧！请欣赏四年级带来的动感舞蹈《火花》，大家欢迎！请二年级、三年级舞蹈《日不落》做好准备！
男：伟大的祖国母亲就像是耀眼的太阳，我们沐浴在母亲的温暖中，愿我们的母亲永远灿烂，耀眼，愿我们的祖国永远繁荣，昌盛，接下来请欣赏二年级和三年级共同带来的舞蹈《日不落》，大家掌声欢迎！请五年级合唱《读唐诗》做好准备！
女：唐诗我们都很熟悉的，那么接下来就有请五年级的同学们给我们带来的合唱《读唐诗》大家掌声欢迎！请一年级的相声《吹牛》做好准备！
女：哎，陈昊，听说你最近在学吹牛，学的怎么样了？
男：吹牛还用得着学？多简单阿！
女：哟，这么说你练成了？给我们学学？
男：我不行，我不行。不过我今天把我的两个小老师给带来了。怎么着？领教领教？
女：那好阿。
男：下面有请许梓林、吉慧欣两位小朋友为我们带来相声《吹牛》，掌声有请。
女：请七年级年级舞蹈《棉花糖》做好准备！
男：有人说，幸福就像棉花糖。吃在嘴里，美在心里。七年级今天给我们带来舞蹈《棉花糖》送给大家。让大家在寒冷的冬天。感受幸福带来的温暖。大家欢迎！请二年级的合唱《左手右手》做好准备！
女：下面有请二年级小朋友给我们带来的合唱《左手右手》，大家掌声欢迎！请八年级舞蹈《小人舞》做好准备！
男：节日的气氛越来越高涨，我们的激情也再继续，那么接下来有请八年级同学给我们带来的《小人舞》大家族掌声欢迎！请六年级带来的小品《一只鸡腿》做好准备！
女：有一种表演，令人赏心悦目，有一种表演，让人么在欢笑声中明白真理，看清事实，这就是小品。下面有请六年级带来的小品《一只鸡腿》，大家欢迎！请四年级的舞蹈《小苹果》做好准备！
男：你是我的小呀小苹果儿，怎么爱你都不嫌多？”这首哥老火了。都已经情不自禁了。那今天，我就带大家欣赏四年级到来的舞蹈《小苹果》大家掌声欢迎！请一年级合唱《鲁冰花》做好准备！
女：天上的星星不说话，地上的娃娃想妈妈。
男：夜夜想起妈妈的话，闪闪的泪光鲁冰花”，
女：凡是听过“鲁冰花”这首歌的人，都会为开头的童声合唱所打动。
男：接下来有请一年级带来的合唱《鲁冰花》，
合：大家掌声欢迎！
女：九年级舞蹈《爱》做好准备！
男：生命的魅力在这里挥洒，青春的风采在这里绽放，在这激情飞扬的时刻，让我们起舞。现在请欣赏九年级带来的舞蹈《爱》大家欢迎！请八年级手语《爸爸妈妈》做好准备！
男：有一个人他经常说大道理，而这个人就是爸爸，有一个人她唠唠叨叨很长，而这个人就是妈妈。下面有请八年级给我们带来的手语《爸爸妈妈》，大家欢迎！请七年级舞蹈《洗刷刷》做好准备！
女：刚才的节目可真精彩啊，我们的同学可真棒，让我们再一次给予他们热烈的掌声好不好？下面是七年级给我带来的舞蹈《洗刷刷》，大家掌声欢迎！请三年级舞蹈《军中姐妹》做好准备！
让我们感受军营的火热，感受军训带给我们的青春激情的撞击！看，那边走来了一群英姿飒爽的小兵！请欣赏三年级带来的《军中姐妹》，大家欢迎！请九年级的歌曲《武装》做好准备！
追逐梦想，奋力前行，新世纪的我们青春靓丽，新世纪的我们激情昂扬，为青春，为梦想，我们奋力追逐，只因我们已将梦想全副武装。九年级同学一首《武装》送给大家，相信，全副武装的我们，梦想即将发光！掌声欢迎他们！请六年级的诗歌朗诵《语文钟你广阔，爱你芬芳》做好准备
最后给我呈现的精彩的表演的是六年级的诗歌朗诵，让我们以热烈的掌声欢迎他们！
男：拨动心灵的琴弦，弹出美妙的歌谣
女：舞动稚嫩的小手，描绘七彩的童年
男：今天，学校因我们而精彩
女：明天，学校因我们而自豪
男：今天，我们是学校的主人
女：明天，我们是祖国的栋梁
合：老师们、同学们，新的一年，让我们携手同行，奔向成功。
在平时的生活中，方案范文渐渐充斥着我们的生活，掌握实用文的撰写对自己会有很大的帮助，怎样才能写好方案？小编特地为您收集整理“总经理离职告别2010字”，仅供您在工作和学习中参考。
亲爱的各位家人：
在这辞旧迎新、万家同庆的欢乐时刻，我谨代表旅游服务有限公司向公司全体员工拜年！向坚守工作岗位的各个员工同志们，向长期以来关心、支持、参与公司建设和发展的各级领导和朋友，致以节日的问候和新春的祝福！
过去一年，全公司上下瞄准“提高旅游服务质量”的服务目标，坚持旅游服务业发展，突出重点，迎难而上，奋力拼搏，旅游服务管理跃上了一个新的台阶。旅游服务建设有了新的提高，公司精神面貌发生了新的变化，新增的服务项目也有了新的进步。在去年成立党支部后，我们在今年又成立了工会组织。这些成绩的取得，是全体员工辛勤努力的结果。在此，我们代表集公司向您们表示崇高的敬意和衷心的感谢！
公司有着良好的旅游发展基础，具有明显的优势和巨大的潜在空间，我们对的未来充满信心。在新的一年的发展中我们确定这样几个发展战略方向，首先是要加快构建文明和谐、平安的旅游服务公司。今年我们大力实施以效率为主的现代管理模式；坚持提升服务水平，加快旅游服务项目开发，加快发展新型服务，推进现代服务的新模式；坚持纵深推进各项规范化工作，全面扩大培训范围和内容，坚持旅游服务统筹发展，按照“向管理要效率，向经营要效益，向服务要水平”的发展思路，实施定岗定员定薪定责的四定管理原则，推进全员绩效考核为主线的管理调控手段应用。
同志们、朋友们，在这即将到来的新的一年里任务艰巨，但新的目标催人奋进。发展旅游服务，是我们共同的事业，也是我们共同的心愿。现在全公司上下人心思上、人心思干、人心思变，一门心思抓服务，全力以赴奔发展的氛围日益浓厚，我们必须十分珍惜并紧紧抓住良好的发展机遇，大力弘扬“团结、奉献、实干、争先”的精神，按照“创新创优创特色，争先争位争一流”的要求，进一步开放思维、凝心聚力、真抓实干，共创更加美好的明天！
最后祝大家新春愉快、身体健康、阖家幸福、万事如意！
一、概况
XX同志自XXXX年X月起任ABC集团财务总监，并兼任集团财务管理部和资金计划部经理，全面负责集团财务和资金的规划、筹集、运作和管理。
二、考核指标完成情况
1、根据财务管理部和资金计划部的工作总结和我们收集的其他资料，集团融资目标经调整后为： 万元。实际完成 万元，其中XXXX年 万元，XXXX年 万元，与计划相比完成情况不是很令人满意;由于部分贷款归还后未能再获续贷，期间贷款规模缩减了 万元。主要原因是宏观调控对房地产业的巨大影响、XX公司项目融资条件不成熟以及集团可抵押资产规模。
2、预算执行情况，XX所负责的财务管理和资金计划两部门的年度预算均没有突破，预算外支出 万元，也事前经过审批。经对这两部门的费用报支情况抽查，未见越权和违规审批情况。
3、海外上市计划，目前已进行了拟上市企业的资产剥离、重组工作，并通过了合作方的尽职调查，实施拟上市企业股权调整，已完成xx房产的改制工作。
4、集团预算管理已搭建了初步的框架，今年又开始将工程、营运费用等全面纳入预算体系，在预算管理方面已初见成效，并在对一些存在问题进行修订、完善。
5、制度建设，集团于XXX年X月试行的制度、流程已涵盖了相关财务管理制度，集团会计核算制度也已从XXXX年X月X日起全面推行，集团上海、北京、南京、成都、深圳等已全面实行会计电算化，这将全面提升集团财务信息质量。
6、财务分析，我们注意到财务分析还是以零星建议、报告方式分散提交，目前尚未制度化、定期化地提交集团系统财务分析，对集团往来账的清理还有好多工作要做，目前仍存在较多子公司间往来不平现象。
7、XXXX年X月至X月，集团财务管理部为员工先后提供了用友软件操作培训、税务筹划培训等提高财务人员素质的学习安排，财务人员队伍相对保持了数量稳定，但财务人员进出比较频繁：20xx年有新进财务、融资人员10人，离职7人，05年1-4月，新进2人，离职1人。
三、任期内主要工作业绩
XX同志在任期内工作认真负责，带领财务管理部、资金计划部员工为集团财务目标的完成付出了辛勤的劳动，主要管理业绩如下：
1、开拓融资渠道，新辟融资主体。
在房地产业面临金融、财税等宏观调控措施多管齐下的时候，集团融资工作难度加大，在XX总监的努力下，集团仍融资 万元，除了银行贷款外、银行承兑汇票融资也初次引入;房地产融资受限制，集团将AA、BB、CC等非房地产开发公司作为融资平台，争取到 万元的融资，较好地满足资金需求。
2、强化基础管理，推进制度建设。
集团财务、融资相关制度和流程地制定和完善紧跟集团管理规程和流程建设的步伐，如期完成拟稿、审议和定稿工作，并制定集团统一的会计核算办法，同一集团会计政策，明确集团会计信息质量要求。
3、积极探索海外资本运作之路。
围绕集团海外资本运作计划，财务部和资金计划部对纳入此计划地子公司进行了资产清查重组，在XXXX年X月通过尽职调查，并开始着手有关公司股权结构调整工作，已完成XX房产的转制手续。
4、税务筹划得到高度重视。
XXXX年增设专人负责税务事务，先后安排多次培训，并实施了多项税务筹划方案，有效地降低集团税负。如新公司注册地的选定、如关于业务招待费、广告费、人员工资等税前扣除事项采取了一些筹划措施、如对关联交易的运用等。
5、预算管理作用得到进一步发挥，拟推行工程费用估算和投资控制管理体系。
四、主要工作不足
1、财务总监首先要建立起一个有效地财务体系，能有效和迅速的生产会计信息。集团财务管理和会计核算制度的下发，正推动构建这一体系的努力，但财务人员的频繁变动，财务总监对会计信息质量缺乏更多的关注，目前提供的会计信息及其质量，还不能很好地服务于集团的决策。
2、集团财务会计和融资工作机构设置和人员配备还需进一步科学化，财务总监在这一方面需有更大的决定权，对财务人员工作、培训、考核需投入更大的精力。任期内财务人员业务指导、培训交流较少，流动频繁，财务组织体系不稳定。
3、融资平台建设未能满足集团发展需要，资金调度仍需更加科学、有效，对外协调工作存在差距。由于宏观调控等形势变化，使融资工作难度加大，任期内集团融资目标经调减，完成情况仍不理想，银企关系还需要进一步加强和改善。
五、XX同志对集团财务工作的建议
经与XX同志交换意见，XX对任期内拟解决或正在进行但仍未完成的财务事项提出如下建议：
1、加强财务基础工作，建立财务基础工作考评体系，建立会计问题解答制度，不断提高会计信息相关性、及时性，更好地为集团战略决策服务。
2、推进税务筹划工作，目前也有些思路和操作，包括设立贸易公司和销售公司的做法，包括拟收购一家建筑公司的思路，通过与房地产相关的产业延伸，搭建税收筹划的平台，充分利用税法留给我们的操作空间，减少和降低税收成本，创造税收价值。
3、破解融资难题，拓展融资渠道。各地区融资环境不同，在项目投资决策时，要评估投资环境，并将融资环境纳入重要评估指标。海外上市的探索需继续深入，要充分评估需要与可能，从集团发展的实际情况出发，寻求海外融资的切实可行的最佳路线。
4、完善预算管理体系，目前的预算仅占小部分，销售收入、营销费用、工程预算和投资控制都要纳入到预算管理体系，预算执行情况表要包含集团全部收支，准确监测集团现金流，切实发挥预算的作用。
5、加强财务团队建设，以前会计人员偏紧，相互之间沟通和交流不充分，今后要建设有凝聚力、战斗力、相对稳定的财务人员队伍，确保集团财务目标的实现。如多与财务人员交心、增加业务培训、增进财务人员交流、关心财务人员工作和生活、落实财务人员岗位责任制等。
为更好地做好集团高管(地区公司主要负责人)任期经济责任审计，建议集团完善高管定期述职制度，其述职报告应提供书面材料，并作为重要档案存档，审计时可供查询。
由于执行审计师曾经是财务管理部总经理，离开该部门尚不满一年，提请报告使用人注意本报告的独立性。
x总：
您好!
今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史最好的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。
一、反思走入公司的决策
1.是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了“军令状”，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐;也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干;还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，中国人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，种种复杂的原因让我接受了这份任命。
问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了;而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。
进入公司两个月后，在逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，我提出了离开。是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管;我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。
2.您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。
当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都得睁一只眼睛。您招聘我的目的不仅因为自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势，还希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。
今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。但我们配合的最大问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之，将因错位导致舍本逐末;反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的是自己。
因此，我们公司招聘高管，必须在您认识并接受改变自己的时候。
二、反思战略思路的配合
一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果。企业不同的发展阶段需要配合不同的战略。
1.今天成功的经验，有可能是明天失败的根源先看一下我们公司的部分运营指标和问卷调查数据：
(1)几个主要运营指标：
20xx年销售额较上年增长-10.7%，20xx年增长率为2.3%;
质量方面：20xx年配套产品退货率为13.8%;
成本方面基本变化不大;交货期没有统计数据。
(2)下面是摘录的部分调查问卷、访谈和文件记录的数据：
了解公司战略规划的员工占比：3.8%;
认同企业而留下的占比：5.1%;
员工公平满意度：29.4%;
越级指挥普遍性：74.5%;
文件执行率：13.4%。
近几年业绩徘徊的原因全在这里：运营指标是结果，问卷调查的数据是原因。您对诊断报告是认同的，我们也不止一次沟通过，企业由快速增长变成停滞不前，已经说明企业发展遇到了瓶颈，长痛不如短痛，趁现在企业效益还好，市场还给我们喘息的机会，应尽快把工作重心放到规范基础管理上，否则受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、交期无法彻底保障的情况下，我们供货越多风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚!
事实上，在我进公司不久，您重新调整了20xx年的年度目标。这个目标是在前三年业绩徘徊的情况下，销售额增长32.8%。
回顾一下我们公司发展的历史，我们企业的发展，得力于老板您敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其弱小的情况下，借火爆的行业形势，靠低端产品和价格优势迅速膨胀起来的，我们赖以成功的增长模式就是复制规模。尽管您嘴上承认规范管理为第一要务，但内心似乎更偏好规模效益，做得更大，然后更强。但是，做大还是做强，要看企业发展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今天成功的经验，有可能是明天失败的根源。
2.老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业我曾在竞争比较激烈的行业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。不用跟家电业比，即使跟普通竞争状况的行业相比，我们的生存都是问题。今天汽配行业的竞争形势已经从蓝海跨入红海阶段，但我们的思维还未从根本上转变。包括您在内的众多元老对此不以为然，企业为了快速赚钱难道还错了吗?要这么说，那我们的孩子为什么不中学毕业就去工作，而要选择上大学?上大学不仅不赚钱，每年还要花费上万元!
也许我们思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企业从无到有，是自己一点一滴心血的结晶，您对待公司更像是对待自己的孩子，尤其随着规模的发展，对企业命运的担忧可谓如履薄冰，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，倾向于经验避免失败。
但我一直在想，当行业形势迅速逆转后，我们怎么办?我们的核心竞争力在哪?
靠技术?管理?市场资源?还是价值链?我们都没有优势可言!
老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业!
三、反思对下工作的推动
一个企业的成功80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误。而在我们公司有一个很奇怪的现象，同一件事情，不同的人安排会出现大相径庭的结果。下面从公司最基本的几个方面，分析一下我们不能有效推动工作的问题出在了哪里?
1.只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不可思议的一个公司，组织结构的确定要服从于公司的整体战略，然后根据企业发展的需要进行岗位分析，进而把合适的人员选拔到合适的岗位。而在我们公司，核心权力层都是跟随您十年以上的老部下，如果这不是问题，那您身边的司机，陆续做了部门经理、副总经理的时候，还感觉不出其中的问题吗?感恩的方式有多种，如果送出去深造，对彼此是不是一种更负责任的做法?当然，也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。
建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦，简直是天方夜谭，除非队伍素质提升，要么服从统一指挥，可这在我们公司却难以实现。
2.老板不是救火队长
在公司组织伦理的管理上，您远没有意识到越级指挥对一个企业带来的危害。您对公司的情感是任何人无法比拟的。您喜欢事必躬亲，对企业的了解甚至哪个角落有个螺丝您都清楚;当您看到工人维修效率太低，挽起袖子就下手，或者认为哪个地方需要调整，现场就调动起资源。效率倒是有了，但结果是连他们的主管都不知情，原有的计划也被打乱。试想老板您担任了多年的“救火队长”，其结果是不是“火势”越来越大?问题也像您带的手机一样变得越来越多?对此我曾不止一次跟您沟通过，您也意识到其中的问题，但您认为自己就这个脾气。
3.一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗?
当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面人事权的控制，将决定一个管理者的权威。我曾做过两个不同类型企业的总经理，虽不敢说取得过什么成就，但至少运做过他们品牌跃升至前几位。我非常清楚变革的艰难程度，在千名员工中近1/4是夫妻的复杂环境中，一招不慎甚至连自己怎么“死”的都不知道。在我们公司，人力资源部经理要接受双重领导，人事调整过分艰难。生产系统内部一个车间主管的任用上，根据其业绩已明显不适合，我建议其直接主管予以调整，主管说自己早想调整，但此人是您不久前直接任命的，强行调整会带来系列的问题。我曾三次跟您沟通过，但最终的结果是人事变动我事先都不知情：在其出问题后，您一怒之下当众拿下。如此一来，他的直接上级权威何在?部属有必要在乎他们吗?一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗?
当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面?
您告诉我，不听就狠罚。罚款就能解决所有问题吗?当罚款带来更艰难配合的局面下，对这些阳奉阴违的部属怎么办?
4.法之不行，自上犯之让一个人执行不太愿意做的事情时，只有两个办法：一个是通过沟通改变其观念，二是如果不执行意味着将出现其担心的后果。在纪律规范的过程中，为了有效推行企业的一系列举措，我首先实施了部分赢得民心的措施，然后草拟了企业基本规范十条，组织员工充分讨论修订、全员学习、考试并排名奖罚、执行日期事前公布、责任人处理、部门领导违纪率排名、定期张榜公布等，同时为了有效推动，实施了检查和处罚两权分立，并阶段性借用新入职人员检查。感谢您在这一点上的大力支持，实际看到的结果是，一路下来被罚的几乎都是一些主管，还有您倚重的那些员工。公司纪律也随之出现空前的好转。
但问题在后边，很多人开始提出异议，穿工作服重要吗?开会响手机能影响企业效益吗?还不如把精力放到多生产一个配件上。在元老们的眼里，他们就是把太阳叫出来的公鸡，企业是他们拼死拼活挣来的，大家拼来拼去拼到最后却突然发现一个陌生人仅凭那点所谓的资历就在坐享其成，不仅高高地坐在他们的头顶上，而且还要享受着他们为企业辛苦半生都无法企及的待遇，内心会产生极端的不平衡，恨屋及乌，自然对新推行的一些政策极具抵触情绪。而更要命的是您的态度也随之开始动摇。其实我的目的在于给员工一个信息——从现在起，凡是新颁布的文件都会以此为例，以便为将来推行新的管理制度铺平道路。心理学中，这叫“首因效应”或“第一印象”。
可是还有企业文化建设与冲突，等等。
以上种种问题，作为老板您心里也非常清楚，而且感受颇深，甚至对下面一个个小圈子能恨得咬牙切齿。但面对那些元老，您想变革又不能不投鼠忌器，导致这些棘手的问题一拖再拖。也许原因在于您承载了一个企业矛盾的核心，既有自身理性和感性的矛盾，也有自己超前思路与原有滞后管理团队的矛盾，还有与外聘高管管理思路和文化的冲突，还要面对各种矛盾的平衡，不同力量博弈的结果往往成了判定决策执行的依据;而更深层的原因在于，对新招来的人，除了不放心外，潜意识里总希望看到自己的某种影子，既想管住他，按自己的思路运作，又想让他干好。种种原因导致了牵而不放，或者收收放放。
故此，公司的变革必须在您痛下决心的时候!
四、反思如何对一个管理者评价：
我们的根本分歧在于，缺乏统一的价值评判标准管理中有一个很耐人寻味的数字，一个组织对某人的评价，如果30%的员工说好，50%员工不了解，20%的员工说差，按说人无完人，这个人还是不错的，事实上这种比例带来的结果却是近70%的人认为这个人不怎么样。原因是影响切身利益的那些人会不遗余力地大肆宣扬某人如何差劲，而认为不错的那些人是很少主动站出来纠正的，最后，那些不明真相的员工也就自然倾向于舆论宣传者观点。
现在我把任职期间与去年同一时期的几个指标简单对比一下：去年同期每月人均产量957个，我任职期间每月人均1158个，人均产能增长率约为21%;产销比率为98.7%;质量指标也由原来的总成品率93.6%提升为95.7%。人均产能、产销率、质量、成本等指标均创公司历史最好记录。按说这些指标的取得，不应该成为否认我系列措施的理由，事实上，我错了!
我们对一个管理者评价不是看业绩数字，而是就事论事，凭感觉。我知道，您耳朵里每天塞满了各种各样的声音，您知道吗?您的一个家庭会议，其影响程度超过我几个会议的总和不止。我知道您喜欢听这些声音，兼听则明，这本身没有错，但那些汇报者如果真正想解决问题(不含投诉)，为什么不直接找他的上级?而您又总是在有意无意地寻找支持您信念的信息。
记得我曾跟您探讨过N次，这个世界上，任何事情没有绝对的对与错，不是看过程，而应该放到某个特定的目的或环境中。这就是现实中为什么有人把某人看成战犯，有人却把他推崇为民族英雄;而做同一件事，在某一个阶段可能是正确的，而在另一个阶段可能就错了。
也许，我们职业经理只是站在绩效的角度上看问题，绩效上去了就自以为成功;而老板您更关心某种决策给组织带来的后果，评价是建立在信息传递者评价的基础上。
在对待具体问题的处理上，职业经理往往认为有益于企业发展的就要坚持，错误的就坚决否定;而站在老板的角度上，有时即使明知职业经理的做法正确，出于各种因素的考虑，也会断然否定，哪怕是牺牲掉。
我们的根本分歧在于，缺乏统一的价值评判标准。多年的外企经历一直促使我思考，是什么原因导致了国内企业的平均寿命不足2.9年?也许现阶段大多数企业需要的不是如何去创造成功，而是首先要懂得如何才能避免失败。这或许是中国培训业的悲哀。
L总，这次我离意已决。我真的太累，本来很多轻而易举的事情，在我们公司我却显得无能为力。每一项措施的推行都让我精疲力竭，到头来却多是半途而废，面对政策的随意性，我不知道接下来该怎么做?先要适应然后改变，谈何容易!那种缓慢的进程更让我后怕将来某一天成为公司的罪人。也许作为第一任外聘的总经理，本来就很难打破短寿的魔咒，与老板彼此陌生感也是一种常态。
我的离开不是为了证明谁对谁错，那毫无意义，管理上也没有哪一种理论界定某种思路就一定对或错。如果老板不对，就不可能有今天企业的成功。我只是对公司未来的命运充满了深深的忧虑，希望通过这次离职促使彼此深入的思考，或许能对公司的稳健发展有所裨益。
我怀着极其复杂的心情，怀着对公司和您的感念，怀着希望公司成为百年品牌的良好愿望，一口气写了这么多，说的不一定对，却是我的肺腑之言。
感谢这五个月来对我的关心和照顾，您的心地宽厚、雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩。为了避免给企业造成一些不必要的负面影响，您可以考虑一种有利于公司的方式让我退出。
再次感谢!
此致
行礼!
辞职人：xxx
x总：
您好！
今天，当我不得不怀着复杂的心情提笔时，心中充满了感慨和遗憾。今天算来差不多是我上任总经理五个月的样子，其间的酸甜苦辣，一言难尽。尽管这五个月已经取得了我们公司历史的业绩，但我还是决意离开，这种结局带给我更多的是沉重和反思。
一、反思走入公司的决策
1、是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了当初经过跟您和猎头公司协商，我对公司进行了为期三周的调研，呈交管理诊断报告后我选择了放弃。两天后您亲自开车到我家，而且告诉我，您组织过中层管理人员集体表决，一致通过聘我做总经理，并让他们每个人签了
“军令状”，如果某一天因为新任领导的管理需要，对他们进行调整或辞退，任何人不得有异议。我很感动，自感无法望孔明先辈之项背，无需三顾茅庐；也看您变革决心之大，告诉我把权力完全下放，可以大胆放手地去干；还有一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊，中国人有个叶落归根的情结，而我们公司正好在老家，种种复杂的原因让我接受了这份任命。
问题恰恰出在这里：是因为原因接受了任命，而非因为目的——我迈出的第一步就错了；而作为您，在各项条件尚未完备，尤其在您没有足够思想准备的情况下，就匆忙引进了一个总经理。
进入公司两个月后，在逐渐意识到公司过分注重短期效益，授权也远不够充分时，我提出了离开。是您的诚心再一次打动了我，是啊，来的时间毕竟太短，完全放权也存在风险，公司失败不起，而员工的渴望、管理的现状也确需引进外聘的高管；我同样也失败不起，作为从业多年的职业经理，更不愿意轻易看到自己的失败。
2、您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总企业发展之初，老板的主要管理方式是靠人治。
当企业十几、几十个人的时候，企业所有情形都能一目了然，问题一句话就能解决，当组织规模扩张到上百人的时候，自己那双眼睛已经远远不够用了，自己所到之处满眼都是问题，而且说个十遍八遍都不管用，就连睡觉都得睁一只眼睛。您招聘我的目的不仅因为自己飞得太高太快，感觉那些熟悉得连乳名都能随口叫出来的老臣已跟不上自己的思路及企业的形势，还希望借他人之手革除组织的痼疾，又能避免被人说成是炮打庆功楼的朱元璋似的领导。
今天看来，我们双方的定位就没有从根本上取得一致。您是想透过一个外聘的高管把自己的管理思路贯彻下去，您需要的不是总经理，而是一个总经理助理或者执行副总，无非为了促成我进来，冠了一个总经理的名头，尽管您对此一直讳莫如深。但我们配合的问题在于，老板您希望透过一个职业经理去改变下边时，却没有意识到系统问题的根源大多出在自己身上。职业经理依之，将因错位导致舍本逐末；反之，试图改变老板的结局，往往注定失败的是自己。
因此，我们公司招聘高管，必须在您认识并接受改变自己的时候。
二、反思战略思路的配合
一个企业的战略要统领全局，是企业发展之大纲。战略是基于企业使命的基础上，充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素并配备必要资源的结果。企业不同的发展阶段需要配合不同的战略。
1、今天成功的经验，有可能是明天失败的根源先看一下我们公司的部分运营指标和问卷调查数据：
（1）几个主要运营指标：
20xx年销售额较上年增长—10。7%，20xx年增长率为2。3%；
质量方面：20xx年配套产品退货率为13。8%；
成本方面基本变化不大；
交货期没有统计数据。
（2）下面是摘录的部分调查问卷、访谈和文件记录的数据：
了解公司战略规划的员工占比：3.8%；
认同企业而留下的占比：5.1%；
员工公平满意度：29.4%；
越级指挥普遍性：74.5%；
文件执行率：13.4%。
近几年业绩徘徊的原因全在这里：运营指标是结果，问卷调查的数据是原因。您对诊断报告是认同的，我们也不止一次沟通过，企业由快速增长变成停滞不前，已经说明企业发展遇到了瓶颈，长痛不如短痛，趁现在企业效益还好，市场还给我们喘息的机会，应尽快把工作重心放到规范基础管理上，否则受技术、人员素质、管理水平、执行力等诸多因素的制约，在质量、交期无法彻底保障的情况下，我们供货越多风险越大，等到我们的品牌信誉出了问题再去补救，就为时太晚！
事实上，在我进公司不久，您重新调整了20xx年的年度目标。这个目标是在前三年业绩徘徊的情况下，销售额增长32。8%。
回顾一下我们公司发展的历史，我们企业的发展，得力于老板您敏锐的市场洞察力和广泛的社会资源，我们是在行业竞争力极其弱小的情况下，借火爆的行业形势，靠低端产品和价格优势迅速膨胀起来的，我们赖以成功的增长模式就是复制规模。尽管您嘴上承认规范管理为第一要务，但内心似乎更偏好规模效益，做得更大，然后更强。但是，做大还是做强，要看企业发展的阶段，不是凭感觉或拍脑袋出来的。今天成功的经验，有可能是明天失败的根源。
2、老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业我曾在竞争比较激烈的行业做过，深刻理解残酷的市场竞争意味着什么。不用跟家电业比，即使跟普通竞争状况的行业相比，我们的生存都是问题。今天汽配行业的竞争形势已经从蓝海跨入红海阶段，但我们的思维还未从根本上转变。包括您在内的众多元老对此不以为然，企业为了快速赚钱难道还错了吗？要这么说，那我们的孩子为什么不中学毕业就去工作，而要选择上大学？上大学不仅不赚钱，每年还要花费上万元！
也许我们思路相悖的原因在于，在老板您的眼里，企业从无到有，是自己一点一滴心血的结晶，您对待公司更像是对待自己的孩子，尤其随着规模的发展，对企业命运的担忧可谓如履薄冰，容不得半点闪失，导致在战略决策的风险评估和选择上，倾向于经验避免失败。
但我一直在想，当行业形势迅速逆转后，我们怎么办？我们的核心竞争力在哪？
靠技术？管理？市场资源？还是价值链？我们都没有优势可言！
老板的格局决定一个企业的战略，有什么样的战略就会有什么样的企业！
三、反思对下工作的推动
一个企业的成功80%在于执行力，优秀的执行力可以弥补和发现战略的失误。而在我们公司有一个很奇怪的现象，同一件事情，不同的人安排会出现大相径庭的结果。下面从公司最基本的几个方面，分析一下我们不能有效推动工作的问题出在了哪里？
1、只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦是不可思议的一个公司，组织结构的确定要服从于公司的整体战略，然后根据企业发展的需要进行岗位分析，进而把合适的人员选拔到合适的岗位。而在我们公司，核心权力层都是跟随您十年以上的老部下，如果这不是问题，那您身边的司机，陆续做了部门经理、副总经理的时候，还感觉不出其中的问题吗？感恩的方式有多种，如果送出去深造，对彼此是不是一种更负责任的做法？当然，也许问题出在了因为待遇匹配了相应的职位。
建筑学中有一个很形象的比喻：只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠盖起高楼大厦，简直是天方夜谭，除非队伍素质提升，要么服从统一指挥，可这在我们公司却难以实现。
2、老板不是救火队长
在公司组织伦理的管理上，您远没有意识到越级指挥对一个企业带来的危害。您对公司的情感是任何人无法比拟的。您喜欢事必躬亲，对企业的了解甚至哪个角落有个螺丝您都清楚；当您看到工人维修效率太低，挽起袖子就下手，或者认为哪个地方需要调整，现场就调动起资源。效率倒是有了，但结果是连他们的主管都不知情，原有的计划也被打乱。试想老板您担任了多年的“救火队长”，其结果是不是“火势”越来越大？问题也像您带的手机一样变得越来越多？对此我曾不止一次跟您沟通过，您也意识到其中的问题，但您认为自己就这个脾气。
3、一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗？
当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面人事权的控制，将决定一个管理者的。我曾做过两个不同类型企业的总经理，虽不敢说取得过什么成就，但至少运做过他们品牌跃升至前几位。我非常清楚变革的艰难程度，在千名员工中近1/4是夫妻的复杂环境中，一招不慎甚至连自己怎么“死”的都不知道。在我们公司，人力资源部经理要接受双重领导，人事调整过分艰难。生产系统内部一个车间主管的任用上，根据其业绩已明显不适合，我建议其直接主管予以调整，主管说自己早想调整，但此人是您不久前直接任命的，强行调整会带来系列的问题。我曾三次跟您沟通过，但最终的结果是人事变动我事先都不知情：在其出问题后，您一怒之下当众拿下。如此一来，他的直接上级何在？部属有必要在乎他们吗？一个个被架空的主管，员工会服从他们的管理吗？
当层层都可以不服从安排，企业会是一个什么样的局面？
您告诉我，不听就狠罚。罚款就能解决所有问题吗？当罚款带来更艰难配合的局面下，对这些阳奉阴违的部属怎么办？
4、法之不行，自上犯之让一个人执行不太愿意做的事情时，只有两个办法：一个是通过沟通改变其观念，二是如果不执行意味着将出现其担心的后果。在纪律规范的过程中，为了有效推行企业的一系列举措，我首先实施了部分赢得民心的措施，然后草拟了企业基本规范十条，组织员工充分讨论修订、全员学习、考试并排名奖罚、执行日期事前公布、责任人处理、部门领导违纪率排名、定期张榜公布等，同时为了有效推动，实施了检查和处罚两权分立，并阶段性借用新入职人员检查。感谢您在这一点上的大力支持，实际看到的结果是，一路下来被罚的几乎都是一些主管，还有您倚重的那些员工。公司纪律也随之出现空前的好转。
但问题在后边，很多人开始提出异议，穿工作服重要吗？开会响手机能影响企业效益吗？还不如把精力放到多生产一个配件上。在元老们的眼里，他们就是把太阳叫出来的公鸡，企业是他们拼死拼活挣来的，大家拼来拼去拼到最后却突然发现一个陌生人仅凭那点所谓的资历就在坐享其成，不仅高高地坐在他们的头顶上，而且还要享受着他们为企业辛苦半生都无法企及的待遇，内心会产生极端的'不平衡，恨屋及乌，自然对新推行的一些政策极具抵触情绪。而更要命的是您的态度也随之开始动摇。其实我的目的在于给员工一个信息——从现在起，凡是新颁布的文件都会以此为例，以便为将来推行新的管理制度铺平道路。心理学中，这叫“首因效应”或“第一印象”。
可是还有企业文化建设与冲突，等等。
以上种种问题，作为老板您心里也非常清楚，而且感受颇深，甚至对下面一个个小圈子能恨得咬牙切齿。但面对那些元老，您想变革又不能不投鼠忌器，导致这些棘手的问题一拖再拖。也许原因在于您承载了一个企业矛盾的核心，既有自身理性和感性的矛盾，也有自己超前思路与原有滞后管理团队的矛盾，还有与外聘高管管理思路和文化的冲突，还要面对各种矛盾的平衡，不同力量博弈的结果往往成了判定决策执行的依据；而更深层的原因在于，对新招来的人，除了不放心外，潜意识里总希望看到自己的某种影子，既想管住他，按自己的思路运作，又想让他干好。种种原因导致了牵而不放，或者收收放放。
故此，公司的变革必须在您痛下决心的时候！
四、反思如何对一个管理者评价：
我们的根本分歧在于，缺乏统一的价值评判标准管理中有一个很耐人寻味的数字，一个组织对某人的评价，如果30%的员工说好，50%员工不了解，20%的员工说差，按说人无完人，这个人还是不错的，事实上这种比例带来的结果却是近70%的人认为这个人不怎么样。原因是影响切身利益的那些人会不遗余力地大肆宣扬某人如何差劲，而认为不错的那些人是很少主动站出来纠正的，最后，那些不明真相的员工也就自然倾向于舆论宣传者观点。
现在我把任职期间与去年同一时期的几个指标简单对比一下：去年同期每月人均产量957个，我任职期间每月人均1158个，人均产能增长率约为21%；产销比率为98.7%；质量指标也由原来的总成品率93。6%提升为95.7%。人均产能、产销率、质量、成本等指标均创公司历史记录。按说这些指标的取得，不应该成为否认我系列措施的理由，事实上，我错了！
我们对一个管理者评价不是看业绩数字，而是就事论事，凭感觉。我知道，您耳朵里每天塞满了各种各样的声音，您知道吗？您的一个家庭会议，其影响程度超过我几个会议的总和不止。我知道您喜欢听这些声音，兼听则明，这本身没有错，但那些汇报者如果真正想解决问题（不含投诉），为什么不直接找他的上级？而您又总是在有意无意地寻找支持您信念的信息。
记得我曾跟您探讨过N次，这个世界上，任何事情没有绝对的对与错，不是看过程，而应该放到某个特定的目的或环境中。这就是现实中为什么有人把某人看成战犯，有人却把他推崇为民族英雄；而做同一件事，在某一个阶段可能是正确的，而在另一个阶段可能就错了。
也许，我们职业经理只是站在绩效的角度上看问题，绩效上去了就自以为成功；而老板您更关心某种决策给组织带来的后果，评价是建立在信息传递者评价的基础上。
在对待具体问题的处理上，职业经理往往认为有益于企业发展的就要坚持，错误的就坚决否定；而站在老板的角度上，有时即使明知职业经理的做法正确，出于各种因素的考虑，也会断然否定，哪怕是牺牲掉。
我们的根本分歧在于，缺乏统一的价值评判标准。多年的外企经历一直促使我思考，是什么原因导致了国内企业的平均寿命不足2.9年？也许现阶段大多数企业需要的不是如何去创造成功，而是首先要懂得如何才能避免失败。这或许是中国培训业的悲哀。
L总，这次我离意已决。我真的太累，本来很多轻而易举的事情，在我们公司我却显得无能为力。每一项措施的推行都让我精疲力竭，到头来却多是半途而废，面对政策的随意性，我不知道接下来该怎么做？先要适应然后改变，谈何容易！那种缓慢的进程更让我后怕将来某一天成为公司的罪人。也许作为第一任外聘的总经理，本来就很难打破短寿的魔咒，与老板彼此陌生感也是一种常态。
我的离开不是为了证明谁对谁错，那毫无意义，管理上也没有哪一种理论界定某种思路就一定对或错。如果老板不对，就不可能有今天企业的成功。我只是对公司未来的命运充满了深深的忧虑，希望通过这次离职促使彼此深入的思考，或许能对公司的稳健发展有所裨益。
我怀着极其复杂的心情，怀着对公司和您的感念，怀着希望公司成为百年品牌的良好愿望，一口气写了这么多，说的不一定对，却是我的肺腑之言。
感谢这五个月来对我的关心和照顾，您的心地宽厚、雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩。为了避免给企业造成一些不必要的负面影响，您可以考虑一种有利于公司的方式让我退出。
再次感谢！
此致
敬礼！
xxx
20xx年xx月xx日
事在人为，而方案规划也需先行。为了将计划能够顺利地进行，我们会制定各种各样的方案，方案要保证我们行动的可靠性，你知道有哪些方案可以参考吗？为此，小编从网络上为大家精心整理了《写作借鉴：职业规划范文范文汇集五篇》，但愿对您的学习工作带来帮助。
职业规划是影响我们一生事业成功的主要因素，当下不少的年轻人为了自己事业的成功是一定会为自己的职业进行规划的，不过，大家是否认为自己的职业规划是正确合理的呢？
1、工作环境评估
你目前所处的工作环境是怎样的呢？先从这个问题开始吧。举个例子来说，你的工作竞争激烈吗？如果你是做销售的，那就没什么疑问，答案是肯定的。
也许你的工作需要你有很大的耐心。如果你是个小学老师，耐心就是必备的了。
又或者你是报纸媒体行业的，那么每天的截稿时间一定是你最大的挑战。
通常来说，人们对自己有一定程度的了解，在选择事业的时候也会尽量避开那些不适合自己的工作。比如说你晕血，那么肯定不会成为医生。或者如果你不喜欢做飞机，那么显然飞行员或是空中乘务人员就绝对不会出现在你当初的事业规划设想中。
然而，还有另外一些方面你可能会考虑不到。而且，你可能根本没有意识到某份工作会有个很特殊的方面让你无法忍受。
2、从私人角度看一看
如果你的家人不幸罹患恶疾，那么显然在这个时候就不要在工作中承担新的任务。类似的情况还有，比如你刚刚离婚了，经济上有些困难，那么那些靠业绩赚取提成的工作显然就不如有固定工资的来得好。
即使并没有什么私事在影响你的工作，你也会发现总有那么一段时间，你不希望在生活中担负太大的工作压力。二三十岁的年轻人，可能很喜欢做需要长期出差的工作，而一旦你到了四十岁，出差就成了巨大的压力。
3、评估之后
一旦你弄清楚这份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情，那么你就知道自己究竟能否面对即将到来的挑战了。如果不能，也不要太沮丧。几乎每个人都偶尔会处于这样的状态。如果你的.生活、工作环境都给你很大的压迫感，那么，是时候收回脚步了。
同事，如果发现目前从事的工作并不适合自己，你最好能考虑换个工作环境了。未婚女性在这一点上常常要比已婚的女性朋友有优势，因为她们一旦决定换工作，并不需要同伴侣商量。当然，她们也有处于劣势的地方，那就是不得不一个人肩负工作和生活的全部重担，同时也会产生孤独的感觉。
如果你仍然觉得自己站在事业和生活的边缘，无法找到满足感，那么也许你应该寻求一些更为专业的帮助，比如职场咨询师，或者参加一些压力管理的培训课等等。
职业规划对于我们每个人来说都很重要，确切的说，应该是我们在没有进入职场的时候就应该对自己的未来事业有个大概的规划，这样能让我们有效的避免在职场中茫然的找不到目标。
当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?
方法与策略：
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
Lily答：
虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析：
Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
专家点评：
其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划咨询机构，全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等咨询、培训服务，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCp超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。
“想飞上天，和太阳肩并肩，世界等着我去改变，想做的梦，从不怕别人看见，勇敢的大步向前，我站在舞台中间，我相信自由自在，我相信明天，我相信青春没有地平线”
———题记
经过了一次次的预赛决赛，各学院的代表选手终于在大礼堂拉开了最终决赛的帷幕。怀揣着对未来的梦想，紧握着对未来的憧憬，他们站在聚光灯下，描绘着心中五彩斑斓的职业梦。
看着他们一个个精彩的表演，听着他们描述着自己的职业规划。每一个人，每一个规划，每一份职业，他们根据自身情况一步步深入剖析，从各个方面分析其可行性，并提出备选方案，周密得仿佛看见唾手可及的明天，不禁让人羡慕。其实我也为自己做了一份规划，只可惜作品拙劣被淘汰，完成规划的那天，我长舒口气，终于对自己的未来有个模糊的轮廓，很巧合的是那天刚好是我20岁的生日，我安慰着对自己说，算是自己给自己的礼物吧，20岁是该为自己的职业好好规划了，是该为自己的未来好好负责了，是该对过去的浑浑噩噩说再见拉。青春就这么一闪即逝，大学的时光也如流水般不断的逝去，我不敢想象，如果一无是处，离开象牙塔那天的我该何去何从。拼搏了这么多年了，更不能再最后的关头松开紧绷的弦了，特别是对专业知识要求过硬的我们，对着医学生誓词激昂宣誓的我们，对美好未来激情澎湃的我们。只要你愿意，这还是起点，不用瞻仰谁的光芒，聚光灯下的他们也是在汗水的千锤百炼中强大起来的，祝福他们，你也应更加努力，你也能在努力的火花中迸发出璀璨，你也能在含泪的拼搏中开出含笑的花儿。
从此刻起，我告诫自己，再美丽的梦，再遥远的未来，再美好的蓝图，不迈开脚步也永远难以企及。既然不甘平庸，就努力丰满自己的双翼，既然相信明天，就坚强向前。
一辈子不短，而大学的生活也不长，在这短暂的校园生活里，在这职业生涯的奠基阶段，在这知识能力的储备阶段，我们有理由为自己的青春描绘出五彩的梦，有理由为自己的未来做出详尽的规划，有理由为了既定的梦想做出义无反顾的努力
是的，他们编织着美丽的梦，他们憧憬着辉煌的明天，他们不怕别人看见，勇敢的站在舞台中间。也许，在做出职业规划之前，你会胆怯，但是，规划之后，你就会义无反顾的奔向未来，因为有更多的目光注视着你。人生因为有了规划，梦想才不会遥远，人生因为有了追求，前进才会有动力。相信梦想的蓝图能浇灌出成功的花朵，相信勇敢的水手能搏起最美丽的浪花。我的青春我做主，我的未来我规划，勇敢的拿起你的画笔为人生的画布着出靓丽的色彩吧！
外界评价说，乔布斯改变了世界。乔布斯传奇的一生交给我们的职业规划是怎么样的？
乔布斯职业规划一 从兴趣开始
乔布斯说过：“成就一番伟业的唯一途径，就是热爱自己的事业。
如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。
跟随自己的心，总有一天你会找到的。”
乔布斯当初辍学而不搬出学校，就是为了做自己感兴趣的事，而不是浪费时间和精力。这不是在提倡辍学，而是从乔布斯的这段经历中认识到 兴趣的重要性。在职业规划中，职业定位的重要参照坐标之一，就是兴趣。兴趣是个人积极探究某事物的强烈的认识倾向，并力求认识掌握这个事物，它会促使个人 经常参与和展开与之相关的实践和活动。而在工作中，兴趣则能让个人最大限度地发挥主观能动性和创造性，这样，工作起来才有劲头，才有成就感。
然而，现实中，大量的职场人处于混沌之中，不知道什么才是自己的兴趣所在，企业也因此不知道该怎么分配工作，在这种状况下，怎能收获成就呢？
乔布斯职业规划二 不懈的追求
工作是从来不会欺骗人的。
不少职场人虽然在一个工作岗位干了多年，但始终碌碌无为，始终觉得自己的收入和付出不对等，所以干脆混日子。在职 场上有句流行的话：“拿两千块，做事也要做出两万块的范儿！”要想拿高薪，自己做的事也要值那个价值。职业规划师认为，个人收入和个人商业价值是成正比 的，天上不会掉馅饼。乔布斯的成功是靠他不懈的努力和长久的执着，才累积起来的。没有人会一夜成功，他在台前一分钟的辉煌，那是台下数年的奋斗结果。
乔布斯职业规划三 做好每一步计划
阿塔里公司的奠基人诺兰？布什内尔是这样评价乔布斯的，他说：“当他想做某件事时，他给我的计划表都是按天和星期计划的，而不是按月或年计划，我喜欢他的这种行事风格。”
工作计划做得好，其实是擅长时间管理的表现。有的人在工作上很容易患上“拖延症”，或做事总是毛毛躁躁，这就是做事无计划的表现。业 界有这么一种说法，在第一个iphone出来时，乔布斯就准备好了后面的25代产品。听起来有些夸张，但也说明，乔布斯早就做好了准备应对市场变化，以超 前计划引领市场。
职场人如果不想被工作牵着鼻子走，就必须做好计划，既可以提高工作效率，更能对工作进行全面掌控。企业在制定员工规划时，也应该在一定的周期内适时调整，找到最合适的职涯路线。
乔布斯职业规划四 拥有“空杯”心态
乔布斯信奉佛教。佛教中有一句话：初学者的心态。它是指，不要无端猜测、不要期望、不要武断，也不要偏见。初学者的心态正如一个新生儿面对这个世界一样，永远充满好奇、求知欲、赞叹。
初学者的心态，其实也是大家所熟知的“空杯”心态。无论是刚步入职场的新人，或是即将进行转型的职场人，还是在职场上打拼多年的资深人士，这一点同等重要。有些刚步入职场的新人，没有找准自己的团队定位，就急于锋芒毕露，认为自己都会了，这种态度对后期的发展很不利，只有低调、好学才能让上司或老板愿意教你更多的东西，也愿意多提拔你。而对于要转型的职场人，如果转型跨度较大，那么之前的工作成绩和积累可以说是“清零”了，很多事要从头开始。此时，保持不偏不倚的心态，积极主动地学习才可能在新的领域中创造出价值。
乔布斯离开世界已经很长时间了，但是大家还是记住了他。乔布斯职业规划的方法，不管是职场人自身制定职业规划，还是企业依据发展战略为员工制定职业规划，都有值得借鉴的地方的。
每个人都希望自己的职业生涯平坦而顺畅，下面介绍八种影响个人职业规划的重要因素。
1.进取心与责任心。
进取心是个人坚持奋斗和保持活力的内部动力源，具有进取特质的人拄往也就具有了事业成功的心理基石。责任心强的人通常能够审时度势地选择目标，并持久、自信地追求这些目标，直至目标实现。
2.自信心。
自信常常使人梦想成真，因为它总是能在逆坑中提供开拓创断的勇气。喜欢挑战、不甘失致、努力突破逆境是自信心强的表现。
3.自我力量感。
虽然人的能力存在差别，但只要你具有中等程度的智力，善于总结经验和教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力后，许多事情都能够完成。因此，可以把成功和失致归因于努力程度的高低和工作方法的优劣。
4.自我认识和自我调节。
包括了解自己的优势与短处，清楚与周围环境的关系，善于调节自己的职业规划、学习计划等。
5.情绪德定性。
德定的情绪对技术性工作非常重要，冷静、德定的情绪状态能为工作提供正确的预测力，而焦虑和抑郁则会使人无端紧张、忙中出乱。
6.社会敏感性。
职业生涯顺利的人通常对人际交往的性质和发展趋势有敏锐的洞察力和预见力，善于把握人际交往之间的逻样关系，总是在行动之前就思考行为的后果，并能设身处地地为他人着想，乐于与人交往。
7.社会接纳性。
社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础，其主要表现是: 在承认彼此有差别和不足的前提下接纳他人，真诚地对他人及其言语感兴趣，能认其倾听并注视对方等。
8.社会影响力。
主要表现为: 有以正直和公正为基拙的说服力，有与他人发展和合作的精神，有善于沟通交流、沉着应对各种事件的影响力，有忠诚和正直等道德品德的感染力等。
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